人事处工作总结和计划多篇
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【第 1篇】20xx 年学院 人事 工作 范文及组织 处 总结 20xx 年工作 划计
“ ”一年来，组织人事处始终坚持 以人为本，重在培养，严格制度，狠抓落实 的工作方针，
“ ” “围绕学院 实现一个目标，解决两个缺项，抓住三个重点 的整体工作安排，以 迎评促
”建 为契机，在学院党委的领导下，以及各部门的大力支持下，组织人事处全体工作人员
共同努力，较圆满完成了我处年初制定的 xx 年度工作计划，其中重点落实做好解决师生
比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。
一、xx 年工作总结
（一）圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。
按照评估指标体系的相关要求，从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人
才引进程序等方面入手，取得了评估核查的较好成绩。
（二）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学院人事管理工作。
“今年我们完成了《专业带头人遴选与管理办法》、《骨干教师遴选与管理办法》、《 双
”师型 教师队伍建设与管理办法》、《师资队伍建设与管理办法》、《教职工岗前培训实
施办法》、《兼职（课）教师管理办法》、《教师顶岗实践管理办法》、《非事业编合同
制人员管理办法》、《服务期管理办法》等规章制度，重新修订和完善了教职工年度考核
办法。在制度的制定和完善过程中，充分调研，并邀请教学部门，特别是教学管理部门的
参与，严格把关，注重制度的可操作性，使学院人事管理工作更规范化。全力做好人事管
理工作，严格按章办事，为学院教学工作一线的教职工做好保障服务。
（三）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。
为补充学院紧缺专业的教师，使师生比达到高职院校评估要求，并进一步优化师资队伍结
构，一年来，我们曾先后 3次进行了公开招聘高级职称和博士学位人才，共引进高级职称
人员 17 人（教授 3人），博士 1人，随调 1名副高人员，在高级人才引进中取得可喜的成
绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，报
考人数明显不足，为此，我们曾多次前往主管部门和人社部门沟通协调，获得他们的帮助
和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。为解决学院专业教师紧缺问
题，在人才引进工作中，我们多次组织了非事业编制人员的招聘工作，招聘了一批具有硕
士学位、中级职称人员共 130 人。在具体组织招聘工作中，我们打破了传统的工作模式，
充分发挥系部的人力资源优势，发动他们主动承担试讲、面试的组织工作，并鼓励大家充
分利用人脉关系，介绍符合我院专业发展需求的优秀的人才前来我院应聘。
（四）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。
按省市和主管部门的统一部署，我们启动了事业单位岗位设置管理工作，因这项工作涉及
面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，为做好该项工作，我们加强与兄弟院
校和市人社部门的沟通学习，咨询政策上的盲点、学习其他单位的先进经验和做法。重点
在宣传和发动上下功夫，并充分发挥行政管理部门、教学部门和教辅部门业务骨干的作用
和工作范畴优势，共同参与制定岗位设置实施方案及岗位说明书的编制工作，使方案更具
合理性和可操作性。并充分发挥各部门的辅助作用，大家齐参与，共同努力做好岗位设置
管理工作。
（五）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。
“ ” “ ”为深入学习落实教育届的 三个会议和 三个规划 ，特别是高职教育的xx 规划，提升高
职教育理念，我们组织开展了新教师岗前培训工作、中层及副高以上教职工培训工作等多
项培训活动。
1、本年度，学院新进教师多，部分教师为应届毕业生，或是来自企业，为了让大家尽快
融入学院这个大家庭，熟悉教学规律，对学院和高职教育教学理念有更深入的了解，我们
组织了校级新教师岗前培训工作，我们联合评建办、教务处专门组织编写了新教师岗前培
训大纲和学习资料，开展了教学观摩和讨论环节活动，要求大家写出培训学习心得。培训
工作充分体现了学院的人性化管理，大家相互之间增进了了解，转变了观念，为下一步更
好的开展工作 提供了智力保障。
2、为了解关心新教职工的生活、学习、工作情况，加强与一线教职工的沟通，我们组织
召开了多场新教师座谈会。
3、为提升学院管理和教学骨干的高职教育理念，我们组织开展了中层干部及副高级职称
以上专业技术人员的培训工作，制订了提升高职教育理念培训计划，专门汇编了提升高职
教育理念培训学习材料，邀请了专家进行高职理念专题培训讲座，加入了分组讨论环节，
因本次培训准备充分，收到了较好的学习效果。
4、为支持亚运，服务亚运，我们联合继续教育学院开展了专业技术人员亚运知识培训，
为调动大家的学习积极性，我们将培训纳入专业技术人员继续教育范畴，认可继续教育学
分，取得了较好的学习效果。
5、为做好 xx 年师德学习月工作，我们制订了学习方案，创新学习方法，鼓励大家根据自
己的工作经历，撰写体会文章，组织专家对心得体会文章进行筛选，评出优秀文章报省教
育厅。
（六）做好中层干部选拔任用和试用期满考核续任工作。
为促进学院干部管理工作的规范化、制度化、科学化，形成能上能下、能进能出、富有生
机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，我们制定了《广州科技贸易职业学
院党政干部选拔任用工作暂行办法》。本年度共进行了两次中层干部选拔任用工作，共选
拔任用了 15 名中层干部。为了形成干部能上能下的灵活任用机制，我们制订了中层干部
试用期满考核、任用实施方案，组织了任职试用期满的 20 位中层干部进行考核续任工
作。
（七）开展好学院领导班子民主生活会。
根据上级主管部门的安排，组织开展了xx 年度学院班子党员领导干部民主生活会，并以
组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照《党员领导干部廉
洁从政若干准则》52 “ ”个 不准，院领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分
管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。
（八）在党员发展工作中，严格党员发展程序，严把党员入口关，确保党员发展质量。
1、制定《广州科技贸易职业学院委员会党员发展工作实施细则（试行）》、《广州科技
贸易职业学院关于建设学习型党组织的实施意见（试行）》，编印《广州科技贸易职业学
院组织工作手册》等，做好党员发展和培养工作。
2、做好学院业余党校的工作。今年 5月份学院业余党校举办了第九期入党积极分子培训
班，参加人员创历史新高，我们加强管理，严把考勤考核关，共有656 名学员经过培训考
核，顺利结业。选送教师入党积极分子参加市委党校学习，今年共有6名教师参加培训并
结业。
3“ ”、通过组织中层以上领导干部参观番禺监狱，接受警示教育，组织党员干部 七一 参观
红色革命纪念馆，组织师生党员观看《镜鉴》等警示片，开展第 x届全省法制动漫作品征
集评选活动等，进一步加强全院师生的廉政文化意识。
4、通过对系支部书记进行轮训，制定《党支部工作职责》，进一步明确基层党组织的工
作任务和角色定位，强化功能，发挥基层党组织的堡垒作用。
（九）以创先争优活动为契机，加强党组织建设工作。
在创先争优活动中，我院高度重视，我们成立活动领导小组，落实领导责任，并通过召开
“ ” “ ”动员大会，送人才知识下乡，开展服务亚运当先锋 主题实践活动，开展党建带团建活
“ ”动，开展 七一主题党团日活动等带动创先争优活动的展开，并组织全院党员制订公开承
诺书，确保了创先争优活动的深入开展。
（十）认真做好计生管理工作，增强责任意识。
因我院教职工人员组成复杂，非财政编制人员数量比较多，加上高职院校学生的培养目模
式特点，学院计生管理工作难度大，为此，我们加强与南方人才的沟通和协调，坚持以人
为本，统筹兼顾，并充分发挥各系部的桥梁纽带作用，加大计生监管力度，理清计生工作
责任，取得了较好的效果。
（十一）做好统战工作
为加强与党外人士的沟通，充分发挥他们在发展学院事业中的作用，组织民主党派、无党
派人士外出参观交流学习。
（十二）其他工作
做好了学院人事日常管理工作；组织开展了教师资格认定工作；开展好了职称评审、认定
工作；认真组织好了各种资格考试工作；做好劳资工资的套改计发、社会保险的办理等工
作；做好老干部服务工作；做好公费医疗的日常管理工作；做好日常档案的管理工作。
二、xx 年主要工作设想
摘要：
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-08-07
