20xx百度优秀员工获奖发言稿

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20xx 百度优秀员工获奖发言稿
百度是一间伟大的公司,曾经抵挡住了谷歌对于我国的入
侵,小编身为中国互联网的一员,在此对百度的大佬们致以崇高
的敬意。并为此献上优秀员工获奖发言稿 5 篇,供获得优秀员工
的大佬们参考。
范文(一)
今天在这里能代表优秀员工发言,着实有点激动,很多年都
没这么激动过了,激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选
的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字了,直接叫
我“先进”,弄得我在这新年的伊始就觉得这 20xx 给人倍感压
力。当然了,有压力就是动力,有动力就有更多的能力提升空
间,也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位,但是,我们肯定不能简
单的说这六位就比其他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只
是他在专心的做一件正确的事情的时候,正好被领导们看见了,
加深了很好的印象,而这样的次数多了,自然也就优秀了。又或
者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调
勤劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更需要我们向他
们看齐,就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书,不知疲倦一
直写到下班,有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公
室,每天督战在生产第一线,遇到重点难点问题都是亲自指挥战
斗;我们强哥每天都是忙里忙的,把车床铺,把泡面
,不大事小事,事事亲力亲为;我们工也是忙上忙下,保质
1
保量把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅技术部唐
工,工,班班长等等,都是为工作殚精竭虑。当然如果这些
领导不在优秀员工的评选之列,那么来年是不是应该增加一
优秀干的评选?领导中也有竞争,那样会有一更好的良性循
我们部门被评选为“先进集体”,确实是人有点受宠若
,其实质检部各个应该比我们有资格,因为我们清楚
的知在过一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次
华拜克上,工说我们技术部下发的十套图纸九套有问
题,还有一也不能说是没问题,只是他还没到,没看过也就
不知有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑,但是我们可
不能就为这是在开玩笑,比如事情一旦太太杂就不仔细,不
严谨,上;整个部门轻化,有度没质量;缺少足够
验等等。所以这就要我们在新的一年里在我们工的领导
力的去克服困难,解决问题,多向有经老师傅去请教
特别像计工这样有丰富的经阅历老资格去取补短
自我提升,逐渐实自身。
时间就如白驹隙般冲冲而过,来公司都有三个年头,对于
自身的成长,和对公司发也有了自理解,为了不影响同事
用餐时间,就把这些理解留年发言时
,总结为一句话就是:在新的一年里,我们公司上下要
结在总和曾总周围,高着我们思创那实干、创新的
力为公司的发展抒写新的篇
2
给同事们拜个早年,祝愿平平安安快快乐乐的过
个祥和的春节!
范文()
、各位员工:
大家上好!
今天又来了一年一度的全体职工大会。今天,我们相聚
一起,一起回顾公司 20xx 年的发展历程探讨公司的来发
展!在此,我代表公司向一直以来为公司各项勤工作
献的位同致以心的感和崇高的敬意。
扬翔因为有了朝气蓬勃有了们的身心入,
得更加激情满怀、气风发,我们也有有能
力,带领大家去创造扬翔美好的来。
20xx 年,扬翔做了一个非常重要的定,那就是回归行业本
,实略转型扬翔将由原来的单一饲料营转向产业链
由区域性营转性跨地域。产业链的经营标志
扬翔进入个阶段的发此,公司的使命也发生了变化
让猪过得更好一点”到“致力于为公提供安全、健康、美
肉食品;致力于在母仔猪为中小养殖户提供专业、稳
整体解决。”自扬翔以来,一了两次
,这扬翔的第创业
为实略转型,公司在 20xx 年进了一系列改革采取
多种措施得一定的果。具体如下:
、管理模式的改革
3

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20xx百度优秀员工获奖发言稿百度是一间伟大的公司,曾经抵挡住了谷歌对于我国的入侵,小编身为中国互联网的一员,在此对百度的大佬们致以崇高的敬意。并为此献上优秀员工获奖发言稿5篇,供获得优秀员工的大佬们参考。范文(一)今天在这里能代表优秀员工发言,着实有点激动,很多年都没这么激动过了,激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字了,直接叫我“先进”,弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了,有压力就是动力,有动力就有更多的能力提升空间,也就能更快的成长起来。虽然今年的优秀员工只评选了六位,但是,我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么...

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