公司处罚通告单（通用33篇）
VIP专免
3.0
2024-07-24
999+
44.06KB
14 页
海报
侵权投诉
公司处罚通告单（通用 33 篇）
公司 通告 篇处罚 单 1
致：全体员工
由：行政部
呈报：
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10 月29 日寄出去的.PO11986 船头办和 PO1x6 唛架，受到客户严重的
投诉的部门：外发部、跟单部、QA 、QC、 房 傅、裁床。纸样 张师
所犯过失：
1、PO11986 船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保
质量，有质量才又发展。
2、PO1x6 唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的
满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖
长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资 50 元每次，达三次记旷工一次，记旷工三
次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除 50 元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
行政
日期：
公司 通告 篇处罚 单 2
公司全体员工:
20xx 年x月xx 日中午 12 点左右,我公司女员工在销售过程中与 x员工发生争执，并
且x员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和 x员工在操作间双方进行了
二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度
不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看 3个月。并处以
500 元罚款。
2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以 20xx 元罚款。鉴于整个事件过程中没
在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。
并处以 4000 元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单
粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸
成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反
省,引以为戒.
北京 x有限公司
20xx 年1月17 日
公司 通告 篇处罚 单 3
致：全体员工
由：行政部
呈报：
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10 月29 日寄出去的 PO11986 船头办和 PO1x6 唛架，受到客户严重的
投诉的部门：外发部、跟单部、QA 、QC、 房 傅、裁床。纸样 张师
所犯过失：
1、PO11986 船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保
质量，有质量才又发展。
2、PO1x6 唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的
满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖
长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资 50 元每次，达三次记旷工一次，记旷工三
次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除 50 元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
行政部
签发
公司 通告 篇处罚 单 4
公司各部门、各项目部：
兹有综合部员工 Z1，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内出现两次旷工行
为。工作方面，两次未执行工作安排。其中，八月十七日未按安排执行公司 XX 项目员工
到机场的送机工作，所幸在其他员工的配合下，未导致项目员工延误行程。对此，针对该
员工的工作表现，经公司研究，对 Z1 作如下处罚：
一、对 Z1 处于全公司通报批评。取消其参与本年度优秀员工评选的资格。
二、对 Z1 处于 20xx 元的罚款，并取消本月绩效工资。
希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的责任心和细致程度，杜绝此类情况的发
生。
特此通知。
z路桥工程劳务有限公司
20xx 年xx 月xx 日
公司 通告 篇处罚 单 5
关于对两起打架事件的处理决定
3月20 日上午和 4月2日上午，公司先后 生两起 工打架事件，造成了极坏的影发 员
响。
据查，3月20 日上午，供 科黄建霞因加班 一事，与生 科唐 云 生争 ，唐销 费 产 丽 发 执 丽
云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起
来。4月2日上午， 装 工肖国民因小推 料一事，与胡秋 生争 ，肖国民总 车间员 车领莲发 执
动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
“ ”根据公司 安全生产、文明办公 的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要
求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，
造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处
理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资 100 元，扣企管科唐丽云四月份岗位
工资 50 元，罚责任部门供销科100 元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资 100 元，胡秋莲受伤休息半天，扣
当日工资 74.13 元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100 元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xx 公司
时间
摘要：
展开>>
收起<<
公司处罚通告单（通用33篇）公司通告篇处罚单1 致：全体员工 由：行政部 呈报： 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的.PO11986船头办和PO1x6唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部、跟单部、QA、QC、房傅、裁床。纸样张师 所犯过失： 1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。 2、PO1x6唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程，客户就是企业。 鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制致第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
