最新护理的工作计划（精选31篇）
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2024-07-30
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最新护理的工作计划（精选 31 篇）
最新 理的工作 划 篇护 计 1
20xx “ ” “ ”年，中医院护理工作将本着 以人为本 ，围绕 服务、质量、安全 为工作重点，
“ ”以提高专科护理人员业务技术水平。达到 病人、医院、社会 三满意为目标。特制订 20xx
年护理部工作计划:
一、完善资料，使护理工作制度化、规范化、常态化、习惯化
(一)完善中医疾病护理常规和中医护理操作规程，并制成册。
(二)完善新入院护士(实习学生)岗前培训手册。二季度前完善手册。投入夏季实习学
生岗前培训使用。
(三)修订护理质量考核标准。使其实用性、可操作性更强。
(四)每季度落实《护士长工作手册》考核。
(五)拟定健康教育宣传册。拟定内二科内分泌系统疾病健康教育宣传册，妇产科母婴
健康教育宣传册，力争下半年投入科室使用。要求：融入中西医药健康知识宣教。
二、加 理 量管理，促使 理 量持 改强护 质 护 质 续 进
(一)继续实行院科二级护理质量控制体系。质控护士长按护理部质量考核标准，采取
多种形式，全方位加强护理环节，尤其是重点时间段、重点护理人员、重点病人的考核。
护理部工作计划(二)继续坚持质控夜查房。每周护士长按照质控夜查房标准检查一次，次
周三前护理部将夜查房存在的问题，以书面形式反馈科室
督促整改。对检查未达标的科室，按护理部夜查房制度给予处罚，并纳入季度护理质
量评比中。
(三)继续坚持质控季度查房。护理部每季度组织护士长两两一组交叉大检查、交流、
≥反馈、通报、评比、学习一次。达到全院护理工作：病员满意率 95%，护理技术操作合
≥格率 90% ≥，基础护理质量合格率 90% ≥，病区环境质量合格率 90%，特级、一级护理质量
≥合格率 90% ≥，护理文书书写质量合格率 90%，急救药品、仪器完好率 100%，常规物品消
毒灭菌合格率 100%，年压疮发生次数 0，年护理事故发生次数 0。
“ ”三、做好 三基 培 和考核工作，提高 士 合能力和水平训 护 综
(一)护理技术操作考核原则：按照 20xx “ “年 健康重庆杯 护理技能大赛模式和全国卫
生系统护士岗位技能训练考试指导用书《护士岗位技能训练 50 项考评指导》，执行护理
技术操作规程及评分标准。
(二)护理技术操作考核内容(40 分)：患者搬运法、无菌技术操作、痰标本采集法、输
液泵使用技术、艾条灸法、拔罐法。考核按三批次进行，第一批次护理部培训指导老
师，98 分合格，合格率 100%;第二批次指导老师培训主管护师及护师，95 分合格，合格率
100%;第三批次指导老师培训护士，90 ≥分合格，合格率 95%。不合格者扣科室综合质量考
评分 2分，经济处罚 100 元，考核结果存入个人档案。将作为护士留用、晋升、年度评
优、评先的重要依据。
(三)专科护理操作考核(10 分)：各科室专科中、西医护理操作分别选择2项培训考
核，按医院护理部编印的考核流程和标准执行，护理部参与科室考核，90 分合格，合格率
≥95%。考核结果纳入护士行为评价中。在 9月份前完成。未完成科室，护士长承担管理责
任100 元经济处罚。
(四)护理理论知识考试(40 分)：主要内容：上半年以《护理学基础(第四版)》，《中
医护理常规，技术操作规范》为主;下半年以科室每月业务学习内容，各种护理规章制
度、职责、标准、流程等为主。全院护士笔试考核每人每年不少于 2次，60 分合格，合格
≥率85%。每人次不合格者扣科室综合质量考评分 2分，经济处罚每人次 100 元，考核结果
存入个人档案。将作为护士留用、晋升、年度评优、评先的重要依据。
(五)护士行为评价考核(10 分)：按护理部制定的护士行为评价标准，由护士长每月考
核1次5号前交护理部。
四、 落 《中医医院中医 理工作指南》，突出中医 理在治 疾病和继续贯彻 实 护 护 疗 维护
健康中的作用
(一)加强中医疾病护理常规和技能培训。累计培训时间不少于 34 学识，考核中医护
理理论知识每次不少于 20 ≥分，中医护理技能考核合格率 90%，以提高全院护士中医护理
能力和水平。
(二)加强临床中医药理论知识检查。坚持定期检查与不定期检查相结合，全面检查与
单项检查相结合，坚持每季度中医特色护理质量
检查评价一次。尤其是在整体护理查房和护理会诊中，融入中医药健康知识督查。
(三)加强临床中医药护理技能检查，突显中医浓厚氛围。尤其是针灸科、妇产科、精
神科、内 1科。
五、注重 理人才培养，提高 理管理水平护 护
(一)加强护士长进修培训。继续派护士长到西南医院参加1个月对口短期脱产进修学
习，提高护士长管理能力。
(二)加强科室骨干护士培训。分别派针灸科、急诊科、妇产科、手术室、精神科护士
1名到上级医院进修学习 3个月。充实护理力量。
(三)护理部每季度组织护理查房及业务学习各一次。学习内容：薄弱环节护理质量管
理、护理法律法规、护患交流沟通技巧、护理工作制度、护理新技术、新项目等，以提高
全院护士综合护理病人能力。
(四)护理部每月召开护士长、骨干护士例会一次。学习护理管理的方法和技巧;发现
问题、分析问题、解决问题的能力。
(五)做好各级护士良好及不良记录个人档案。使每位护士知道该档案对其晋升、留
用、评优等的重要意义，护士长应为全院护士创造有利条件，力争每位护士都能在考核中
合格。
六、加强带教和科研工作。
(一)岗前培训。护理部对新入院护士和实习同学实行岗前培训 7-10 天，考核合格
后，分配下科室实行一对一带教。对新入科护士带教计划完成后，由本人提出书面申请能
单独从事护理工作交护士长，护士长再将申请交护理部，由护理部考核合格后，方能单独
值班。
(二)评选优秀带教老师。各临床科室要严格按照护理部制定的实习学生管理办法和科
室 教 划 真 行。 束，开展 秀 教老带计认执 实习结评选优 带 师 3名给予奖励，并存入个人档
案。
(三)科室 同学 教 量 入科室季度 理 量 价中。对实习 带质纳 护质评
(四)护理部全年召开实习同学带教会议2次。
(五)鼓励撰写论文发表。副主任护师1篇， 理核心期刊 表护 发 ;主管护师1篇， 理护
核心期刊发表，为晋升职称作准备。
七、护士人力配备
(一)招聘护士。计划新进护士 15-20 名，全部为注册或已取得护士资格证者。一是精
神科目前至少 差还4名护士;二是 两个内科分科 士为储备护6名;三是外科、骨 科随病人伤
增加，需各增加 1名护士;四是 科分科 士为妇产 储备护6名。
(二)临床床护比力争达 1：0.3(精神科除外)“ ”。开展 优质护理服务示范科室 夜间尽力
采取双班制，保证夜间护理安全。(目前，护士共计120 人，按 299 张编制床位计算，床
护比 1:0.4;按实际开放床位460 张计算，床护比 1:0.26)
(三)实行包干责任制和弹性排班。力争减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理
搭配年轻护士和科室骨干护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。20xx 年，
内一科、精神科3、4病区、外科，在实行责任制包干排班模式试点基础上，年内，将在
其他示范科室推广。要求护士能力与岗位匹配，实行满负荷工作。
(四)护理部在人员结构和机动护士调配等方面实行探索。
八、积极推进优质护理服务，提高护理服务内涵。
(一)改革临床护理模式，实施责任制整体护理。各科室护士要把握优质护理服务的工
“ ”作实质，切实将临床护理模式转变为 以病人为中心的责任制整体护理，使责任护士直接
分管患者。责任护士要在协助医师完成治疗性工作的同时，注重运用专业技术知识，对分
管的患者履行专业照顾、病情观察、心理护理、健康教育和康复指导等护理职责，为患者
提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。
摘要：
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最新护理的工作计划（精选31篇）最新理的工作划篇护计1 20xx“”“”年，中医院护理工作将本着以人为本，围绕服务、质量、安全为工作重点，“”以提高专科护理人员业务技术水平。达到病人、医院、社会三满意为目标。特制订20xx年护理部工作计划: 一、完善资料，使护理工作制度化、规范化、常态化、习惯化 (一)完善中医疾病护理常规和中医护理操作规程，并制成册。 (二)完善新入院护士(实习学生)岗前培训手册。二季度前完善手册。投入夏季实习学生岗前培训使用。 (三)修订护理质量考核标准。使其实用性、可操作性更强。 (四)每季度落实《护士长工作手册》考核。 (五)拟定健康教育宣传册。拟定内二科...
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