集体合同争议的处理（精选3篇）
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集体合同争议的处理（精选 3篇）
集体合同争 的 理 篇议 处 1
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单
位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提
起诉讼。 【解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。
一、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样，只要是集体合同有规定
的，用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。例如用人单位违反集体合同规
定，侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工权益专项集体合同，侵犯
女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的，用人单位都需要承
担法律责任。
二、工会的性质和法律地位
“ ” 工会法第二条规定： 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 劳动法第八十
八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况
进行监督。________年____月____日全国总工会颁布实施的《中国工会章程》明确提出，
中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，
协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作
用。工会的性质和法律地位，决定了工会可以对用人单位履行集体合同的情况等进行监
督。
三、工会在集体合同中所承担的责任
从法理上讲，工会与用人单位是集体合同的法律主体（当事人）。集体合同对企业所
有劳动者（关系人）和用人单位、工会都（当事人）都具有约束力。由于集体合同的签订
目的和双方当事人的性质不同，订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职
责，但其所承担责任的性质不同，当事人双方的义务具有不对等性。对企业来说，集体合
同规定的义务都是它必须履行的法定义务，如果不按照合同规定履行义务，企业就要承担
法律责任。而对于代表全体职工签订集体合同的工会组织或职工代表来说，集体合同规定
的义务不具有法定性，只具有道义性。保证全体职工履行义务靠的是职工的觉悟、舆论的
力量和企业行政方面在法律允许的范围内所采取的行政手段。如果个别职工或部分职工不
按照集体合同的规定履行义务，工会组织或者职工代表无法承担法律责任，而只承担道
义、政治责任。另外一种情况，工会组织及其所代表的全体职工都能够自觉履行集体合同
规定的义务，在用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的时候，工会作为职工权益代
表，作为与用人单位签订集体合同的法律主体，也可以依法要求用人单位承担责任；因履
行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
四、工会在处理集体合同争议方面的程序
工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序
首先，劳动者、工会和用人单位协商解决。根据本条规定，协商解决是处理履行集体
合同争议的必用方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位协商，可以避免单个
劳动者的弱势地位，能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。工会依法要求用人单位
履行集体合同的，用人单位应当继续履行，并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。
其次，协商解决不成的，工会可以代表全体职工，将履行集体合同的争议申请仲裁或
者提起诉讼。
需要注意的是，这里规定了工会选择或裁或审的两种途径，仲裁不再是提起诉讼的必
“经程序，这与劳动法的规定明显不同。劳动法第八十四条第二款规定： 因履行集体合同
发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不
服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____ ”日内向人民法院提起诉讼。 还有依据《集体合
同规定》，这一类集体合同争议应依《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院
________年 布 施的） 理，包括当事人双方 商、仲裁解决、 解决三个 。以颁 实 处 协 诉讼 环节
往的实践表明，劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议条例》所规定的对仲裁裁决不服
的，才能提起诉讼的体制变得冗长拖沓，容易造成劳动者权益遭受侵害的状况长期得不到
解决。而在发生集体合同争议的情况下，众多劳动者的合法权益都会遭受损害，这种状况
长期得不到解决，会危害到劳动关系的稳定和社会秩序的。
因此，劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表
劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员
会依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳动部________年____月____日颁布实施）规
定的特别程序进行处理。或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工
会还可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭，依
照民事诉讼法的有关规定进行处理。
返
集体合同争 的 理 篇议 处 2
甲方：
乙方:
因甲乙双方发生劳动争议纠纷，根据国家相关的法律法规，在平等自愿的基础上，经
友好协商一致，达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、甲、乙双方共同确认：双方之间的劳动合同关系自甲方向乙方发出《解除（终
止）劳动关系证明书》之日起解除。乙方确认乙方于 20xx 年 月 日因个人原因提出辞 。职
二、甲方一次性支付乙方元（大写 ），此款项包括乙方主张的'全部请求（包括但不
限于工资、社会保险金、经济补偿金等）。
三、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲乙双方的所有争议即告终结，双方再无
任何劳动争议和经济纠纷（包括但不限于乙方放弃赔偿金等）。乙方不得再以任何理由和
任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得以本协
议作为其主张权利的依据。
四、甲、乙双方承诺：双方均已了解本协议的法律含义，并且在完全自愿的情况下签
订本协议。
五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式二份，甲、乙双方各执一
份，具有同等法律效力。
甲方： （ 章） 乙方签: （签字）
法定代表人或授权代表： 日期： 年月 日 日期： 年月 日
集体合同争 的 理 篇议 处 3
无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不
定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳
动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等，无固定期限劳动合同才能依法终止。
《劳动合同法》的规定为劳动者撑起了保护伞，劳动者能否运用《劳动合同法》这一
法律武器维护自己权益呢？下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案
例。
不能协商确定的劳动合同内容，仲裁委和法院应如何处理？
在订立无固定期劳动合同争议中，当事人不能协商确定的劳动合同内容，依照《条
例》第十一条的规定应依《劳动合同法》第十八条的规定执行。可见《劳动合同法》第十
八条系对当事人就劳动报酬和劳动条件未能协商确定的作出了处理规定。在劳动合同的必
备条款中，社会保险是强制性规定，不存在协商确定的问题。
劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容一般集
体合同有规定且国家也有强制性的劳动标准规定，即使双方协商不成，依照《劳动合同
法》第十八条规定的原则，也可以确定。《劳动合同法》第十八条中未明确的劳动合同内
容就是劳动者的工作内容和工作地点。简单地说就是劳动者的.工作岗位如何确定的问
题，依照同工同酬的原则，劳动者工作岗位的确定也直接关系到其薪酬的确定。工作内容
和工作地点这一劳动合同的主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理？
“最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定 用人单位应
当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方当事人之间存在
”无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 。
参照此规定，对劳动者在用人单位工作满十年或已与用人单位签订了二次固定期限劳
动合同，劳动者要求订立无固定期劳动合同的争议案件中，仲裁委员会和人民法院可以作
“如下裁决和判决： 当事人应当签订无固定期限的劳动合同，对合同期限以外的其他劳动
”合同条款，当事人可以协商确定，协商不成的，依照当事人原劳动合同内容确定 。
对劳动者与用人单位形成事实劳动关系满一年，视同已订立了无固定期限劳动合同，
应当补订书面劳动合同的争议，亦应以以上原则确定劳动合同内容，即双方当事人虽未签
订劳动合同，但按照当事人已经实际履行的工作岗位、地点、劳动报酬、劳动条件等内容
来确定劳动合同的内容，如双方实际履行劳动报酬、劳动条件低于集体合同规定的标准，
按集体合同规定确定。
案情简介：申请人李某，1996 年5月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作，月薪
2400 元，双方签订了临时聘用协议，双方最后一期临时聘用协议期限自xx 年5月至xx 年
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集体合同争议的处理（精选3篇）集体合同争的理篇议处1 第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提 起诉讼。【解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。 一、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样，只要是集体合同有规定的，用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。例如用人单位违反集体合同规定，侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工权益专项集体合同，侵犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-08-01
