在人事部心得体会_人事部工作总结（精选3篇）
VIP专免
3.0
2024-07-11
999+
43.82KB
5 页
海报
侵权投诉
在人事部心得体会_人事部工作 （精总结 选 3篇）
在人事部心得体会_人事部工作 篇总结 1
时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司人事部的
时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。现从以下几
部分 ：讲
第一部分：自我介绍
我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。我是今年八月二十八号进入公司的，作
为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。这是我职业新的开始，因为这个
工作更有信赖、勤勉、发展。
第二部分：人力的合理安排和运用
作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需
要勤劳，心细。随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大。这种情况下更
需要我们认真做好每个工作。尽量不要让公司的效益受到影响。
工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。虽然一会工作很忙，也能做到轮班
休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。心情
好了，工作效率自然就高了。
第三部分：实际工作情况
虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处。
这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。我喜欢我的工作。
理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中
都要有一定的调整。有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了。我也
有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快。我们都感受到了相互帮助的快乐。
工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐。在们纳克公司不仅能学到丰富的知识
还能感受到与社会冷漠相违背的人情味。
工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学
习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职。同时还要深
入的学习更多知识，争取更大的进步，愿与我的纳克公司共同发展，共同进步!
在人事部心得体会_人事部工作 篇总结 2
考试过去将近两周了，心里越发的没底。看到武哥的博客上一如既往的出现了这次的
真题，我似乎又回到了 13 号下午考实务的场景。
下午入场时，注意到有几个中年人摸样的考生，看到他们后顿时感到人事部三笔的魅
力。其 我准 的 并不 ，我很 愧。明知道自己 不了，明知道是条死路，可是心实备时间 长 惭 过
里就是想 。人人都 三笔 ，我想感受一下到底有多 。试试 说 难 难
无论翻译实践多与否，我认为参加这么正式的考试，最起码态度要端正，准备要充
“分。等待入场时，我听到一个女孩对另一个人说： 我没带字典，我怕考试时没时间
”查。 我的神啊，像这种处处是陷阱的考试，即使是所有单词都认得都不一定能翻对，更
何况万一哪个单词你不认识，那就更错了啊!都是神人啊。
考完发现，居然大部分考生都带的小字典。我前方一个叔叔相貌的考生就带了两本特
小的字典，再看看我带的陆谷孙的特大号字典，我无语了。即使没参加三笔培训，考前也
该在网上看了该注意的事项了吧。怎么就带了两本小字典呢，不过还好他知道带两本。平
时自己按时间做真题时，3个小时刚刚够，所以这次加快了速度，能不查单词就不查。做
“ ”完之后还有半个小时，这时那位 叔叔 对老师说，他想借旁边考生的牛津字典。试卷收上
去之后，我听到他说，那两个地方没查到。用牛津当然查不到了，但是陆谷孙的词典上都
有的。
应该说英译汉能看懂，但这不意味着能翻对。武哥当时上课时讲到要先出主语、人名
地名及长副词的翻译等，在这篇文章中都出现了，幸运的是这次人名不用自己翻了，文中
有译文。谢文璐老师讲的数字的翻译，在汉译英中也有体现。但是我没翻好，第一次注意
到数字了，用了 老 的句型。但第二次第三次出 数字 ， 子就没有那么警惕了，谢 师讲 现 时 脑
没有突出数字之多。平 看理 会 得人名二次出 只 姓之 的，可是真到考 了，时 论时 记 现 译 类 试
这些理论都跑到脑后去了，想起来的很少，可能就是练习的少吧。
考试之前，我给武哥发了我自己翻译的文章。一篇英译汉，一篇汉译英，原以为武哥
会 我批的遍体 ， 果却只写了几句 。其 ，很感 武哥委婉的 ，没像上给 鳞伤 结评论 实 谢 评语 课
那样说我翻译的像一坨东东。
武哥当 我的 文像是谷歌翻 ， 就是只 。当 很受打 ，就要考 了，时说 译 译 简单说 译 时击 试
这个要怎么提高啊。也可能是作为初学翻译的学生，还不太敢在翻译时增词、减词吧。语
序也不敢有太大的调整。现在想想考试时的汉译英，我想我的译文还是结构调整不大。考
试太过紧张，我没有太多的心思考虑逻辑关系，一味的顺翻了。结果肯定还是谷歌式的翻
译，但是，无论如何结果是无法改变了。接下来，还是要多看、多练，将老师讲的技巧应
用自如。
在人事部心得体会_人事部工作 篇总结 3
随着社会的发展，各类精神障碍与心理障碍患者的人群明显增加，精神卫生问题日益
显得重要，人民群众对精神卫生服务的需求迫切。洞口县精神病医院在各级领导的关心与
支持下，在医院全体职工的共同努力下，取得一定的成绩;同 在工作中也存在一些不足时
的地方。 就我 一年来的工作做个 ，向各 ，并就工作中遇到的困 、现 们这 总结 级领导汇报 难
存在的问题、日后努力发展的方向等向各级领导建议，不妥之处，请批评指正，便于在工
作中改进。
一、精神卫生工作所取得的成绩与积累的经验
尽管我院面临的困难不少，条件艰苦，人手不足，时间短而经验有限，但是全体医务
人 在院 、科主任与 士 的 下克服各种困 ，在 床中向患者学 、向教材学员领导 护 长 带领 难 临 习
习，理论联系实际，实践检验理论，不唯权威，不唯书本，经过全体职工努力进取，取得
了一定的成绩，积累了一定的临床经验：
1、 到 大多数的精神疾病的病因是 神 胞微 害的 果，患者 期 持认识 绝 脑 经细 观损 结长 维
服药是目前控制症状唯一可行的办法。
精神科的疾病绝大多数的易反复发作，而目前最先进的仪器也难以找到确凿的病变证
据表现，正是这一点，使得多数患者认为自己没有精神病。在临床中我们发现 95%的患者
在其他医院治 ，没有得到医生关于本病病因的确切答复，多数医生 描淡写地告 患疗时轻 诉
者，也许吃 3--4 年的药物就好了。从我们目前的临床经验来看，这实际上是不可能的，
对于有些患者而言甚至是灾难性的结果。我们摧测也许上级医院的医生在患者与其接触几
次后，便不在保持医患联系，认为患者的病已经痊愈;或者患者停服药物后2年症状不出
现，认为患者的病已经痊愈。事实上，有些患者及其监护人如果在某医生处治疗最多三、
四次，疗效不显著，便会不相信该医生，而选择其他的医生或医院;有些患者的症状缓解
期可以达到 30 年，一般以3月至1年多见，3年内少见，10 年以上偶见，15 年以上罕
见。精神病患者的症状发作的根本原因是其脑神经细胞损害的结果，而人的脑神经细胞是
没有再生能力的，一旦 就会出 相 的功能缺陷的表 。例如，我 多例在广损毁现 应 现 们发现 东
打工人 ，因 期缺乏合理的睡眠而引起精神分裂症，迁延不愈。多例 外 后数月出员 为长 脑 伤
现精神症状，二者的临床表现一模一样。我们用通俗易懂的语言把我们的理论向患者本人
及其监护人灌输，要求患者树立长期坚持服药的观念(5--20 年)向患者提倡： 持服 、坚药
获得尊严、活得精彩，接受与不接受者，结果截然不一样。科护士长吴凤玉在《当代护
士》(专业版)上发表的《三种精神障碍患者服药时间的临床观察》是我们的经验总结的成
果。
2、医患互 ，加 沟通，根据不同性格特征的患者采取不同的治 方案。动 强 疗
医患互 ，加 沟通是促 患者增 服 治 依从性有效方式。本地的患者到外地治动 强 进强药疗
疗，很多患者因为语言沟通障碍，限制了医患互动，而上级医院因为患者人数众多超负荷
运作，医患沟通的时间有限，患者很难了解关于他自己患病的相关知识，尤其对于首次发
作的患者至观重要;再者，医患互动要从经济、时间、方便等方面考虑，在本地一月可以
进行3--4 次医患交谈，而到邵阳一般二月 1次,到 沙一般 要长则3--4 月才1次。我们的临
床 表明：定期 床随 有助于加 医患关系、增 患者的服 依从性与治 的安经验 临 诊检查 强 强 药疗
全性。每个人都有其本人独特的性格、不同的家庭情况，医生用 要根据患者的 些药这 实际
情况进行，否则，很难保证患者长期按医嘱服药。
3、成 ： 收入的微不足道与社会 献的必不可少绩 经济 贡
我科室住院的患者时间多在 30---50 天，此与其他医院不同：我院的住院患者时间短
暂而疗效突出，以勤随诊代替长时间住院，此可以减少患者的住院时间，节约时间与金
钱，有助于患者的社会康复。患者在住院期间，医生与患者密切接触，心理沟通后，患者
通常会把他的内心体验详细告诉医生，因此从患者那里我们可以了解其他医院的治疗经
，病房管理模式，存在的缺陷。通 多年的学 ，我 于 累了一些 ：比 ，服验过习们终积经验喻
的患者适当 可以减少 源性猝死的 生药补钾 药发;小剂量多频次的五氟利多欺骗疗法对于不
愿服药的患者疗效显著，中医药的`配合治疗可以很快控制患者的躯体症状等。年轻的医
生通过这种方法很快成长起来。
一年的努力，经过 93%的复 患者再次来我院治 ，发疗65%的首 患者 来我院住院治发 选择
疗。在这一年里，我院与民政部门合作收治流浪精神病患者 15 人次;与公安局合作开展对
摘要：
展开>>
收起<<
在人事部心得体会_人事部工作（精总结选3篇）在人事部心得体会_人事部工作篇总结1 时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。现从以下几部分：讲 第一部分：自我介绍 我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。我是今年八月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展。 第二部分：人力的合理安排和运用 作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细。随着业务不断扩大，客户不断...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
