企业文化之传统文化学习心得体会
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企业文化之传统文化学习心得体会
在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的路，作为一名企业
家，自己真的是很惭愧，走了很多弯路。2010 年可以说是我人生的转折点，与《弟子规》
结缘、与传统文化结缘，让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。
“ ” “ ”说实在的，什么是传统文化呢？我琢磨 传 就是传承， 统 就是统一。一个家通过家
规、家道的承传，达到统一和谐的目的。其实通过学习传统文化，我最大的体会就是企业
就一个家，企业文化就是家的文化。企业其实真的就像一个家，老总就是这个大家庭的家
长，员工就跟孩子一样，一个企业老总不仅仅是个管理者、还应该是员工的亲人、员工的
“ ”老师。正如《三字经》中所言 人之初，性本善；性相近，习相远；苟不教，性乃迁。 如
何教？教什么？是我一直困惑的问题。学习传统文化之后，慢慢的好像一点点找到了答
案，就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化，从自己做起，身教大于言教。
以前没学习传统文化的时候，最让我头痛的问题是员工的频繁流动，员工来了走、走
了来就象走马灯似的，员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。从去年
5月份开始员工每天早晨通过半小时的晨会学习《弟子规》、学习《孝经》，我与员工共
“ ”同反省对父母孝道的落实。员工通过学习通过反省深深体会到 居有常、业无变 。体会到
自己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念。从学习传统文化后，每月公司都举办一
——次《感念师恩 大连鸿祥员工分享会》，记得有一次恰巧是员工的生日，我们请来了员
工的母亲，这位 80 后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头，感恩母亲把他带到这个世
界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大，员工集体送了他一个洗脚的木盆，希望他能常常给母
亲洗洗脚，大家在泪水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通过学习深深体会到孝道对
一个家庭、一个社会的重要意义。09 年十一的时候我第一次给所有员工的父母写了一封
“ ”信，并让员工带回去一个红包给父母，我说这是 孝金，希望我们都能感念父母的恩德，
过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘，这位长辈希望我能坚持传统文化的学
习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。
“ ”百善孝为先 ，孝道是企业的家文化的起点。从去年下半年到到现在员工通过学习能
不断调整自己的心态，改变对人、对事的自私自利的一些看法，很多时候大家都能站在对
方的角度去考虑问题，能更全面的考虑问题和解决问题，企业的稳定性大大强化了。
以前我头痛的一个问题就是企业的和谐，员工之间经常为琐事计较，怎么样才能让企
业更有凝聚力？我觉得一个家之所以是港湾，是因为永远都有父母无私的爱的海洋让你任
意停留。一个企业也是如此，老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到，我从自己做起
“ ”有两点：第一就是要改掉自己发火的毛病，待婢仆、身贵端；虽贵端、慈而宽。 让企业
“这个磁场充满了爱和感恩；第二就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工， 事诸
”父、如事父；事诸兄、如事兄。 从道理上明白了，最重要的是从心上做，力行真的是很
艰难的事情。有时候忍不住还会发火，但会很快回头并给员工道歉。记得我们全体女员工
刚学完《女诫》后，女员工开始轮流自己做饭做菜，我也每天中午都上去吃，很多年轻的
女员工从没做过家务，但是做起来都很高兴，菜做的不是很好吃大家也都包容着吃了。有
一天我做在办公室就琢磨，自己怎么这么差劲，就没想到给员工做点好吃的，教教女员工
怎么做饭呢！于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜，员工格外高兴，就像兴奋的孩子
似的全都吃光了，紧着说好吃，后来就告诉女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。往年年
底我们都是出去吃饭店，今年大家在 12 月31 日那天都聚到一起一同包饺子，我订了个大
“ ”蛋糕，上面写着 我们是一家人 ，大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样开心极了。那
—— 一刻，我想这不就是企业的凝聚力吗？爱是什么 爱就是用心时时感受别人的需要。
——“每天晨会我都会与员工一同念感恩词，生活在感恩的世界里感恩斥责你的人，
因为他助长了你的定慧；感恩绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感恩遗弃你的人，因
为他教导了你应自立；感恩鞭打你的人，因为他消除了你的业障；感恩欺骗你的人，因为
”他增长了你的见识；感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心志。 每每念到这些，我都会
释然很多，因为现代的人真的很容易抱怨、烦恼，原因不外乎上面几种，当你在面对上面
的境界都能心存感恩之心的时候，自己的心态一定就会平和许多。我很感恩投诉我们的会
员，因为每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和不足，都能够更加完善自我、提升自
我；以前我对不学习传统文化的员工会很烦恼，觉得那么好的文化你为什么不学呢？自己
“生闷气、抱怨，但现在自己则很释然，觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题， 行
”有不得反求诸己 正因为自己做的不好，不是很好的学习的榜样，当然无法感染身边的人
提起兴趣，他们就是我身体力行弟子规的推动器。
“传统文化的学习最关键的是改变了我对财富的看法，正如《大学》里所说， 德者、
” “本也；财者、末也。德为财土、财有吉凶。记得有位销售经理曾经困惑的对我说：我不
”知道您到底希望我们做什么，我们的工作不就是不断提高销售额吗？！我说其实我们以
前对金钱的看法都是不正确的，不能为了赚钱而赚钱，不该赚的钱赚来的是灾祸。其实企
业如同一棵大树，树有树根、树枝、树叶，会开花结果，我们希望果实长得繁茂，那么方
法不是在果实上下功夫、应该是在树根上下功夫，企业财富大树的树根是什么呢？就是我
们这个企业全体员工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能够将事情处理得有
智慧，就懂得如何剪枝修叶，只有这样才能收获丰硕的果实。这个员工好像恍然大悟似的
频频点头，但实际上明白道理是一回事，真正能在生活中去落实，真的是很难。很多时候
员工当时很明白，但一遇到具体问题就将所学的全都抛到脑后了，结果办了糊涂事情，钱
“是赚了但出问题了会员投诉。脑子里要时时刻刻有这个弦，所谓少成若天性、习惯成自
”然， 人只有天天读圣贤书、天天想圣贤事，才能在做事的时候习惯性的考虑自己做的是
否符合圣贤的标准。
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企业文化之传统文化学习心得体会 在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的路，作为一名企业家，自己真的是很惭愧，走了很多弯路。2010年可以说是我人生的转折点，与《弟子规》结缘、与传统文化结缘，让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。 “”“”说实在的，什么是传统文化呢？我琢磨传就是传承，统就是统一。一个家通过家规、家道的承传，达到统一和谐的目的。其实通过学习传统文化，我最大的体会就是企业就一个家，企业文化就是家的文化。企业其实真的就像一个家，老总就是这个大家庭的家长，员工就跟孩子一样，一个企业老总不仅仅是个管理者、还应该是员工的亲人、员工的“”老师。正如《三字经》中...
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作者：文海小编1
分类：心得体会
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时间：2024-07-11
