干部评优评选经验交流
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干部评优评选经验交流
——政绩并不冒尖且经济落后的偏远乡镇 四川*县金星乡的乡党委书记曹德军，最近
在县里组织的年度干部考评中被评为优秀个人，这事犹如夏日里的一道凉风，让该县的干
“部觉得心里爽。他们说： 县委落实科学发展观在干部考评中动了真格，以后可不能两眼
只盯住 gdp ”。
金星乡自然条件很差，曹德军上任一年多，注重抓基础，着眼长远，科学规划，带领
村民一步一个脚印地往前走，新上的 300 “多个种养殖项目很受村民的欢迎。他说： 我们
”乡还很落后，有很多工作要做。 他在经济发展条件最差地方做出的努力得到了县委的肯
“ ” “ ”定。在干部的考核中，这一 反常 的评价结果是该县 四评 结合，探索干部考核评价体系
改革的生动实践。
*“ ”县干部考察考核的 四评 ，包括目标量评、民主测评、组织考评、社会参评。在具
体的操作方面，都有不少创新。
工作绩效是一个干部政治品格和工作才能最直接的体现。*县根据不同类别、不同岗
“位的干部所履行职责的不同，设置不同的考核指标。在目标量评中，强化 显性政
” “ ”绩 与 隐性政绩 相结合，历史基础与现实努力相结合，个人贡献与集体成果相结合。既
“ ”考核看得见摸得着的 显性政绩 ，又注重把那些默默耕耘、踏实做好基础工作的领导干部
“ ” “ ” “ ”的 隐性政绩 考核出来，有效遏制了干部追求 面子工程 、 路边工程 的虚假政绩现象。
目标量评针对不同部门、乡镇工作量不同、难易程度不同、基础不同，设置考核难度
系数。既不把集体的成绩认定在某一领导干部头上，也不平均分摊到领导班子每个人身
上，而是根据不同分工和所起的作用按主要领导、业务领导、行政领导的能力特点和所需
素质制定不同的重点考核指标。
据介绍，传统民主测评办法，对被考察者定性的指标多，定量的指标少，缺乏体现不
同岗位、不同层次要求的考察标准。*增加了测评内容信息量，将考核项目细化，涵盖干
部的思想品质、工作业绩、业务能力等方方面面，同时提高了测评内容针对性。该县针对
“正副职领导干部设置了不同的测评表，记者注意到，在思想品质一栏，其中正职的 群众
” “ ”观念一项，在副职测评表中对应设置的是 服务意识 ；工作能力一栏，正职突出领导能
力、选人用人能力，副职则突出组织能力、培养人才能力。
今年，围绕县乡换届班子调整需要，*“ ”县按照分类定量，综合定性 的原则对领导干
部进行了为期两个月的考察考核，民主测评、组织考评、目标量评、社会参评按
2∶3∶3∶2 “ ”加权记分。 四评 体系，使干部考核由定性到定量，力争让干部服气，群众满
意。
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干部评优评选经验交流 ——政绩并不冒尖且经济落后的偏远乡镇四川*县金星乡的乡党委书记曹德军，最近在县里组织的年度干部考评中被评为优秀个人，这事犹如夏日里的一道凉风，让该县的干“部觉得心里爽。他们说：县委落实科学发展观在干部考评中动了真格，以后可不能两眼只盯住gdp”。 金星乡自然条件很差，曹德军上任一年多，注重抓基础，着眼长远，科学规划，带领村民一步一个脚印地往前走，新上的300“多个种养殖项目很受村民的欢迎。他说：我们”乡还很落后，有很多工作要做。他在经济发展条件最差地方做出的努力得到了县委的肯“”“”定。在干部的考核中，这一反常的评价结果是该县四评结合，探索干部考核评价体系改革的生动实...
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作者：Jazy
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时间：2024-08-04
