新员工岗前培训心得体会（精选27篇）
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新员工岗前培训心得体会（精选 27 篇）
新 工 前培 心得体会 篇员 岗 训 1
在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职
教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发
“ ”展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从 学院人 迅速转变角色，以
积极、乐观的心态来面对工作。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有
“ ”自己的团队名称、队徽，比如我所在的 筑煤 组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志
于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日
子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加
深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文
“ ” “ ”化从通俗的意义来说就是 企业风气 、 企业风格 。企业文化可以树企业形象，创企业，
增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精
品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高屋建瓴。只
有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为
国际的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动
力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的
工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们
武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生
产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发
展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的
工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟
通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工
作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度
和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手
册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯
产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在
工作中我一定要学会做人，用心做事。
新 工 前培 心得体会 篇员 岗 训 2
一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的培训，通过学习和其他员工的相互沟通，
我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这
些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我
看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结：
一、 培训的自我收获
从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培
训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材
料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安
排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我
深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无
所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了
公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧 2.现场管理中关于值班 3.关于材
料的看管 4.材料的清理及维修 5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧 8.报价
分析的组成因素9.怎样去做广告宣传 10 钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项 11.脚手
架业务部可忽略的细节 12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工
相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方
面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、 培训的自我评价
通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟
通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作
岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花
精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心
全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际
工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。
三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划
由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的
差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是在今后的工作上，我将会把培训所学到的知识
运用上，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总
有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我将会用实际行动来说
明，我将会拿出我的贡献来回报公司。
新 工 前培 心得体会 篇员 岗 训 3
九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中
理想的人生在奋斗。看吧!在蓬勃发展的电力学院又来了一批新的员工们，他们像今天的
太阳一样生机勃勃，光芒四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。
通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对电力学院
一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟悉，为新员工更好的融入电院的大家庭，更
好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业
的精神财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它的
文化，要认同一个企业，必须认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相
互一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过老师的精彩讲解，大家知道了我们
“ ”省公司的企业文化是 努力超越，最求卓越。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业
的发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求发展
的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力
之大。就像老师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人吸收能量，拥有在同样的水
平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网公司
一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。
其次，学习建设强大执行力。什么是执行，老师告诉我们执行就是按照统一的标准，
一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。只有建设强大
的执行力，员工才能更好的领会学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的
领会领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建设执行力呢?老师告诉我
们:
第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业未来的一部
分，随着企业共同成长。
第二，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝聚力，没有凝聚力人员则
会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设员工的执行力，统一观念使必不可少的一
环。当人心思齐，团结一致时，没有什么困难还能够被称为困难了。
第三，提高沟通能力。部门时由一个个人组成的团体，只有沟通舒畅，意见一致的时
候，才能发挥出组织的力量。正如人体的循环系统必须畅通无阻，人的身体各部位就能协
调运作，就能够精力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必须具备良好的沟通能力，才能
够使大家人尽其才，和谐共处，创造佳绩。
最后，学习了电力基础知识。正如谭书记所说，身为电力学院的一员走出去就代表了
学院，如果对基本的电力知识都一窍不通，肯定会贻笑大方，不但让自己脸面无光，更重
要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位电力知识丰富的老师给我们补上了一个知
识的漏洞，让我们都了解什么是电流，电能的转换和电力系统的工作流程，使大家受益匪
浅。
培训很快就结束了，通过培训大家深刻体会到电院对人才的重视和对新员工的期望，
“ ”我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记着 爱电院，做主人 的校训，不断发展自
我，为电院明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。
*月*日至*日公司 新入 的 工 行了系 的培 。培 的主要内容有公司概况介对 职 职 进 统 训 训
绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项
目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资
源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。
此次培训的主讲人有公司总经理---陆总、党委书纪---王书纪、副总经理---王总及
各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年
沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没
有理由不为公司努力地工作。
通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好
了展望;通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的认识，更加坚定了对
摘要：
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新员工岗前培训心得体会（精选27篇）新工前培心得体会篇员岗训1 在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发“”展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从学院人迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。 培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有“”自己的团队名称、队徽，比如我所在的筑煤组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡...
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作者：Jazy
分类：心得体会
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属性：28 页
大小：74.55KB
格式：DOCX
时间：2024-07-11
