职工工资集体协商合同（精选3篇）
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职工工资集体协商合同（精选 3篇）
工工 集体 商合同 篇职资协 1
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法
权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办
法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵
守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合
同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条公司实行_________工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发
放约定日为每月--日。如遇到休息日，工 放可以提前或 延。资发 顺
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付 150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条根据政府公布的--年工 指 和上年度本企 工平均工 水平，及企 生资 导线 业员 资 业
产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增_________%。员工增工资具体办法是
_________。
第十一条每年_________月 甲乙双方集体 商，确定下一年度工 内容的为 协 资协议 时
间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规
定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方
工资外，还应加发相当于员工工资 25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔
偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提
前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方：_________乙方：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工工 集体 商合同 篇职资协 2
企业名称：______
经济类型：______
法定代表人：______
注册地址：______
经营地址：______
联系电话：______
职工人数：______
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民
共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体
协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和
工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会(全体职工)双方在平等自愿、
协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资
标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本
合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条 企业实行______
等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：
(一)岗位工资制，适用于______;
(二)年薪制，适用于______;
(三)______工资制，适用于______;
(四)______工资制，适用于______。
第四条 按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实
现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总
额比上年增长(或降低)______%，达到
______万元;在岗职工平均工资比上年增长(或降低)______%，达到______元。
第五条 企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方
案，与工会(职工代表)平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确
保在同等劳动条件下，同岗位 90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能
够完成。
第六条 企业月最低工资标准为______元(不低于省政府规定的当地最低工资标准)。
第七条 试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位相同岗
位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%。
第八条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：
(一)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，企业支付
职工工资的具体标准为：______;
(二)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留
薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变;
(三)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付职工病假工资或
者疾病救济费的标准为：______;
(四)职工事假期间的工资待遇，按照企业依法制定的工资管理制度执行;
(五)职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：______
______;
(六)职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为：______
______。
(七)企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。
第九条 企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
劳动合同规定的职工本人小时工资标准的 150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而
又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的 200%支付职
工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工
资标准的 300%另外支付职工工资。实行综合计算工时工作制或不定时工作制岗位的职工，
加班工 法按晋 社 〔资计发办 劳 厅发20__〕25 号执行。
日工 准资标 =职工月工资÷21.75
小时工资标准=职工月工资÷174
第十条 企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天
数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包
含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
摘要：
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职工工资集体协商合同（精选3篇）工工集体商合同篇职资协1 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年___...
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