2023年薪酬调研报告（精选6篇）
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2024-07-12
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2023 年薪酬调研报告（精选 6篇）
2023 年薪酬 研 告 篇调 报 1
近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。国家统计局数据显示，去年全
国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业 172123 元，是全国平均水平的
5.9 倍;其他金融业 87670 元，是全国平均水平的 3.0 倍;航空运输业 75769 元，是全国平
均水平的 2.6 倍。本月初，国 院 理主持召开国 院常 会 ，决定从务 总 务 务 议 XX 年10 月1日
起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从 XX 年1月1日起，在其他事业单
位实施;XX 年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。而同时，某位权威人士也
“ ”透露，目前发改委正就 关于加强收入分配调节的指导意见 征求意见，诸项改革可能于今
年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。报告显
示，XX 年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过 10%;而传媒行业
和it 行业薪酬增长率最低，只有 6%。报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其
他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。 陷危机 it 行业遭遇滑铁
卢 今年二季度以来，gdp 增速加快，XX 年上半年新增贷款规模增速超过 200%，半年新
“ ”增 款 模超 去年全年，人民 率走 以 主，全国贷 规 过 币汇 势 稳 为 70 个大中城市房地产销售
价格在 3月触底后，同比及 比同 呈 加速上 局面。从当前 形 分析， 可环 时 现 涨 经济 势 预计 实
“现政府制定的 保 8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于 gdp 增 速度有一定的滞后长
”现象。 据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX 年经济危机对企业的影响程度从高到低排
列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积
“极影响大于消极影响。 所有行业中，it 行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济
危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让 it ‘ ’行业 雪上加霜;而地域
差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程
度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这
”导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
而对于危机预期的影响，企业都处于谨慎观望状态，但报告显示，XX 年企业招聘计划
仍持续进行，沿海城市受制于出口贸易影响，在招聘方面趋于保守和消极;而中西部地区
“ ” “为了响应 西部大开发战略，正大规模扩大招聘。 金融危机对于外资企业无疑是致命性
打击，但是此次调研的结果却显示中国外资企业扩大招聘计划所占比例要高于减少招聘人
数的企业，很多知名外资企业在全球裁员名单中并未将中国市场列入，反而加大了投资力
”度，希冀中国市场成为其下一个利润增长点的主要来源。 刘羿葳表示。
求平稳 消费行业薪酬增幅居首 正略钧策发表的《XX 年薪酬调研报告》显示，中
外合资企业在此轮经济危机中影响最大，其业绩完成情况也最差。在平均薪酬增长率上的
数据指标显示，中外合资企业的薪酬增幅只有 7.2%，低于其他企业类型。而在各大行业
中，消费品和汽车行业的薪酬涨幅最高，均超过 10%，而传媒和 it 行业薪酬增长率最低，
仅6%出头;从地域上来看，华北地区薪酬增长最快，达到11%;华南地区薪酬增长率最慢，
只有 6.8%;北京、上海、深圳三个一级城市中薪酬增长率最大的是深圳，达到8.8%，其次
为上海，平均薪酬增长率超过 8%;而年销售收入在 100 亿元以上的企业平均薪酬增长率接
近10%，相对的，3亿元以下的企业薪酬增长率是 8.16%，员工薪酬增长幅度随企业销售收
入下降而缩减。
“本次薪酬调研从四个方面展开：基本薪酬、补贴、浮动薪酬和福利，这些基本要素
可反应出企业在应对外部经济环境变化和自身发展需求时，薪酬结构、水平调整的动向和
”方向。 刘羿葳介绍，报告显示，今年未对基本薪酬、补贴、奖金作出调整的企业分别占
到77%、81%以及65% ，表明企业在当前经济环境的背景下，薪酬策略以求稳为主。谋
发展加快建立人才测评模式报告显示，被调查企业中，有超过半数企业在今年下半
年增加或大规模增加招聘人数，其中国有企业、外商独资企业和民营企业对招聘持积极态
度，而中外合资企业更多地选择减少招聘人数，以应对未来的经济环境。增加招聘计划的
行业依次为机械制造、it 和医 行 ，而减少招聘 划的行 依次 金融、能源化工和药业 计 业 为 传
媒行业。 正略钧策合伙人吕嵘认为，在整体人才价格走低的趋势下，逆势抄底是很多
“ ”企业人才储备计划中不可或缺的一部分，此时人才的性价比 是最高的，因此，如何有效
甄别人才质量和素质成为诸多企业关注的焦点，形成并建立一套专业化、系统化的人才测
“评模式是当务之急。 人才测评模式包括建立与外部市场发展趋势以及企业发展战略
相适应的企业自身的能力素质模型，搭建员工能力发展与素质提升的阶梯，打破管理独木
‘ ’ ‘ ’ ”桥， 学而优则仕的人才成长路径，实现从 官 本位向人才价值本位的过渡。吕嵘介绍，
利用人才素质测评等各种手段，可加速对企业内部人才的识别与外部人才的甄选，建立基
于素质提升的针对性的培训体系，并在人才能力素质评价体系的实施中，不断用绩优素质
来形成有利人才成长的文化环境，以建立起长久、系统、有效的人才管理模式，促进企业
进一步健康平稳发展。
2023 年薪酬 研 告 篇调 报 2
为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30 名互联网
标杆企业作为此次调研的对标群体(“以下简称 Top30”)。在本次报告中，关于早期企业薪
酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500 元， 低于远8大管理职能总监
和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告
统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万
量级。进入20xx 年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立
的互联网创业公司仍达到1.54 家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，
并且持续获得资本的助力。
目前在整个人力资源行业中，针对世界500 强公司、BAT 等大型互联网标杆企业的相
——关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石多达数百万家早期企业，它们
的薪酬和激励数据却一直是一个空白。为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招
人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创
投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次
发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标
准。
得一提的是，此次 告 早期企 的 展特点，特 是不同 段人才 位的值报专门针对 业 发 别 阶 岗
不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣
讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。报告通过对大量真实数
据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。
据了解，调研工作自 20xx 年5月启 以来，动历时6个多月，7家VC、数百家被投公司
积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114 家公司，涉
及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据
七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A 轮、A
轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期
行业的一次巡礼。
“君联资本董事总经理王建庆表示： 创业公司由于规模、品牌知名度及企业前景不明
朗等因素影响，招人、用人、留人都比较困难，创业团队在成长过程中也需要不断调
整。7家VC ”此次联合完成的薪酬调研报告，正是为了帮助早期企业解决这些问题。
“ ” “ ”七大发现解密早期企业如何管好人 和 钱
1.“ ”悲催 的创始人，年度总现金收入低于 8大管理职能总监和 8大资深工程师
一家早期企业创始人的年度总现金收入是公司里最高的吗?并不是!相反还远低于很多
重要岗位。报告数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为 269,500 元，不 低于技仅
术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于
所有资深开发工程师(Java、PHP、Python、iOS、Android)、架构师、资深前端工程师和
资深产品经理。正如很多创业者感慨的那样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。
2.早期企业所有高管中，CTO 年度总现金收入与 Top30 同岗位差距最大
调研发现，在早期企业最主要的部门高管中，首席技术官、产品总监、运营总监、销
售总监与 Top30 相同岗位年度总现金收入差距巨大。其中，首席技术官年度总现金收入为
425,640 元，与 Top30 同岗位的差距达到137%。但是，早期企业首席技术官在四个高管职
位中拥有最大比例的长期激励。
3.无论是人员数量还是薪酬成本，技术+产品都占据了半壁江山
在早期企业中哪个部门的员工人数最多、薪酬成本最高?答案都是技术团队，这个现
象在天使&Pre-A 轮、A轮、B轮均是如此。如果把技术团队和产品团队合并计算，无论在
人员占比和薪酬占比都占据了一家早期企业的半壁江山。
4.不要轻视支持部门的同事，明天他们将变身公司核心管理层
支持部门(人力资源、财务、法务、行政等)似乎在一家公司中并不引人瞩目，支持部
门的专员在入门阶段主要是解决企业事务性工作，技术含量不高，导致薪酬水平普遍偏
低;但随着企业的不断发展，支持部门的管理者(CFO、CHO 等)逐渐承担更多核心管理职
能。数据显示，早期企业支持部门管理序列从 M2(主管级)到M4(总监级)，每级晋升的年
度总现金收入增幅均超过 60%，发展空间巨大。
5.早期企业员工离职率远高于 Top30，人工智能是风口还是黑洞?
摘要：
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2023年薪酬调研报告（精选6篇）2023年薪酬研告篇调报1 近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。本月初，国院理主持召开国院常会，决定从务总务务议XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施;XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。而同时，某位权威人士也“”透露，目前发改委正就关于加强收入分配调节的...
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