队伍建设调研报告范文（精选30篇）
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队伍建设调研报告范文（精选 30 篇）
伍建 研 告范文 篇队 设调 报 1
一、政工队伍建设现状的分析
在调研中大家认为，从中国铁建到公司党委高度重视政工队伍建设。各级党委从实际
出发，认真贯彻中国铁建总公司党委要求，百分之九十以上的基层单位配备了党支部书
记。从总体上看，当前政工队伍状况的主流是积极、健康、向上的。在企业全面建设中发
挥了重要作用。一是各级政工干部自觉贯彻落实党的路线方针政策，对企业发展充满信
“ ”心。二是坚持中国特色社会主义理论、贯彻 三个代表 重要思想和学习实践科学发展观的
自觉性不断增强。三是各级政工干部把党建工作融入到企业管理的全过程，推进了企业的
“ ”全面建设。四是深入抓好反腐倡廉，落实 三重一大 ，按照民主集中制的原则实施民主决
策，减少决策失误，起到了较好的监督作用。五是通过发挥思想政治工作和宣传教育工作
优势，为稳定员工队伍、构建和谐企业，发挥了重要作用。六是在上级党委的正确领导
下，各级政工干部坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕施工生产，在唱响发展主旋律、打
好建筑市场主动仗等方面做了大量工作，取得了较好的成绩。
当前政工队伍还存在一定差距和不足。主要有：一是体制的原因，影响了基层政工队
伍尤其是党组织第一责任人的本来位置，造成政工队伍的不稳定性，53%的被调查者认为
书记难当，政工难做。二是由于削弱了党的政治领导，失去了党组织在企业中的核心位
置，使企业重大问题难以监督，个人说了算的现象在一些单位表现突出，违规违纪现象有
所抬头，反腐倡廉成了一句口号。三是宗旨观念、公仆意识不强。有的单位政工干部公仆
意识淡薄，对员工缺乏真感情，关心职工群众疾苦不够，满足于在接待上访中解决问题，
忽视深入基层，把问题解决在萌芽中;少数政工干部作风不够扎实，有时仅满足于召开会
议、下发文件、部署工作;在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，跑面多，跑点
少，工作方法还不够细致。四是部分政工干部不注重系统的理论学习和业务钻研，缺乏一
定的理论功底，说话毛躁，办事粗糙，不可打造。部分政工干部自我要求不严，凭经验按
部就班，创新意识、进取意识跟不上新形势政工工作的节拍，有时候用一般的工作纪律、
工作要求代替了党的先进性和与时俱进的要求，不能适应新形势下政工工作的需要;部分
“ ” “ ”政工干部没有跳出 本本主义 、 教条主义 的桎梏，仍采取粗放型管理的老办法，与施工
生产的快速发展不相适应。五是精神状态需作进一步调整，在机关的同志感到无所事事，
在基层的同志感到有压力无动力;有相当部分的同志认为政工干部有职无权，难以完成领
导交给的任务，不安心政工工作;六是目前政工队伍老化，而对年轻政工干部的培养又缺
乏力度，二至三年内将出现青黄不接。
二、政工队伍存在问题的原因
——放松自我修养是政工队伍存在问题的内在根源。主观因素表现为部分政工干部忽
视对马列主义基本理论、党的基本规章制度以及优良传统和作风的学习，放松了世界观的
改造。理论虚无主义思想在政工干部中占有一定市场，很难在理论学习上投入足够时间和
精力，很难静心思考一些重大理论和实践问题。缺乏理性思考与分析，在一定程度上影响
工作的创新和深入开展。客观因素表现为少数政工干部缺少必要的严格的党内生活锻炼。
经过多年来的努力，一大批优秀中青年政工干部进入各级领导班子，45 岁以下的政工干部
已成为政工队伍的主体。这些同志普遍受过高等教育具有较高的科学文化水平，思想解
放、思维敏锐、年富力强、充满活力、具有良好的改革创新精神。但他们大多成长经历比
较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使一些同
志在思想政治素质方面存在一定差距。
——措施不力是政工队伍思想政治方面存在问题的关键。长期以来，党组织特别是上
级党组织对思想政治建设重视程度不够，对政工干部思想政治建设的要求更多的是倡导性
“和原则性的，缺乏刚性制度作保证，缺乏配套制度作支持，缺乏有效机制作约束， 高压
”线 不带电，致使有的政工干部特别是党的一把手把思想政治建设看成是软指标，说起来
重要，做起来次要;会上强调，会后忘调;平常忽视，出了问题才重视。有些单位对政工干
部日常管理缺乏有效的手段，除界中考察、年终考核外，难以及时了解干部平时的表现;
组织监督在一些单位还比较薄弱，看得到的管不到，管得到的看不到。尤其是近年来企业
行政一把手权力过于集中，加上监督机制不完善，致使对企业和项目行政主管监督难，存
在监督盲点和监督空当的现象。
——多样化的客观环境对政工队伍产生直接影响。社会经济成分和组织形式的多样化
及其发展，使价值取向多样化，有的政工干部不能正确把握人生观、价值观，迷失了政治
方向;利益关系和分配方式多样化，导致各种物质利益刺激的强度日益加大，追求个人利
益的趋利性侵蚀人们的思想，以致极少数政工干部把市场经济等价交换原则带进党的政治
“ ”生活，把权力、地位作为与利益交换的筹码 ，经不住权钱的诱惑，产生拜金主义、享乐
主义和极端个人主义思想。
——基层党建工作与企业快速发展和科学发展的新形势不相适应是影响政工队伍建设
的重要因素。当前建筑企业大集团施工生产快速发展，而基层党建工作并没有与此同步加
强。上级党委重视发挥基层党组织对施工生产的服务作用，而轻视基层党组织的自身建
设;过多精力用于应付组织、协调，不能充分发挥对基层党组织的领导、监督作用。部分
“ ”单位重行轻政比较明显，对同级党政领导实行阶梯式奖励 ，挫伤了政工干部的积极性，
使政工干部在感情上难以接受，83%的被调查者认为政工干部没干头;在基层政工干部选拔
“ ”上，仍然存在 经验主义 的错误，往往选派一些老同志出任书记，客观上造成了年轻同志
缺乏思想政治工作的阅历，加剧了青黄不接的趋势。
三、政工队伍建设的思考与建议
新形势下政工队伍建设，要在总结和继承过去好的经验和做法的基础上，结合政工队
伍的实际情况，突出重点，着力增强贯彻执行党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定
性，着力增强政工队伍科学发展的能力和水平，着力增强政工队伍的活力;突破难点，在
提高政工队伍整体素质上下力气，在选准、配强、用好政工干部上下功夫，在制定有关制
度办法的刚性约束上出新招，从而把整个政工队伍的思想政治建设提高到一个新水平，为
推进企业发展提供坚强保证。
(一)加强政工队伍思想政治建设，提高服务科学发展的实战能力
认真学习特色理论体系，提高政工队伍理论水平。按照党的 17 大的部署和要求，组
织政工干部进一步深入学习中国特色社会主义理论，切实抓好马克思主义中国化最新成果
武装政工干部工作。在全面开展的学习实践科学发展观活动中，依托党校培训的同时，各
级中心组要克服工学矛盾，认认真真的学习、与时俱进的学习、持之以恒的学习，做到真
学、真懂、真信、真用，使学习成为不断增强政治上坚定，理论上清醒的过程;各级政工
干部要广泛涉猎多方面的知识，不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，从而
应对各种复杂的政治局面;对一些重大理论问题和新知识，必须反复学习，深刻领会，把
“ ”握精髓，融会贯通，真正做到 知其然，知其所以然，以适应新形势下政工工作的需要。
要进一步挖掘和借鉴保持共产党员先进性教育活动的成功经验，进一步拓展主体实践活动
的载体和手段，确保主体学习实践活动取得实效。进一步健全和完善中心组学习制度、理
论学习考核制度等。要在牢固树立马克思主义立场观点和方法上下功夫，潜心研读马克思
主义经典原著，真正做到钻进去，晓悟大义，心领神会，并能走出来，化为思路，自觉应
用，解决问题。不同政工干部要区别不同情况根据自身需要有选择、有重点地开展学习，
把学习作为一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任，努力建设学习型企业。
围绕中心，服务大局，带着感情做好新形势下的职工群众工作。不是恻隐之心，而是
政治责任;不是策略安排，而是价值取向;不是权宜之际，而是根本要求。做好这项工作，
可以知民心、察民情、体民意、解民难，密切党群干群关系，巩固党的执政基础。带着感
“ ” “情做好新形势下的职工群众工作，可以推行三不 工作法：一是从远到近，不搞 背靠
” “ ” “ ”背。教育引导各级政工干部在认识上从 高高在上 、 自以为是 中摆脱出来，把接访当
作密切干群关系的民心工程;“ ”感情上克服 好人不告状，告状不是好人 的对立情绪;情绪上
“ ”正面交流，袒露心扉，防止矛盾激化。二是由虚入实，不搞空对空。察实情，见微知
著，一叶知秋;说实话，言之有理，查之有据;办实事，能办的竭尽全力办，难办的想方设
“ ”法办，不能办的解释清楚。三是以柔克刚，不搞 硬碰硬 。遇到言辞激烈、行为失范的群
体上访，要临而不惊、处而不乱、冷静观察、笑脸相迎，切异唇枪舌剑、争高论低，防止
火上浇油;“ ”对死缠硬磨者提出的复杂问题，要拿出具体的解决办法，防止再有新的过激
行为;对态度粗暴的上访者，要以细对粗，细语轻言、和风化雨，消除其积蓄的怨怒，达
“ ”到润物细无声的效果。
“ ”克服少数政工干部 贵族化倾向，培养政工队伍为民、务实、廉洁的良好作风。调研
中，46%的被调查者反映，在政工队伍中间，有生活上讲究排场，作风上脱离群众、高高
“ ”在上，工作上醉心应酬、追风逐浪等现象。这一现象被认为是 贵族化倾向。出现这一倾
向的根本原因在于少数政工干部放松了党性修养，淡化了宗旨观念，丢掉了职工群众是企
业的主体和创造者这一基本观点。在掌握了一点权力后，自以为高人一等，从而滋生
“ ”出贵族化倾向。在他们看来，手中的权利不是职工给的，而是上级领导给的或个人争取
“ ”来的。甚至有的认为自己凭努力当了官，享受一点是应该的。 贵族化倾向发展下去，害
“ ”莫大焉。水可载舟，亦可覆舟。要克服 贵族化的倾向，首先，应加强党性修养，提高思
想境界。政工干部任何时候都必须具有远大的理想和坚定的信念，牢记宗旨。其次，必须
“ ”坚持艰苦奋斗，勤俭节约。 由俭入奢易，由奢入俭难 。一些政工干部走上腐化犯罪道
路，大多是从生活上不节俭开始的。而艰苦奋斗、勤俭节约能够使人保持健康向上的精神
状态，能够发挥砥砺意志、陶冶情操的重要作用。各级政工干部应将节俭意识贯穿于履行
职责、行使权力的过程中，用有限的财力、物力为职工群众创造最大的效益。再次、必须
密切与职工群众的联系，不断增强公仆意识。只要心里时刻装着职工，把他们的安危冷暖
挂在心上，自然就会得到职工的拥护和支持。同时，政工干部每年应有三分之一的时间深
入基层，真学、真帮、真干，想职工所想，急职工所急，办职工所需，努力为职工多办好
事、实事，以此取信于民。
(二)“ ”重才育才，为年轻政工干部成长成才开通绿色通道
摘要：
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队伍建设调研报告范文（精选30篇）伍建研告范文篇队设调报1 一、政工队伍建设现状的分析 在调研中大家认为，从中国铁建到公司党委高度重视政工队伍建设。各级党委从实际出发，认真贯彻中国铁建总公司党委要求，百分之九十以上的基层单位配备了党支部书记。从总体上看，当前政工队伍状况的主流是积极、健康、向上的。在企业全面建设中发挥了重要作用。一是各级政工干部自觉贯彻落实党的路线方针政策，对企业发展充满信“”心。二是坚持中国特色社会主义理论、贯彻三个代表重要思想和学习实践科学发展观的自觉性不断增强。三是各级政工干部把党建工作融入到企业管理的全过程，推进了企业的“”全面建设。四是深入抓好反腐倡廉，落实三重一...
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作者：文海小编2
分类：工作总结
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时间：2024-07-12
