人事行政工作心得感悟（通用32篇）
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2024-08-06
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人事行政工作心得感悟（通用 32 篇）
人事行政工作心得感悟 篇 1
我们公司是一个刚刚成立的新公司，所以公司的建设迫在眉睫。这一年是公司成立的
第二年，在这一年里面我作为公司的行政人事，在公司员工招聘，以及公司制度建设上
面，花费了大量的力气。这一年里面，通过我和各位同事的共同努力，公司有很大的进
步。下面，我总结下我这一年在行政人事上面的工作。
一、公司的员工招聘
__公司是在去年下半年注册成立的，到今年年初的时候，还不到半年，所以公司的所
有人数加上老板也才五个人。老板、我和另外两个都是是总部那边过来的，所以说这个公
司就相当于只有两个新员工，新员工招聘刻不容缓。
除了在招聘软件上面发布招聘信息，本市的人才市场，我们还通过与学校的合作，进
入了学校每年的毕业生招聘会。经过一段时间的人员招聘，我们及时为公司补充了血液，
公司在年中的时候，人数达到了十二人。后面还继续通过各种渠道进行招聘工作，不仅做
到了离职人员的岗位及时补充，还在稳步增加公司员工数量，截止__月，公司人数突破到
了三十人。这对于一家新建立起来的公司，已经是十分可观的员工人数了。
二、公司的福利和晋升等制度建设
经过我与老板的商量，制定了一套薪资制度表，划分了新员工的薪资安排，以及公司
的全勤奖励等等，在每逢节假日的时候，我作为行政还需要进行一定的的物质奖励，我们
还设立每年都有三天的时间，出去团建，增加公司的人情味，
让员工感受到公司对员工的关怀，增加员工对公司的认可。
我还在老板授权下，制定了一套相对目前适用的新员工培训管理制度，帮助运功员工
最快速度的适应公司要求，更好的为公司服务。在一个就是公司岗位晋升制度，通过这一
制度，增加了员工的工作积极性，增加工作效率。
三、做好公司员工的行政管理
严格管理公司员工的上下班考勤，单双休的安排，以及严格员工的档案管理，做好后
勤管理，解决员工的各种问题。比如公司的喝水问题，以及公司环境的建设，尽量让员工
公司能够感受不到其他方面的压力。
四、存在问题
毕竟还是一个新的公司，所以制度相对还是不太完善，比如员工内部的监督问题，上
班有没有认真上班之类的检查，都还有很长的一段路要走。在新的一年，作为公司行政人
事的我，我会努力改善 些 ， 公司的制度建 更加的完善。这 问题 让 设
人事行政工作心得感悟 篇 2
20__年马上就到啦!回望 20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生
的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目
标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到
来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止 20__年10 月人力 源 状资现
集团公司 2020__年初在编408 人，本年截止 10 月份入 人数职 为 152 人，入 率 ：职 为
35.59%;离职人数为 130 人。截止 20__年10 在编人数为：427 人;离职率为：30.44%。
其中：集团公司 2020__年初在编人数是 150 人，截止 20__年10 月在 人数：职180
人，本年入 人数职79 人，入 率 ：职 为 43.88%，离职人数 51 人，离 率 ：职 为 28.33%，20__
年集团公司入职人数为 64 人与 20__年同比入职人数增加 15 人;入职率增长：23.43%;20__
年集团公司离职人数为 35 人与 20__年同比离职人数增加 16 人;离职率增加：45.71%。
下属管理公司 2020__年初在编21 人，截止 20__年10 月在 人数职88 人，本年入职25
人，入 率 ：职 为 28.40%，离职人数 27 人，离 率 ：职 为 30.68%。
下属__公司年初在编204 人，截止 20__年10 月在 人数职130 人，本年入职32 人，入
职率为：24.61%，离职人数 36 人，离 率 ：职 为 27.69%。
下属___公司年初在编36 人，截止 20__年10 月在 人数职37 人，本年入职10 人，入
职率为：27.02%;离职人数 9人，离 率 ：职 为 24.32%。
下属__公司年初在编27 人，截止 20__年10 月在 人数职 为 19 人，本年入 人数职 为 9
人，入 率 ：职 为 47.36%，离职人数为：7人;离职率为 36.84%。
二、考勤管理
1、每日对员工 OA 考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核__、__、__等工作人员的车费及餐费补贴。
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计
情况，公布考勤通报。
5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的
计算提供依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事
档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年 6月将集 公司及下属公司的离 档案 行整理， 入档案室，共 档人团 职 进 归 计归
事档案 98 份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增
减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招
聘核 提供了便利。编
四、薪酬及福利管理
1、20__年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止 20__年10 月份共 ：计1561。16 万
元，其中__放薪酬 720。43 万元;__发放薪酬：101。60 万元;__发放薪酬：54。10 万元;
凯西来公司发放薪酬：107。05 万;__发放薪酬：210。76 万元;__发放薪酬：226。22 万
元;___薪酬：141 万元。
2、集团转正员工基本购买了五险，截止 20__年11 月份全集 位部分保 支出 用团单 险费
240。86 万元，其中__支出 53。88 万元;__支出：15。90 万元;__支出：8。02 万元;__支
出：67。22 万元;__公司支出：19。85 万元;__公司支出：65。54 万元;__地产支出：
10。45 万元;
3、以上两项目主要人工成本合计1802。02 元，集 公司月人工成本团 为 180。20 万
元，年人均人工成本 4。22 万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本
年度办理社保卡 6张，员工工伤申报及报销 3人。 理退休办2人，生育 案及生育备 报销 3
人。
体 公司 工的关 ，公司特在三八 、高温 、中秋国 送出慰 。在今为现对员 怀 节 时节 庆节 问
年8月份 又 生日的 工申 了生日小礼品。邹总 为过 员 请
五、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采
取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等
各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年 152 位人才的招聘。
3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公
司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平
“ ”台。集团公司下发 关于人才储备管理办法 ，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备
库，截止 20__年11 月份 人才 中人才数量 ：储备 库 为93 人，内部 人才储备 5人。
六、培训工作
摘要：
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人事行政工作心得感悟（通用32篇）人事行政工作心得感悟篇1 我们公司是一个刚刚成立的新公司，所以公司的建设迫在眉睫。这一年是公司成立的第二年，在这一年里面我作为公司的行政人事，在公司员工招聘，以及公司制度建设上面，花费了大量的力气。这一年里面，通过我和各位同事的共同努力，公司有很大的进步。下面，我总结下我这一年在行政人事上面的工作。 一、公司的员工招聘 __公司是在去年下半年注册成立的，到今年年初的时候，还不到半年，所以公司的所有人数加上老板也才五个人。老板、我和另外两个都是是总部那边过来的，所以说这个公司就相当于只有两个新员工，新员工招聘刻不容缓。 除了在招聘软件上面发布招聘信息，本...
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