关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告
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2024-07-12
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关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告
关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告
矿领导：
集团公司实施岗位绩效工资制改革，全区职工坚决拥护和支持，但是存在部分职工套
改工种岗位与实际从事的工作岗位不相符的问题，职工们反映强烈，思想波动大，给工区
管理带来不稳定因素。为了维护正常的工作秩序，实现全年安全生产的目标，我区坚持以
人为本、实事求是、公平公正的原则，于 11 月9日-12 日，由党支部 献斌 ，成书记张 带队
员有技术主管葛令浩、副班长薛杰、职工代表许尔春、梅红卫、李庆兰、江升，前往济三
煤矿、鲍店煤矿、南屯煤矿、兴隆庄煤矿四家兄弟单位进行调研，现将调研情况汇报如
下。
一、工作性质及职责范围
（一）四个兄弟矿井水电暖工区管辖范围基本相近，其主要工作都是负责全矿水电暖
供应及维修、水源井设备检修、矿井水处理、办公楼水电暖维修、工广区照明维护和更
换。
（二）此次调研的热交换运行工、中央空调运行工、水处理工（水质化验工），四个
兄弟矿井水电暖工区所对应工种所担负的工作任务和岗位职责基本一致，所操作的设备原
理和工艺流程基本相同，虽然设备型号、工艺参数、服务范围有一些差异，但是工作性质
是一样的。
二、热交换运行工定岗情况
1、x矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为
2岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为 5岗。
2、a矿：工资套改前，一部分人定岗为水处理工，岗级为 4岗副，另一部分原来是司
炉工，在锅炉停运后，今年 4月份定 水 工，同 兼任 化水 理，套改后全部定岗为 泵 时 软 处 为
水泵值班员，岗级为 2岗。
3、d矿：一部分运行人员工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为
2岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为 5岗。
4、s矿：工资套改前定岗为热力运行工，套改后仍为热力运行工，岗级为 3岗。
5、e矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2岗。
三、中央空调运行工定岗情况
1、x矿：工资套改前定岗为司炉工 4人，水泵工 3人，套改后仍为司炉工 4人，水泵
值班员 3人，岗级分别为 5岗和 2岗。采取高、低岗搭配，主副司机使用，职工套改意见
较小的原因是干活的套高岗，套低岗的工作量很小。
2、a矿：该矿的中央空调设备均为无人值守，不设专职岗位工。
3、d矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2岗。
4、s矿：工资套改前定岗为压风机司机，套改后仍为压风机司机，岗级为 4岗。
5、e矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为 2岗。
四、水处理工定岗情况
1、x矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2岗。
2、a矿：工资套改前定岗为水处理工，老岗级为 4岗副，同时兼任热力运行的工作，
套改后定为水质检验工，岗级为 2岗。
3、d矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2岗。
4、s矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为 2岗。
5、e矿：工资套改前兼任热力运行的工作，定岗为水处理工，老岗级为 4岗副，套改
后定为污水处理工，岗级为 2岗。
五、关于热交换运行工、中央空调运行工、水处理工三个工种定岗和工资套改的建议
摘要：
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关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告 关于三类岗位绩效工资套改情况的调研报告 矿领导： 集团公司实施岗位绩效工资制改革，全区职工坚决拥护和支持，但是存在部分职工套改工种岗位与实际从事的工作岗位不相符的问题，职工们反映强烈，思想波动大，给工区管理带来不稳定因素。为了维护正常的工作秩序，实现全年安全生产的目标，我区坚持以人为本、实事求是、公平公正的原则，于11月9日-12日，由党支部献斌，成书记张带队员有技术主管葛令浩、副班长薛杰、职工代表许尔春、梅红卫、李庆兰、江升，前往济三煤矿、鲍店煤矿、南屯煤矿、兴隆庄煤矿四家兄弟单位进行调研，现将调研情况汇报如下。 一、工作性质及职责范围 （一...
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