村党支部2023工作报告多篇
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村党支部 2023 工作 告篇报1
“ ”一、切实开展教育实践活动 回头看 ，巩固作风建设初步成果
(一)“ ”重点把住教育实践活动出台的 两方案一计划 ，持续抓好落实整改工作。按照中央
“ ”《关于深化 四风 整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》精神和
“ ”市行党委统一部署，组织对整改落实情况进行一次 回头看 。重点组织支行领导班子成员
“ ”把住 两方案一计划 等整改措施落实情况，有针对性地拿出对策。基本完成的要明确巩固
提高的具体要求;尚未整改的，要明确整改责任人、路线图、时间表，抓紧推进;对新出现
“ ” “ ”的特别是 隐形 、 变种 的问题，要主动纳入整改范围。要通过现场或非现场方式对整改
“ ”落实工作以及巩固和拓展教育实践活动成果情况进行专项检查，要将践行 做的银行 战略
目标、持续提升客户和基层一线的满意度作为检验教育实践活动成果的重要评价方法和依
据。
(二)重点落实党员干部直接联系群众制度，持续推进改进作风长效机制建设。认真落实
《江苏省分行关于党员干部直接联系群众制度的实施意见》，坚持将党员领导干部开展调
查研究、建立联系点、设立接待日、开展谈心座谈、征求群众意见等做为密切联系群众的
长效机制纳入日常工作范畴，充分发挥党员领导干部的带头作用，将教育实践活动各项长
效机制建设不断持续推进。
二、 真开展党 学教育培 ，打牢作 建 思想基认员训风设?
(一)坚持支委会学制度，抓好党员领导干部作风建设专题学。贯彻市行党委关于《加强学
风建设的意见》，落实支行支委会学制度，把作风教育纳入集体学内容，充分认识巩固和
拓展教育实践活动成果的重要意义，在学与思、学与用的结合上下功夫。坚持不懈地抓好
作风建设。
(二)开展党员经常性学教育，抓好全行党员队伍的作风建设。采取专题辅导、书记上党课
“ ”或讲战略、主题党日、结对帮学等学教育方法以及发挥 道德讲堂 等渠道，在全辖党员，
特别是党员管理人员中开展马克思主义群众观点特别是总书记有关重要论述的学教育，开
展党章学和理想信念、党性党风党纪、道德品德教育和业务技能培训，开展社会主义价值
观教育。其中新党员培训要着眼于从思想上入党、增强党员意识、发挥先锋模范作用。党
员学教育还要着力于岗位能力培训，提升党员职业道德素养、专业技能和服务群众，凝聚
人心的能力。
三、加强服务型党组织建设，夯实作风建设组织基?
(一)落实基层网点党建工作机制。按照《省行党委关于加强基层网点党组织和党员队伍建
“ ”设的意见》精神，加强支行网点党组织和党员队伍建设。结合网点 职工小家 建设，试
“ ” “ ”行 党员之家 建设进网点工作，强化 阵地 建设。探索支行党支部与网点党小组专项联系
机制和网点负责人与党小组长专项沟通机制。引导网点党小组围绕依法合规经营、和谐企
业文化、文明优质服务等内容开展活动。切实把党组织和党员队伍建设的工作重点延伸至
“ ”基层网点，建好建强联系服务群众 最后一公里 。
(二)“坚持落实 3会1”课制度。认真贯彻落实总书记从严治党八点要求精神，严肃党内政
“治生活。通过落实 3会1”课、民主评议党员、党性定期分析制度，结合实际组织党组织
“ ” “ ”和党员开展主题党日、警示教育活动， 五好 、 五带头 的标准培养、表彰和宣传群众满
意的先进党小组和优秀党员，推动党内生活规范化。
“ ”四、围绕作风建设，深化 行心工程建设
(一)“ ”结合巩固党的群众路线教育实践活动的成果，梳理 两方案一计划 中员工反映烈、最
关注的几个突出问题,“ ”制定整改措施，将其纳入 行心工程建设的范畴，加强过程管理和
“ ”推动。采取上下互动沟通的方式，在充分征求群众意见的基础上确定行心工程改善员工
“ ”满意度的工作措施，提高行心工程工作的针对性和有效性，并将重点工作措施推进情况
“ ”列入 行心工程评议指标，以评促改。
(二)“ ”结合 行心工程网评及省行员工思想动态问卷调查分析报告，认真加以研究分析，有
“ ” “ ”针对性地提出 行心工程建设建议，增强 行心工程的针对性和知感度。
(三)“ ” “ ”总结提炼五年来 行心工程建设过程中产生的先进典型案例，加强全行 行心工程建
“ ”设的经验交流和学启发，促进 行心工程 向深度拓展、广度延伸。
五、围绕服务发展，做好企业文化主题活动的实施工作
(一)“ ” “ ”以转作风强服务 为主题，开展 直通基层强穿透 企业文化活动。
一是加大省行基层业务需求直通车系统、市行业务咨询系统在基层机构和员工中的宣传力
度，积极推广直通车与业务咨询系统的使用，让基层员工知道、会用、用好直通车和业务
咨询系统，使之成为基层员工反映业务需求的第一选择。
二是通 基 需求直通 和 咨 系 不断改 和提升各 能部 基 服 的意过 层业务 车 业务 询 统 进 职 门为 层 务
识和效率，形成基层业务需求固定的统一的上下沟通渠道。
(二)“”“以讲合规守底线 为主题，开展 违规案例月月讲,”合规底线人人守 企业文化活动。
“ ”一是开展合规护卫 开门红 活动。认真落实省市行关于加强员工责任意识和合规案防教育
的工作要求，重点在违规行为易发关键节点，发动全行以网点为单位，利用晨会、例会，
选择相关案例在网点全体员工中通报，组织员工分析、排查本网点业务办理中存在的违规
苗头和倾向，促进网点员工绷紧合规意识这根弦。
“ ” “ ”二是开展合 先 典型 ，通 宣 内控合 先 网点 及 内控合 先 工作者 的先规进 评选过传 规 进规进
进事迹或成功经验，树立合规示范标杆，号召全行学先进合规工作经验，提高全行风险防
范能力及合规工作人员履职能力。
(三)“ ” “ ”以 做业务促发展 为主题，新推 业务新知率先学，主办账户抢先用企业文化活动。
“ ” “围绕促进公司、个人业务发展和风险内控管理，持续开展 网银、手机银行我先用、中
”银人用中银车险 等企业文化活动。20xx “ ”年新推 业务新知率先学，主办账户抢先用企业
“ ” “ ”文化活动，组织员工学 主办账户业务知识，体验、熟悉 主办账户业务功能和操作流
程，开展合理化建议，提升员工宣传和推广我行业务新产品的技能，努力营造全员勤学业
务、精通产品、善于营销的企业文化氛围。
(四)“ ” “ ‘ ’ ”以讲战略扬正气 为主题，开展 寻找 银行我担当 先锋榜样 企业文化活动。
一是广泛开展战略宣导，重点运用企业文化宣传栏、内网等，多方位、多角度、多形式进
“ ”行战略传导，使 担当社会责任，做的银行 战略目标和支行年度工作要求成为指引全行员
工奋发工作的精神动力。
二是广泛开展先 典型宣 ，重点以支行内网，大力宣 各条 涌 出的先 典型，用身进传 传 线 现 进
边人、身边事教育员工、引导员工、激励员工，形成正确的价值导向，营造奋发向上、乐
于奉献的文化氛围。先进事迹和优秀稿件将及时向上级推荐。
六、围绕战略传导，树立典型提振士气
“ ”深入传导担当社会责任，做的银行 战略目标，着力提振员工士气，营造树典型、扬士气
“ ‘ ’ ” “ ”的浓郁氛围。结合 寻找 银行我担当 先锋榜样 企业文化活动，以 银行我担当 先锋榜样
“ ” “ ”为宣传品牌，在支行内网开设专题，运用道德讲堂 等渠道开展 银行我担当 先进典型宣
“ ”讲，加强正能量的宣传引导，激发全行员工的担当意识，为 做的银行 的目标加油鼓劲。
七、围绕和谐建设，认真做好维稳工作
认真贯彻落实上级行关于进一步规范信访事项受理办理程序要求，用好省、市行信访信息
管理系统，密切关注重要时间节点、各类重点人群和重点人的思想动态和异常行为，提前
捕捉信息，主动开展工作，为全行的经营管理和业务发展营造和谐氛围。
“ ”八、坚持 服务中心工作、服务青年成长 ，活跃青年工作
(一)“ ” “ ”围绕行心工程和 人才培养 ，加强人才战略在青年员工中的传导,服务青年成长。
服务人才培养，积极引导青年员工树立正确的从业观和价值取向。组织青年员工参加省行
“ ” “ ”——以选择中国银行，做的自己 为主题 开讲啦 青年导师讲堂(视频)，聆听省行管理
层、青联委员和各条线青年骨干成长成才经历，以及业务发展热点和难点问题，缓解青年
员工职场压力，疏导职场情绪，激励广大青年员工树立长远的事业规划，协助做好省、市
行人才战略在青年员工中的传导工作。
“ ”继续做实 新人入职我护航主题工作。关心新员工培养，关注青年员工深层次需求，加大
“ ”对青年员工职业生涯发展的辅导培养力度，做实 导师制 ，使得青年员工得到关心和指
导。通过机制建设、制度完善、平台搭建，充分展示青年员工的才干和能力，创造一个帮
“ ”助青年员工尽快成长成才的环境，使行心工程建设逐步从满足员工关怀性需求转向关注
员工深层次需求的满足，不断提高青年员工满意度。
(二)“ ” “ ”围绕 质效提升 和提升 三力 ，充分发动广大基层员工关注支行转变发展模式，服务
中心工作。
“ ——紧密围绕支行党支部全年工作重点，在青年员工中深入开展 我与支行共成长 质效提
”升之我 活 。 极鼓励青年 工通 一系列的市 研、同 比 和分析研究，见论坛动积员 过 场调 业较
摘要：
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-08-06
