各部门意识形态思想汇报的汇总表
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2024-08-06
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关于**医疗机构各部门意识形态思想汇报的汇总表
注:**医疗机构共十个部门，从七个方面，总共提出 36 条意见或建议。
部门机构
一、工作环境和工作保障
二、薪酬福利状况满意度
三、职业自我实现发展和认可赞赏
四、组织结构（认识看待医院管理层级）
五、工作关系（部门协助的满意度）
六、工作和生活平衡
七、岗位问题隐患
1、团委
团委与本职工作时间冲突，压力大
组织重视不够，看不到进步晋升发展方向
年青人多，工作忙，婚姻交友难
2、机关后勤
工作效率不高，本职工作无法圆满完成，疲于应付身心疲惫。
缺少外出学习和岗位培训
未来发展前景不明朗，没有晋升空间
职责范围不明确，各种临时性工作太多
职能科室未实行干部轮岗制度，存在廉政风险
各职能部门分工不明确，缺乏协作意识及相应的督导机制，多部门协调工作难以推进
3、离退休办
离退休人员存在上访、到网络发贴对医院产生负面舆情的隐患。
4、教学办
因学生众多，管理难度和压力较大
希望本院能落实研究生规培补贴问题
在院规培研究生思想动态相对稳定，基本都能遵守医院纪律和规章制度。部分科室带教欠
规范，希医院志愿服务项目太多，望医院能减少这方面任务安排。
部分科室无值班补贴和餐补，也不提供口罩，.学校和医院未给学生发放白大衣。希望带
教科室保障学生值班基本条件。
2例有心理健康问题的学生
5、外科
康复一科的成和康复科是否会形成竞争
关于人才引 科室人 意 很大进问题 员 见
6、门诊
工作环境较差，检查项目难以开展。两护士争吵影响较大
收费处职工奖金明显低于医院平均奖，在工作中有抵触情绪，工作积极性不高。
疫情防控压力大，防控人员流动大，人员紧张，思想波动大。
原医师与门诊部主任与其工作矛盾
有医师遭遇网络诈骗生活困难。
7、工会办
后勤无专业技术科班也无本科学历人员，很难满足医院高质量发展
建议我院把后勤基建科参照其他兄弟医院尽早进行科室分化，完善职责，按岗位配齐专业
技术管理人员
1、涉及的财和物的管理也存在一定的廉政风险。
2 、职工宿舍 小区房屋安全隐患
8、药剂科
此次中药库搬迁药区小担心会影响到今后药学部的药事优质服务
三个支部普遍反映药学部平均奖与其他科室差距较大
对医院的发展持乐观态度，思想主流积极
9、内科
摘要：
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关于**医疗机构各部门意识形态思想汇报的汇总表注:**医疗机构共十个部门，从七个方面，总共提出36条意见或建议。部门机构一、工作环境和工作保障二、薪酬福利状况满意度三、职业自我实现发展和认可赞赏四、组织结构（认识看待医院管理层级）五、工作关系（部门协助的满意度）六、工作和生活平衡七、岗位问题隐患1、团委团委与本职工作时间冲突，压力大组织重视不够，看不到进步晋升发展方向年青人多，工作忙，婚姻交友难2、机关后勤工作效率不高，本职工作无法圆满完成，疲于应付身心疲惫。缺少外出学习和岗位培训未来发展前景不明朗，没有晋升空间职责范围不明确，各种临时性工作太多职能科室未实行干部轮岗制度，存在廉政风险各职能部...
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