hr员工转正自我评语（精选20篇）
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2024-08-07
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hr 员工转正自我评语（精选 20 篇）
hr 工 正自我 篇员 转 评语 1
时间一晃而过，转眼间大学四年已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我
留下了精彩而美好的回忆。作为一名政法学院人力资源管理系的学生，我热爱我的专业。
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理
专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。在校四年期间，
我学习认真刻苦。大二参加了党校培训，并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家
英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了
中华人民共和国机动车驾驶证 C1 证。
同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部部长，组织举办多长大
型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多
项校外活动，参加过 TCL 彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在一些公司担任办公室助
理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为红十字会的一员，我每学期参加
献血活动。由于爱好街舞，曾组织、参加校街舞大赛并获得嘉奖。
在这四年里，我抓住一切机会锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的
具有创新精神的复合型人才发展。在努力学习专业知识的同时，我喜欢阅读一些关于科学
和社会实践类的书籍，想从书籍中不断提高自己的科学文化知识，来提高自己的内涵修
养，注重培养自身扎实的知识技能，训练礼仪等能力，为以后做事打好基础。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问
题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养
了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。
在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的
生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好处事原则。
给我一次机会，还您一片真诚! 不只是为了稳定的工作;不只是为了追求幸福的人生;
更重要的是实现人生的价值、活着的意义!希望贵单位给我一个发挥能力的机会。
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1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3：全国计算机等级三级,熟练操作计算机办公软件。
4：有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
5：具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新!
6：注重理论与实践的结合。
7：熟悉ISO9000 体系运作。
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熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动
关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为
我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。
1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
3、愿意在压力下工作，并具领导素质。
4、精力旺盛、思想新潮。
hr 工 正自我 篇员 转 评语 4
从事人力资源工作两年，熟悉操纵人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事代
理相应程序操纵娴熟;
有行政相应工作经验;
熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练
操纵各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用。
工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强;熟练
使用办公软件，文字功底强，有法律事务操纵和人事行政治理经验。
hr 工 正自我 篇员 转 评语 5
做好人力管理，实现效益最大化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对
本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，
根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，
根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。
为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作
实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公
司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意工作
各环节的顺畅。
经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我
用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管
理知识掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作! 工作心得：干一行就要爱岗敬业;做
人就要诚实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、不断学习;要想提高企业
品质就要参与管理、强化服务意识。
存在的问题和不足：
工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，
还需在今后加强学习，不断提高。自我鉴定：热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表
达清晰，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通。具有团队意识，工作认真，自觉主动
保质保量按时完成各项工作。
工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆
使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分
析原因，掌握发展趋势;对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时
上报各职能部门。认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息;按照
各种工作计划，注重落实。
hr 工 正自我 篇员 转 评语 6
(一) 人力资源规划与管理
根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行 2XX 年人力资源需求预测，编制了总
部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二) 人力资源基本情况
截止 20xx 年12 月，公司总部共计 24 人。其中：总经办 4人;企管部 6人;财务部3
人;工程技术部 3人;行政文化部 8人。
(三) 招聘与录用工作
1. 20xx 年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。网络招
聘渠道有：智联招聘网站、一览石油英才网。
2. “ ” “严格遵照公司 招聘与配置管理制度 ，根据各部门人员需求计划，每月初填报人
”员招聘计划表 ，经执行总厂批准后开展招聘工作。
3. 20xx 年公司总部新员工 25 人(包括合资公司及外派财务经理)，通过网络招聘到职
员工 13 人。
(四) 培训管理
为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展
的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立
相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20xx 年培训
计划。
20xx “ ”年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的 会计从业继续教育培训。此
次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员
工提交培训小结。
(五) 绩效管理
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