公司人事经理个人工作总结（精选9篇）
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2024-08-07
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个人工作总结》相关的范文。
篇1：公司人事 理个人工作经 总结
首先非常感谢___能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政
人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启
下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我
强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准
确、适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。
在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径
到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：
一、人事工作
1、招聘工作：
a、招聘渠道的拓展与选择：___年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠
“道除原有 ____ ” “网 外，新开通了 ____ ”网 专业招聘网站，并在几个专业的化学化工适时的
发布相关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较
多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工作经验的科研人员，还需要通过手动
搜索和网站推荐来推动;“现场招聘主要是依靠市人才中心为 530”企业提供的专业、免费
人才交流平台，多次参加周末现在招聘会、不定期大型人才方舟以及市人才中心组织的校
园招聘会，收集到的应聘简历较多，平均每场50-80 份，同时也较好的对企业进行了宣
传。
b、招聘模式的逐渐形成：除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：网络招聘
宣传先行，现场招聘为主，人才推荐为辅，猎头信息配合使用的点、线、面招聘格局。加
之面试环节的制度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，有力的配合了研发工作的
进行。
c、招聘成本的控制与分配：____年全年招聘费用总计控制在1600 元以内，含网络招聘费
1200 元、海报制作350 元、车旅费50 元。___年各岗位人员需求数15 人，共招聘到位员
工13 人，含博士 4人，招聘到位率 93%，招聘成本为123 元/人。
2、公司制度建设
a、公司员工手册的制定：___年___月，公司《员工手册》出台，内容涵盖公司简介、公
司组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训考核管理、员
工行为规范管理制度，全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有
规可依、有规必依，对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定。同时，《员工手
册》的签阅制度，更加有效有力的保障了员工对公司的了解和对自己言行的自我控制，手
册的出台，使公司的正常发展更加顺利和便畅。
b、公司薪酬制度的制定：作为《员工手册》的组成部分，《薪酬制度》是公司制度中的
重头戏，作为员工最为关心的话题，《薪酬制度》对员工的职位、职级、薪级进行了明确
的规定，相应的岗位对应相应的薪级，不偏不倚，减少了人为因素的偏差，职级的详细分
类更是较好的体现了公司的人性化管理，能者多得。同时还对住房、出差、健康、休假等
福利制度进行了详细的规定，确保了员工的应得利益，对员工关心的所有问题都面面关注
和考虑到，给员工的工作积极性有了很大的提高。
c、公司招聘入职制度、流程的制定：为了对招聘需求、面试环节、录用手续进行合理规
范的操作，制定了《招聘、面试流程》，同时出台相应的表格，对整个招聘、面试、入职
进行了全面的规划和安排，对每个细节动作都进行了规范，便于操作和执行，不仅节省了
和减少了内部环节的时间和矛盾，更是让面试者感受到了我们企业的规范的正规，也是从
第一印象上使他们感受到了企业的文化和温暖。流程的制度化为我们的人才招聘储备打好
了坚实的基础。
3、社保福利
a、公司社保开户办理完成：在接手公司时，公司社保开户工作尚未进行完毕，前期性工
作只进行到了劳动保障所，无法为在职员工办理社保手续。___年___月，公司社保手续办
理完毕，正式开始为员工办理社保缴纳手续。
b、公司员工社保缴纳办理完成：___年___月至___月，公司在职员工社保缴纳工作分批办
“理完毕，不仅为员工解决了后顾之忧，也是体现了 530”企业的社会责任感。
c、员工医疗卡办理完成：在社保缴纳完毕后，同时为员工办理了社保医疗卡，方便了员
工急用所需，也节省了部分费用，体现了公司对员工的关心和责任。
二、行政工作
1、办公室文化
a、办公室管理制度制定和执行：《办公室日常行为规范管理制度》、《考勤制度》、
《工作服使用管理制度》、《办公区值日制度》等一系列公司管理制度的出台和执行，为
办公室有秩序、有规范、有标准的正常运作提更了有力的保障和处理参考，有效的改变了
迟到早退处理无标准可依、卫生脏乱无人问津、工作服使用混乱的现象。在有标准可以参
考的情况下，逐渐的养成了良好的自我管理意思，积极主动的执行各项制度和标准，形成
了有序、高效、自觉的合力团队，为研发工作的顺利进行，提供的有力的保障。
b“、公司橱窗文化建设：作为锡山区首批重点 530”展示企业，公司经常接待省市级相关
部门领导的参观、考察团队，为了更好的展示公司企业文化以及公司研发进度，在李总的
指导和支持下，2008 年11 月公司橱窗文化墙正式亮相，直观、具体、详实的介绍了公司
的发展、模式和进度，为各级领导和部门的参观、考察进行了高效的展示和介绍，同时也
形成了我们公司固有的一道风景线，并记录着公司的发展历程。
c、员工工作服管制度实施：为使研发中心的白大褂达到整齐、干净、有序的使用，对白
大褂的使用进行了规定。首先是分配到人，谁使用谁保管;其次是定期、集中清洗，对破
损处进行修补，保证整齐干净;再次是对白大褂的适用范围进行规定，只可以在实验室穿
着，不准带出实验区。
2、办公室美化
a、制作公司展示文化墙：公司文化墙用典型的环保绿色打底，以文字、表格、图形、实
物展示、照片等形式，全面的对公司进行了介绍和宣传，深的各级参观领导和部门的好
评，也为公司企业文化的融入做出了诠释。
b、公司绿色植物引入：为了美化公司环境，给员工一个更加舒适的工作环境，也调节保
护视力的作用，公司引入大批绿色植物，分布于公司的各个区域，并定期进行更换和调
整，为大家创造了一个美丽、悦目的环境和氛围。
c、实验室改造完成：为使研发空间和环境更加舒心和方便，公司对实验室进行了改造和
新增，尤其是标准试验台和透明实验区的投入使用，给试验操作带来前所未有的便捷和舒
适。同时，实验室分别张贴了几位伟大科学家画像，不仅是实验室美观的一种布置，更是
给大家一种鼓励和自我激励的力量源泉。
3、员工福利活动筹划与安排
a、中秋聚餐：中秋佳节之际，公司组织了中秋聚餐活动，不仅是对远在异乡工作的员工
的一种关心，更是公司人性化管理的一张展现，那些熟悉的面孔、那些酒杯中的情谊将永
远的定格在那一刻。这次活动的圆满成功，这也是公司发展中一个里程，一个融合、团结
的团队的逐渐形成，是公司发展的基石。
b、龙头渚畅游活动：考虑的公司员工大多是外地人，公司为了丰富员工周日活动内容，
也是团队配合、协力的一种锻炼和考验，于___年___月___ “ ”日组织了龙头渚畅游活动 。
从进入景区爬山、涉水的拉手、相互帮助中，我们不难看出这是一个团结、齐心的紧密团
队，在之后的划竹筏、分组 CS 对抗中更是进行了印证，本次组织的宗旨和目的也得以圆
满完成。
c、奥运竞猜活动：2008 年8月8日，伟大祖国迎来首次自主举办的 29 界奥林匹克运动
会，为了传承奥林匹克体育精神，体现全民参与奥运的热情和对北京奥运会的衷心支持，
也为了调动公司员工关注奥运的积极性，展现公司与北京奥运同呼吸共命运的企业精神，
“ — ”公司设奖开展了 奥运大家猜 欧力达与奥运同行 有奖竞猜活动。热切的关注、积极的观
看、紧张的等待，在我们的观望和参与中，我们一起度过了那段难忘的日子，虽然奖品并
不是丰厚，但那份感情我们留在了心中。
d、公司周年纪念活动：不知不觉中，我们一起迎来了公司一周岁生日，在这个欧力达发
展里程上重要的一笔中，有我们共同的汗水和心血，在吹蜡烛的那一刻，有我们共同的祝
愿和决心，我们共同期盼欧力达茁壮的成长和壮大，早日实现产品投产。
e、迎新年欧力达-力达联谊活动：两个公司的全体员工欢聚一堂，共同感受着新年的快乐
和祝福，也感受着企业的温暖和壮大，这些欢乐的时光不仅是公司发展的见证，也是我们
伴随公司成长的烙印，活动在李总和赵博士的礼品发放中迎来了高 潮，公司员工福利的
丰厚给我们带来的冬天里的温暖和感动。
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