20xx主管护师年终总结范文（通用29篇）
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2024-08-07
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20xx 主管护师年终总结范文（通用 29 篇）
20xx 主管 年 范文 篇护师 终总结 1
年末快要，又到了漫山遍野写护士总结的时间，为济世救人，笔者特将访遍名师学来
的年末总结秘籍贡献出来，盼望能给列位同仁以启示。
护理操作技能是护理行业最基本的工作，对于其过程的连贯性与熟练性，是每一个护
理工作者都必须做到的，而细节化的工作是我们每一个人应关注的。
无菌观念、与病人的沟通是我们在模拟的操作过程中容易忽略与犯错误的地方，为
此，我们要利用有限的时间去完善我们的工作，不仅为技术本身增光添彩，更要为患者的
舒适与满意做到尽善尽美。 千锤百炼是我们不变的练习宗旨，在一次次的练习中发现问
题，完善操作，是我们共同的目标;反复反复再坚持，千篇一律的流程也会为我们设
下陷阱。所谓熟能生巧就是在重复的工作中激发技巧，以做到游刃有余，工作与生活中的
佼佼者就是能从简单的事物中寻求出利于事情发展的良方，将自我优势与具体事务结合起
来已达到完善。我们的工作也是如此，灵活的利用资源与观念，去战胜一切外在与内在的
干扰性因素，最终达到满意。
20xx 主管 年 范文 篇护师 终总结 2
一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在
全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙忙碌碌的年，圆满完成了年初工作计划，现将我
科年的工作情况汇报总结
回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃动，想说的话太多太多。写
总结要言简意赅，将个人感情参杂在里面不合适我知道，但此时此刻，我还是想把这一年
来大家的真实表现、特别是年轻护士的成长历程展现给各位领导。
工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年龄23～25 岁，工作时间基本在 1～2
年，年龄小，资历浅。白班护士最大的张姐50 岁了，只有一名主管护师，缺少中间力
量，梯队建设跟不上。以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和我这个护士长来承担
了。护士长在香港被称作经理，在内地是管家婆的角色，每天呼来唤去，就连门锁坏了，
厕所堵了也要喊护士长来解决的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加上科里和院里
的质控工作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利用床头交接班时间、查房时间对新
护士进行有针对性的提问，然后就着问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识，作为
培训的一种手段。其他的分层次培训和护理教学工作，我们的主管护师是功不可没的。好
在护士们工作态度积极，有强烈的学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们配合默
契，只要工作需要，没有讲条件的，无论是科里的还是院里的业务学习，保证接到通知就
到。对于上级领导的批评和指正，都能够正确理解，虚心接受。
护士们的工作态度，还体现在服从分配方面。今年四月份，全国百日安全大检查期
间，我科重患是最多的时候，为了支援 ICU 工作，将我科最优秀的护士借调至 ICU 支持兄
弟科室的工作;甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主力护
士又调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不能独立值班!人员的短缺程度可想而知
了，但我们的护士们毫无怨言，将上级的人员调动当作一种使命来完成，做到了：大敌当
前，大局为重!所有人员都放弃了休息时间，加班加点的才能完成本班次的工作任务。这
期间，甲流病房最重的患者排除甲流后转至我们病房，重患一个接一个的到来，天使们因
为疲惫，面容憔悴，有时候夜班护士工作 16 个小时才能放心的下班回家!我更是时刻准备
着：每当年轻护士遇到技术性问题的时候，无论几点，接到求援电话，即刻前往科室。
今年，我院落实了带薪休假制度，这对职工是个好消息，而对科室管理者是个难题。
我们科除了年薪假，今年还有三位休婚假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的
新人，我初略统计一下：相当于一年内，始终有一个半人在休息，而我们的病人数，却比
去年增加了300 多人，工作负荷可以想象的出!今年下半年，我科新病房装修、搬迁期
——间，正值主任外出，我真的怕非常时期，科里出错 怎么搬这个家，大动了一番脑筋
啊!那些日子天天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好可爱呀，搬家那两
天，全都到科室：看东西的，搬东西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自己家搬迁
一样，病了也不和我请假，坚持上班，怕我着急上火，使我们的患者个个安全到达新病
室。
在大家的努力下，一年来，无一例差错事故发生，无投诉纠纷事件，这对于我们这种
重患多、病人周转快的大科室来讲，取得这样的成绩是非常难能可贵的!
三基三严方面：提到这个话题，心情总是很复杂。院里、医学`教育网护理部和科里
组织的理论学习、技术考核，大家都积极参加。只是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，
仿佛要崩溃的神经，都让我这个当护士长的格外心疼!她们都怕因为自己影响了医院和科
室的验收和成绩，我每看到她们如此，就安慰她们：做的如何是咱们的能力问题，不行再
努力。只要尽力了，领导会理解的，不会怪你们的，这么重视检查，说明咱们态度是认真
的，对医院是负责的，别紧张，咱是七仙女呀!但说心里话：就技术操作来看，护士们完
成的还可以，但就理论知识的掌握和迎检能力来讲，年轻护士肯定不占优势的，我心里还
真没底!不过经过这一年的努力，大家的进步还是很明显的：大科第一季度理论考试：四
个人没及格;在就是这次半年的理论考试有一名不及格的，及格率还是在提高的;而且这一
年里，我们科有四名护士被院考核组选中，去为全院护士做示教，这给年轻护士很大的
鼓励!“ ”至于三基三严 的培训次说，我认为准确的数字一定是虚假的，是按年初计划
“ ”数出来的，我觉得我们的培训随时随地都在进行，是计数不出来的。 一对一 补课，也是
常有的事，所以就不计数这个数字了，觉得没实际意义。
20xx 主管 年 范文 篇护师 终总结 3
20xx 年是新世纪的第一年，是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院
长重视及直接领导下，本着一切以病人为中心，一切为病人的服务宗旨，较好的完成了院
领导布置的各项护理工作，完成了 20xx 年护理计划 90%以上，现将工作情况总结
一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本
保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责
任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长
参加总核对1-2 次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一
年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，
配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考
核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测
实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安
排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反
馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，
20xx 主管 年 范文 篇护师 终总结 4
本人自年月毕业于卫生学校，护理专业，学制三年，同年分配到矿务局结防院结核
科，至今已工作了 19 年，于 1998 年晋升为护师，于 XX 年通过自学考取了哈医大的护理专
业，并于XX 年6月获省人事厅授予了主管护师，XX 年又考入了xx 大学护理专业，于 XX
年7月本科毕业并荣获学士学位。
自参加工作以来，本人一直从事临床护理工作，具有扎实的理论知识，熟练掌握了结
核科各项技术操作及专科护理常规和表格的书写，不断学习专业知识，组织本科护理业务
的学习和护理查房，认真做好带教工作，每月组织本科的护理质量和差错事故分析讨论，
并制订防范措施，努力掌握本科室常见病，多发病的临床表现，急救器械的性能和使用方
法，熟练掌握常用急救技术，如心肺复苏、多功能心电监护仪、自发性气胸自动吸引器及
各种插管抢救措施，经常参加本科疑难病案急病会诊的讨论，尤其在结核病并发大咯血、
自发性气胸、急性呼吸衰竭的护理和抢救方面都起到了积极的作用。积极参加突发的公共
“ ” “ ” “ ”卫生事件。在抗击 非典，禽流感以及 甲流 的应急工作中，积极投入一线工作，并起
到了模范带头作用，认真学习《医疗事故处理条例》，提高了安全意识，增强了责任感。
工作中，注重理论联系实际，不断总结经验，采用新技术、新方法，开展临床护理工
作。如用套管针行胸腔穿刺治疗自发性气胸，减轻了病人的痛苦。自任现职以来，曾先后
有多篇论文《胸栓塞的观察
与护理》、《急性呼吸窘迫综合症的监测和护理》、《微量泵进行持续气道湿化的临
床疗效及护理探讨》等均在《中外健康文摘》上发表。XX 年12 月，又在《中国科学技术
出版社》发表了论著《呼吸系统临床护理常用技术及注意事项》。XX 年4月申报了五小成
摘要：
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