2024村主任最新述职述廉报告（通用32篇）
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2024-07-12
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2024 村主任最新述职述廉报告（通用 32 篇）
2024 村主任最新述 述廉 告 篇职 报 1
本人，，现任珠檀村委员会主任，自担任村主任以来，在镇党委、政府的领导下，带
领全村群众，壮大集体经济，改变村容村貌，提高生活质量，使全村经济快速发展。现简
要总结如下：
一是抓好理论学习，不断提高自身的思想、政治素质。坚持保持共产党员先进性教育
的学习，认真学习《党章》、学习 xx 大精神、学习邓小平同志建设有中国特色的社会主
“ ”义理论，学习 三个代表 重要思想，学习实践科学发展观，学习新形势下农村产业结构调
整的有关知识，坚持理论与实践相结合，密切党群、干群关系，提高自身的理论水平。
二是作为村委会主任，主要是负责行政村里的日常事务。本人能积极配合村党支部开
展村里工作，服从服务于班子集体工作的目标，团结带领村委会成员在党支部的领导下管
理村务。平时从没有收受、索取服务对象的钱物和接受村务处理过程中的礼物。
“ ”三是严格执行 两公开一监督 制度。我们始终以保障村民的利益为目标，按照财务公
开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务运作情况，接受党员群众的监督。村里
有重大事项也不是由我和书记说了算，都经过村民代表大会上决策通过。
四是平时注重廉洁自律，把好各大关口。在处理村务过程中，从不巧立名目吃请、挥
霍浪费村里的经济，不利用村集体资金为个人谋出路，不利用职权在村里报销招待费、出
租车费，不挪用公款私存、坐支以及搞个人经商行为，做到能省则省。始终坚持以德服
人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先导的形势下，能正确处理
国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不以权谋私。
五是切实关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。我村班子成员每人负责自己分
片村民组的困难人群，随时关注他们的生产、生活情况。特别是在自然灾害面前做到天天
上门询问，探视群众的生活情况，并送上他们的急需用品，使他们真正感受党和政府的温
暖，营造众人相助的良好社会风气。经过仔细的排摸调查，把符合低保的困难户和符合条
件的残疾人上报到镇社会事业办，争取政府的政策支持，保障他们的合法权益。
六是积极为群众谋福利，利用自身的条件从多方面争取资金。在村两委的共同努力
下，今年修建了一条长 2.4 公里，宽4米的高桥至杨庄的水泥路，对下珠檀公路 400 米的
扫尾工作。在修路期间内，及时安排村两委成员专人轮流值班，确保工程的质量，切实解
“ ”决了群众 下雨一身泥，晴天一身灰的出行难题，又多方联系畜牧技术人员，邀请他们来
村举办了三期农民工培训活动，使那些致富能人学到了经验和技术。
“ ”以上是我简单的汇报，作为一名党的领导干部，我要始终多记 廉洁账，自觉实
“ ”践 三个代表 要求，深入学习实践科学发展观，从自身做起，从一点一滴做起，向人民交
一张满意的答卷。
2024 村主任最新述 述廉 告 篇职 报 2
各位领导，同志们：
大家好!
时间飞逝，转眼间又是崭新的一年。回顾上一年的工作，感慨万千。为了在今后的工
作中能把自己的工作做得最好，西安特意把2019 年的工作情况做如下的总结，如有不当
之处，敬请批评指正。
一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度
坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才
“ ”的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为 两个率先 建功立业的人才队伍。
一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等家
用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医
科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。
二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了 x期计算机培训班，xx 人参加
了培训;组织全区x名机关干部分x批进行了普通话培训和水平测试;组织 xx 人参加了市组
织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试。
二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境
2019 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索
和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。
一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘
用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制;继续推行中层干部竞聘上
“ ”岗，以 有能则上，无绩则让 为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行
中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部。
二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位
制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相
符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限
相分离，职工实际收入与档案工资相分离。
三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理
公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事
依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和
人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。
一是落实公务员教育管理制度。以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，
深入宣传公务员制度。结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条
例》颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率%，合格率%。
二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严格执行《事业单位登记管理条
例》和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了
《关于做好全区事业单位 x年度年检工作的通知》，对条件成熟、符合规定的，优先登
记;条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了家法人事业单位的
年检登记工作，年检率和年检合格率均为%。
三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理的重要内容。针对机构改革过
程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精
力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。
以上就是我工作情况的述职报告。总的来说，一年来，在区委区政府的领导下，在同
志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的
力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强。这些问题将在今后
的工作中加以克服改进。
2019 年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索
和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。
一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩大聘
用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制;继续推行中层干部竞聘上
“ ”岗，以 有能则上，无绩则让 为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行
中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部。
二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各单位
制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照劳酬相
符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部分配权限
相分离，职工实际收入与档案工资相分离。
三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理
公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事
依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和
人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。
一是落实公务员教育管理制度。以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，
深入宣传公务员制度。结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条
例》颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷份，回收率%，合格率%。
二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限，严格执行《事业单位登记管理条
例》和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了
《关于做好全区事业单位 x年度年检工作的通知》，对条件成熟、符合规定的，优先登
记;条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了家法人事业单位的
年检登记工作，年检率和年检合格率均为%。
三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理的重要内容。针对机构改革过
程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精
力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。
以上就是我工作情况的述职报告。总的来说，一年来，在区委区政府的领导下，在同
志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍然存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的
力度不够大，二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强。这些问题将在今后
的工作中加以克服改进。
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2024村主任最新述职述廉报告（通用32篇）2024村主任最新述述廉告篇职报1 本人，，现任珠檀村委员会主任，自担任村主任以来，在镇党委、政府的领导下，带领全村群众，壮大集体经济，改变村容村貌，提高生活质量，使全村经济快速发展。现简要总结如下： 一是抓好理论学习，不断提高自身的思想、政治素质。坚持保持共产党员先进性教育的学习，认真学习《党章》、学习xx大精神、学习邓小平同志建设有中国特色的社会主“”义理论，学习三个代表重要思想，学习实践科学发展观，学习新形势下农村产业结构调整的有关知识，坚持理论与实践相结合，密切党群、干群关系，提高自身的理论水平。 二是作为村委会主任，主要是负责行政村里...
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