书记述职述廉报告整合（精选33篇）
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2024-07-12
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书记述职述廉报告整合（精选 33 篇）
述 述廉 告整合 篇书记 职 报 1
尊敬的领导、同志们：
20_年以来，作为_农场医院党支部的支部书记，我在工作中能够以"三个代表"“和 科
” “学发展观 的理论为指导，坚持 外树形象，内抓管理，团结和谐，提升服务，改善条件，
”增强素质 的理念，要求自己与一线医生护士并肩作战，同甘共苦，关心职工生活，尤其
在吃苦在先，以身作则方面，带动支部一班人，为了医院的复兴，做出了一点成绩，现在
汇报如下，请批评指正。
一，人尽其才，抓住已有的骨干，培养年轻人才，可持续发展有基础
20_年2月，我受农场党委委托，主持医院工作。当时的情况是：人心涣散，人心思
走，已经离开的几位医生把在外地工作于生活的情况传递回来，手里有点技术的人，纷纷
准备随后离开。没有能力，或者年事已高者，也是长吁短叹，自己感到危机四伏，度日如
年。我当时看到，医生队伍里没有 j几个年轻人，护士队伍，的高年资护士已经有 52
岁，依然在护理部参与倒班。
怎么办?我当时只有向党委请求支持。一批资质参差不齐的年轻人到了医院。为了让
他们快速成长，我决定继续启用高年资医师，甚至是退休医师。同时，请高年资医师在临
床一线值班，挤出时间让年轻医生外出进修学习。20_年，医院先后派出四批次外出进修
队伍，在江汉油田，潜江市中心医院，妇保院等地参加为期 3个月至半年的深造学 。习
护理队伍建设，一直是困扰我以及医院领导的难题。新护士来来去去走马灯，总是衔
接不上。我当即决定，接受学校实习生，并积极培养，高薪聘请敬业精神强，专业水平好
的退休护师当带教老师。在培养的过程中发现人才。
对于人才的流失，我采取培养，使用，双向选择，自由出入，不限制流动。主张，人
才可以为我所用，也可以因为结婚，工作调动而离开。在他们工作期间，充分尊重他们的
个性，价 取向，关心他 的生活和工作甚至婚恋。年 人，是一个 位的生力 ，是活值 们 轻 单 军
力，是未来的期望所在。
为了让他们与前辈们顺利抵磨合，我采取邀请45 岁以下年轻人到先进单位参观学习
和交流沟通的方式，要求他 学会尊老，学会有效沟通，学会与人相 。 然， 的学们处 虽 这样
习，是一个漫长的过程，需要足够多的时间，可是，我们有义务去做正确的引导。我们都
会老的，我们都会成为年轻人的负担，所以，我们必须适应，必须做到先尊重老人，尊重
他人，才能够学会做人。先做人，然后才是做事。
对于老同志，我的处理方法是，人尽其才。老了，可以做老师，动嘴多一点，动手少
一点。有些人，动嘴动手都不行了，可以做一些他们力所能及的事情。我们的要求是：只
要你尽力了，只要年轻人认为你们还有余热并且发挥得不错，就行。不然，可以考虑提前
休息。
二，改善条件，先一线科室，后二线科室，领导干部不予考虑
我到医院的时候，单位经济状况非常糟糕。不仅工资全部靠上级拨款，连正常的运行
经费都没有。甚至负债 20 余万。
没有资金，怎么改善工作条件?在抓创收的同时，我们厉行节约，减少一切不必要的
非生产性开支。我本人开会，搭公交，三人以上开会，才派车。领导到我单位检查工作，
我们就在自己的食堂招待客人。这样，减少了不少开支。
我们的一线医生，护士的值班室，没有窗帘，没有洗浴间，没有卫生间，没有空调，
夏天蚊虫到处飞。简直无法休息。今年我们投入 6万元 相关科室添置了空 。为调
电脑，虽然不是多么贵重的东西，可是我们依然要求支部一班人不考虑自己的办公
室，而是先 足一 科室。至今，我的 公室，依然是没有空 ，没有 ，没有一件像满线 办 调 电脑
样的办公用具。当然，我们，作为医院的主要负责人，就没有像样地在自己的办公室上过
班。我们的办公室在哪里?在一线，在门诊部的诊断室，在住院部的医生办公室，在病
房，在各科室巡回的路上。
为了改善病人的住院条件和医生护士的办公条件，我们在基建维修方面，投入资金近
10 万元。而用于 干部 公的投入却是不足千元。 的 划，是基于医院 展的大领导 办 这样 谋 发
局，是基于密切干部群众的大局，是基于领导干部自律的大局.，是模范执行党员吃苦在
前，享受在后的需要。
三， 勤 ，特殊科室 立 ，能者 ，庸者 ，激励 工工作 情奖 罚懒 设奖项 奖 罚 职热
医院，是一个女同志居多的特殊单位。性格特征决定的心胸狭小，喜欢计较。因为喜
欢计较，拈轻怕重，推诿扯皮的事情时常发生，尤其是发生在工作期间的扯皮，造成了不
少负面影响。针对这种情况，我们支部一班人研究决定，为一线科室制定特别的奖项及奖
罚措施，做到奖勤罚懒，激励职工的工作积极性。对于在上班期间发生争吵，造成负面影
响的人与事，进行比较严厉的经济处罚，并处以检讨，通报批评。
为了激励职工注重学习，积极参与比赛，我们制定了三级名次奖。分别对在国家，省
级，市级卫生系统获得比赛优胜者，予以3000 元，1000 元，500 元的奖励。一年来，通
过各种讲座，视频，培训以及讨论的形式，我们对三批次，12 位优胜者颁发了奖励。在全
院营造了一种比学习，比贡献，比成绩的良好氛围。
一年内，我参加了市委组织部和市纪委以及农场党委举办的党员干部警示教育活动。
在学习中提高思想觉悟，提高法制水平，在那些失足党员干部的教训中警示自己，廉洁奉
公，踏踏实实为了职工办实事，谋福利。今年初春，我们组织全体职工游览了借粮湖风景
区，借此机会把同志们邀集在一起，放松一下，交流一下。平时有点小误会，小摩擦，通
过这样一种交流达到了和解，和好，和睦的目的。
针对进餐和用车这样两个最敏感的问题，我的态度是，只要对工作有利的活动，需要
用车，进餐，可以大力支持，可是私人聚餐，一律是AA 制，或者我私人掏腰包。回家，
我尽可能搭公交车，单位的车子不是为了我个人服务的。它的主要用途，是接送病人，公
共卫生下乡，上级单位走访开会。同时，我们还对特别困难的老职工外出看病住院提供方
便。
在食堂进餐，我与值班的同志们待遇不同：他们是值班，午餐是免费的，而我是自己
吃饭，必须自掏腰包。虽然，金额不大，可是这样的小便宜，会在职工中产生不良影响。
在接受吃请方面，我一般是主动，多次婉言拒绝，时间久了，吃请的单位知道我不喝
“ ”酒，不会打牌，也就不坚持了。于是，我有了大片的时间 下沉到科室中潜心工作。
20_年，对于我，我们医院都是一个非常特殊的时期。百废待兴，没有家底，更加没
有积累，一个万事开头难的单位，对于我是一个巨大的考验。医院医疗行为的安全，新科
室的 ， 展，全院近百人的福利，创办 发 40 余人的工 金以及他 的喜怒哀 ，都像一座资奖们乐
沉重的山，重压在我的肩膀上。不能辜负党委的信任，不能辜负职工的期望。虽然，今年
医院实现了 260 余万元的 收， 部是我主持工作前 收的创 门诊 创 3倍，住院部是两倍。3个
新兴科室也同样有了不错的成绩，可是，我感到，那是在卫生局党委，农场党委的大力支
持下取得的，是在全体职工的共同努力下取得的。明年，我们会面临新的考验。一点儿也
不能松劲。
述 述廉 告整合 篇书记 职 报 2
尊敬的领导、同志们：
一年来，在镇党委政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的
十九大精神，发挥领头作用，团结带领村支两委一班人勤政为民、锐意进取、奋力拼博，
较好的完成年初党委确定的目标任务，为金塘村经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的
努力。现将一年来本人在学习、思想政治、工作等方面的情况述职如下。
一、提高认识、明确任务，深入调查研究，制订工作计划
20_年工作任务主要是围绕六句话的目标和要求开展的。六句话是：加强组织、发展
经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村的全面发展。因此我积极深入村组开展
调查研究，到村支两委成员和党员、干部家中就其生产、生活和村组织建设等有关问题进
行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议，制定年度工作计划。
二、加强学习努力提高内在素质
一年来坚持把学习放在首位，根据新时期农村工作的需要，坚持学习党在农村的各项
方针、政策及法律知识、经济知识、基层党建、等方面的知识、不断丰富自已的知识结
构。
通过不断学习，我提高了政治鉴别力和政治敏锐性，执行政策的能力有了新的提高，
在政治上、思想上和行动上与上级党委保持高度一致。能够把村支两委干部、党员、群众
拧成一股绳、充分调动他们的积极性和主动性。
三、加 建 ，提高支部 斗能力强组织 设 战
(一)促团结，注重与班子成员的团结，遇事与大家多沟通、多协商。召开村民表会在
研究讨论后才作出决定。村支两委班子一直是团结的班子，是积极向上、求真务实的班
子，是有凝聚力和战斗力的班子。
标签： #述廉报告
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书记述职述廉报告整合（精选33篇）述述廉告整合篇书记职报1 尊敬的领导、同志们： 20_年以来，作为_农场医院党支部的支部书记，我在工作中能够以"三个代表"“和科”“学发展观的理论为指导，坚持外树形象，内抓管理，团结和谐，提升服务，改善条件，”增强素质的理念，要求自己与一线医生护士并肩作战，同甘共苦，关心职工生活，尤其在吃苦在先，以身作则方面，带动支部一班人，为了医院的复兴，做出了一点成绩，现在汇报如下，请批评指正。 一，人尽其才，抓住已有的骨干，培养年轻人才，可持续发展有基础 20_年2月，我受农场党委委托，主持医院工作。当时的情况是：人心涣散，人心思走，已经离开的几位医生把在外地工...
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