最新管理层个人述职报告(五篇)
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2024-08-08
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管理 个人述 告一层 职报
回顾近期工作，我个人的工作尚有许多不足之处，一是以共产党员先进性标准还有差距，
保持和发挥党员的模范作用还不够。在保持和发挥先进性方面，在日常工作和生活中有时
把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多。认为工作
只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对业务知识的学
习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为各项业务工作的发展是上面的事，
上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习、理解性地学习，主动地、创
造性地开展工作做的不够。
二是对于业务人员的指导和帮助很少，解决业务实际问题少。在协调业务关系上主要是经
理和副经理做的工作多，本人做得少。在业务管理上想得也较少，提出建设性意见和合理
化建议少。三是工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。在内部管理、从严治司、严
格要求方面还也需要进一步加强。
以上是自己的不足，衷心欢迎大家多提批评意见，以便今后改善自己的工作方法和提高自
己工作能力。在今后的工作中高标准、严要求，严格遵守党的各项规章制度，时刻用党员
“ ” “ ”的标准严格要求自己。转变作风，积极工作。身体力行 三个代表 ，做 三个代表 有效
的、科学的实践者。脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任和敬业精神，从我做起，
从现在做起，从一切能够做的事情做起，少说空话，多办实事，在群众中树立良好的形
象.
述职人：
20xx 年xx 月xx 日
管理人员个人述职报告(三)
管理 个人述 告二层 职报
职工是企业的主人,为职工排忧解难,解决实际困难是我们义不容辞的责任.
出台了《关于建立"困难职工救助基金"制度的若干规定》,设立困难职工救助基金,以救助
遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工.今年来,我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了
1000 元救济金;为遭遇车祸的员工侯建兵送去了 20_元的慰问金,为我公司困难职工马锁
平、张小本同志解决了孩子入学的资金难题.人本精神"一直是企业发展的润滑剂.为有效
预防疾病保证员工的身体健康,我们进一步修改完善了《阳城县煤炭运销公司员工健康体
检规定(暂行)》.按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检,并将体检情况及时
通报本人,让员工及时了解自己的身体的健康状况.
为了职工的收入多元化,提高职工对企业经营管理的参与度,工会还对公司员工投入参股进
行管理,组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股
任务,并将公司投入参股的数据进行核对登记,并在短时期内,制作并发放出资证明书达
3000 多份.
我们还通过脉点软件归属管理中的"员工生日",将员工生日及照片按月进行录入,使每位员
工在生日之际都能看到领导和同事们的祝福.员工遇到丧婚大事,或因病因伤住院时,我们
都主动及时看望,为他们送去公司领导的祝福和企业对员工的关怀,从而感受到煤运大家庭
的温暖.
妇女工作是党群工作的重要组成部分.为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用,使她们在社会
主义市场经济中,立于不败之地.我们利用"三八"妇女节,组织女职工召开座谈会,让她们谈
感想、谈发展,鼓励她们积极参与上级妇联组织的各项文体活动,并为妇女姐妹们送上节日
的礼物.今年我公司 委会被阳城 女 合会授予妇 县妇 联 "三八红旗集体"的光荣称号.
同时,我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工,邀请他们参观公司的四大工程建设.
九九重阳佳节,我们安排退休老同志召开了"九九重阳节"茶话会,并组织参观了省煤运系统
双文明站卡阳济站和遭受洪灾重建以后桑林新站.让他们及时了解公司的发展状况,提出宝
贵意见.
管理 个人述 告三层 职报
为推进企业文化建设,丰富员工业余生活,"五一、五四"期间,我们成功举办了"五一、五
四"文化活动,多次组织拔河、集体跳绳、健美操等比赛项目;与此同时我公司文艺宣传队
代表阳城县工会参加了晋城市首届职工文化节"兰花杯"文艺调演,受到社会各界的广泛好
评.
我们还成立了"假日、休闲、运动、健康、阳光"俱乐部,设立了十余个兴趣爱好小组,多次
组织员工到黄围山,云蒙山、杨柏、平泉、析城山等地进行野外拓展训练,通过拓展训练,
丰富了员工业余生活,锻炼了员工的身体,增强了团队精神,培养了员工顽强毅力和良好的
沟通能力,扎实有效地推进了"企业文化年"的建设.
我们和党办、团委多次与党办合作,共同在公司内进行文体活动,今年的"庆中秋、迎国
庆"摄影书法大赛,真正让每个员工参与,从参赛都投票,让每一个员工在比赛的同时,得到
学习,陶冶了情操.同时,我们还配合党办共同为了公司设计制作了宣传版面,为公司的文化
宣传起到了重要的作用.
为了加强员工业务知识和安全常识,我们还组织了公路业务知识竞赛、侯甲煤矿安全质量
知识竞赛等业务知识竞赛.最终将枯燥的单一学习模式,转变为喜闻乐见的学习模式,使员
工在参赛中得到学习,取得进步.
更值得一提的是:9 月份,在时间短、人员紧张的情况下,我们克服困难,组织员工排练的节
目《平凡的忠诚》在分公司举办的晋城煤运系统"兴我煤运"文艺汇演中,获得一等奖,音乐
快板《奋进之歌》获得优秀奖.至此,在分公司组织的文艺活动中,我们成功实现了"三连
冠".
我们还重视发掘企业文化的精髓,体现公司的人文精神,我们与公司党办共同组织百名员工
在晋城青莲寺共同度过了中秋之夜;"兴我煤运"文艺汇演结束后,为庆祝我们"三连冠"的殊
荣,组织公司员工在阳城一招举办了"三连冠"庆功 party,表彰在三次文艺汇演突出表现的
员工.
可以说这一年来,我们的工作虽然取得了一定的成绩,但在工作中仍存在缺点和错误:成绩
的取得,是领导的支持和广大干部职工的帮助的结果;存在的缺点错误也请大家批评指正!
在今后的工作中,我仍会努力脚踏实地、开拓创新,在工作中学习,在学习中工作,带领工会
办的员工在今后的工作中取得更大的进步!
我的述职完毕,不妥之处请大家批评指正!
谢谢大家!
述职人：精选范文海
20xx 年xx 月xx 日
管理人员个人述职报告(二)
管理 个人述 告四层 职报
一年来，我主要完成了以下工作：
1、公司各项费用报销单的审核：首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企
管审核人员，企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核;审核完毕，
每周三交给企管部领导审核，领导审核完毕，我录入到费用登记软件中，并对比较特殊的
报销单做其它方面的录入，;再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把所有报销单登
记，做一个详细的费用报销单明细表，交由财务。
2、保险柜文件的管理。此类文件涉及范围非常广，整体上分为政府性的、公司内部性的;
公司内部性的又分为公司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。需要进行整体的区
分，方便各部门人员需要时，及时提供。
3、统计报表的填写及上报。我这一块的统计报表涉及到南昌市经济技术开发区、南昌市
经贸委、南昌市重点企业服务平台网、省外经贸厅发展处以及其他政府不固定性的相应政
府报表五大块。报表部分与财务部协调完成，财务出相应的数据，有些数据需要自己的计
算，每大块涉及到的报表较多。
4、档案这一块，是花时间、经历最多的一块，其分为两大块：
(1)纸质档案：全部是用手写，每个人的档案上都要写好员工的个人信息，我接手这一块
完全是空白;并且还要分部门，统计好各部门的人数，在上面列清单。在这样有效的分类
下，公司所有人员信息都可能很直观的查到。
(2)电子档案：这一块是纸质档案的另一种呈现方式，是对员工个人基本信息的录入，例
如：姓名、身份证、毕业学校等一系列。涉及得非常细。这样一种录及方式方便公司各领
导对员工个人基本信息的查看。
5、公司印信的保管及用印情况的登记。各部门凭用印申请单，经领导签字，待我审核，
才予盖章。并且每月整理所有用印申请单，并录入到电脑，方便领导对某一时段用印情况
的审核。
6、外宾的接待。公司来访的客人较多，经常需要陪其去车间，向其解说公司相应情况，
对于客人一系列问题进行解答;也要准备好会议室，放好资料、倒水等事项。7、有关政府
摘要：
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管理个人述告一层职报回顾近期工作，我个人的工作尚有许多不足之处，一是以共产党员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够。在保持和发挥先进性方面，在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对业务知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为各项业务工作的发展是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习、理解性地学习，主动地、创造性地开展工作做的不够。二是对于业务人员的指导和帮助很少，解决业务实际问题少。在协调业务关系上主要是经理和副经理...
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