人事干部个人工作总结
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2024-08-08
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人事干部个人工作总结最新
人事部的工作，还包括组织员工活动，加强企业文化建设工作，加强员工对企业有良好的
认同感和归属感。下面是小编为大家整理的人事干部个人工作总结，希望对您有所帮助!
人事干部个人工作 篇总结 1
20__年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成
部门承担的职责和相关工作。年初建立了高效准确，安全保质;客户满意，员工满意;公司
放心，自己开心的部门服务理念;和主动，耐心，礼貌，包容。的部门服务心态，设定了
创建一流的行政服务团队部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进
行回顾并对 20__年工作进行规划。年工作概况：
人力资源管理方面：
A、人员招聘全年人员招聘人员 1002 人次，离职 934 人次(含344 人次自离)，全年在各工
厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：
从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控
制，年均总体在 3、44%，低于目标 5%。
B、员工关系管理方面 B、员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要
求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率 100%。
员工沟通：
建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议 45 人
员工沟通次，处理 45 人次;组织开展了在职员工意见沟通会两场次;组织实施了员工离职
面谈 567 人次，通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不
规范的管理行为进行教育纠正。
奖惩管理：
全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项
奖惩管理奖励 300 多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成
效。
C、薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C、薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人力资源
管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核
算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相
应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。
人事干部个人工作 篇总结 2
20__年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市
场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政
部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作
出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合
工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基
本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规
范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做
到了办公耗材管控及办公设备维护、保养；物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员
工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公
司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致
好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽
责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气
“ ”行政部工作的核心就是搞好三个服务 ，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特
别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有
计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基
本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积
极热情不越位。
2、在工作计划中，每月都突出 1-2 “ ”个 重点工作。做到工作有重点有创新，改变行政部
工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应
公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行
政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责
“ ”及时 充电 ，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不
断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，
认真学习了公司规章制度等，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛
围。
四、认真履行职责
1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力
度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩
序。
2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把
“ ”优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在 学习培训月 活动中，成功举
办了多场视频公开培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中。
3、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，本着网上招聘、人才市场招聘等方法，
协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了
解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公
司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不
保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完
善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月
考勤记录、月工资报表的上报工作。
五、存在的不足
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一
定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方
面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能
力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而
对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建
设，轻制度落实的现象。
4、对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和
网站的上稿率。
5、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
20__年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克
服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新
思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡
献！
摘要：
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人事干部个人工作总结最新人事部的工作，还包括组织员工活动，加强企业文化建设工作，加强员工对企业有良好的认同感和归属感。下面是小编为大家整理的人事干部个人工作总结，希望对您有所帮助!人事干部个人工作篇总结120__年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了高效准确，安全保质;客户满意，员工满意;公司放心，自己开心的部门服务理念;和主动，耐心，礼貌，包容。的部门服务心态，设定了创建一流的行政服务团队部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对20__年工作进行规划。年工作概况：人力资源管理方面：A、人员招聘全...
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