任职回避的自查报告【精彩多篇】
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2024-08-08
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作带来帮助。
精心 ， 极做好《公 回避 定》学 宣 和培 工作 篇一组织 积 务员 规 习 传 训
我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体员工学习领导人员任职回避规
定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握
政策，切实把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引
导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和基本内容，为《中国人寿财产
保险股份有限公司领导人员任职回避管理暂行办法》的顺利实施营造了良好的环境和舆论
氛围。
关于任 回避的自 告 篇二职 查报
按照最高院、省高院《关于在法院系统集中开展廉政制度执行情况专项检查活动的通知》
和市中院专项会议的要求，我院立即组织开展对最高院、省高院自 20xx 年以来出台的相
关廉政制度执行情况的专项自查，现将自查的具体工作情况汇报如下：
关于任 回避的自 告 篇三职 查报
我公司自收到省公司人力资源部转发的全省系统落实总公司《领导人员任职回避管理暂行
办法》（以下称《暂行办法》）后，总经理室高度重视，按照文件要求，认真开展自查自
纠工作，相关情况汇报如下：
持原 ， 格 行《公 回避 定》 篇四坚 则 严 执 务员 规
我公司按照《暂行办法》中的要求，进行了认真周密的自查自纠。今后，我公司将在人员
录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照《暂行
办法》实行回避。
《暂行办法》的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度，健全了党风廉政建设体系，
对加强管理人才队伍建设，巩固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将
以此次自 自 契机， 一步加大 《 行 法》的学 、宣 力度，确保《 行查 纠为 进 对 暂 办 习 传 暂 办
法》在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，规范干部任用制度。
各 制度 行情况 篇五项 执
（一)“ ”贯彻执行《最高人民法院关于 五个严禁的规定》、《省高院关于从严查处法院工
作人员九种违纪违法行为的规定(试行）》情况
“ ”最高人民法院关于 五个严禁的规定颁布实施后，为深入推进该项制度的'落实，加强群
“ ”众监督，鼓励案件当事人和社会群众对违反 五个严禁行为进行举报，我院制定了《执
“ ” “ ”行五个严禁实施细则》，并制发了 五个严禁监督卡。监督卡随案件向当事人发放，随
时接受群众的监督。同时我院在监督卡上公布了24 小时自动接听功能举报录音电话和举
报电子邮箱，随时接受举报，并保证对实名举报做到件件有着落、件件有回音。省高院出
“ ”台从严从重查处的九项规定 后，院又将该规定充实到监督卡中，进一步加强群众对法院
的监督。此外，我院在四方台区人民法院网站上建立了举报栏，并设置了电子举报的信
“ ”箱，还将五个严禁规定和处理办法制作成牌匾、桌牌、胸卡，分别挂置上墙，摆放于办
“公桌和由干警随身携带，形成了处处有监督，时时受监督的良好监督氛围。自 五个严
” “ ”禁规定和 从严从重查处的九项规定 颁布实施以来，我院没有群众举报和违法违纪案件
发生。
（二)贯彻执行《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法(试行）》情况
最高院《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法（试行）》实施后，我
院把廉政监察员和特邀监督员制度作为加强廉政建设，确保干警公正廉洁司法的有效措
施，进一步制定了《四方台区人民法院廉政监察员暂行规定》和《四方台区人民法院特邀
监督员工作实施细则》。根据工作需要，我院聘请4名人大、政协代表为特邀监督员，并
任命本院 4名干警为廉政监察员，不断完善了内外监督机制，最大限度地将我院各项工作
置于内外界的监督之下。通过廉政监察员制度、特邀司法监督员制度和相关工作制度的建
“ ” “ ” “ ”立，形成了一套不愿为 、 不敢为、不能为 的自律惩戒和防范机制，确保了公正司法
长效机制的运行。
（三） 行《关于 配偶子女从事律 的法院 干部和 判 行 位法官任贯彻执 对 师职业领导 审执岗职
回避的规定》情况
最高院《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避
的规定（试行）》和《关于落实任职回避制度的实施方案》下发后，按照市中的工作部
署，我院制定了具体的实施意见，并通过开会动员、座谈讨论以及个别谈心等形式，组织
动员干警认真学习有关任职回避制度的相关文件，充分认识颁布实行任职回避制度的重要
意义，把干警的思想统一到最高人民法院的决策部署上，从而不断增强严格执行任职回避
制度的自觉性和主动性。通过对我院干警，特别是本院领导干部和审判、执行岗位法官的
全面调查和了解，我院干警的配偶、子女均没有在本院辖区内从事律师职业。
（四)贯彻执行最高院《关于在审判员工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》和
省高院《法院工作人员非因履行职责过问案件登记报告制度(试行）》情况
为规范法院工作人员职务行为，防止法院内部人员干扰办案工作，保证法官依法办案，提
高审判质量和效率，促进司法公正，根据最高院《关于在审判工作中防止法院内部人员干
扰办案的若干规定》、黑龙江省高级人民法院《法院工作人员非因履行职责过问案件登记
报告制度（试行）》，结合工作实际，我院制定了《关于在审判工作中防止法院内部人员
干扰办案的实施细则》。规定本院领导干部非因工作需要，不得向审判组织和审判人员过
问正在办理的案件；不得向审判组织和审判人员批转涉案材料。全院工作人员及退休人员
不得违反规定为案件当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人转递涉案材料；不
得打听正在办理的案件情况；不得以任何理由为案件当事人说情打招呼。
我院确定立案庭为负责归口管理涉案材料的部门，立案庭收到本院工作人员及退休人员送
交的当事人及其亲属、代理人、辩护人或者其他关系人在诉讼程序之外递交、邮寄的涉案
材料，应当在登记时注明来源，并分别不同情况转案件承办部门或监察部门处理。
我院规定，本院工作人员在案件审理期间遇有4种非因履行职责过问案件的情形，应当在
七日内填写《人民法院工作人员涉廉事项报告单》，报告单一式两份，报主管领导或者廉
政监察员签字后，一份存入案件副卷，一份送交本院监察部门存入本人廉政档案备查。
自制度实施以来，我院没有非因履行职责过问案件情形发生。
（五） 行《人民法院 督察工作 行条例》情况贯彻执 审务 暂
最高院《人民法院审务督察工作暂行条例》颁布实施后，我院按照省高院、市中院的要求
开展工作。今年7月，我院政工科长参加了省高院法官学院在牡丹江分院举办的审务督察
员培训班，通过考试获取了审务督察员资格，至此，我院现配备兼职审务督察员 1人。现
我院已开展日常督察 2次，没有违反工作纪律行为。
（六） 行《人民法院 察工作条例》情况贯彻执 监
因受机构、人员编制所限，我院尚未设立纪检组和监察室，纪检监察工作由政工科负责，
各项工作正常开展运行。
（七)贯彻执行省高院《庭审听证活动视频辅助监督制度(试行）》情况
按照省高院《庭审听证活动视频辅助监督制度（试行）》的规定，我院于今年4月在第
一、第二审判庭建立了电子录音录像设备，实现了对开庭审理案件、进行听证等活动的全
程录音录像，录音录像资料形成后刻成光盘，一式两份，一份随案卷卷宗保存，另一份备
存于档案室，用于辅助监督检查。
以上是我院开展 自 的具体情况，在下一步工作中，我院将 加大各 制度的 行专项 查 继续 项 执
力度，并在实践中予以充实、完善和改进，继续发挥廉政制度在我院以审判为主的各项工
作中的重要保障作用。
重 ，部署安排到位 篇六领导 视
《暂行办法》是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻实施好《暂行办法》是人事工作
的重中之重。规定下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全市系统按照领导人员按照
《暂行办法》中的要求认真开展自查自纠情况，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上报
回避关系，自觉接受组织监督，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决
定，做公正履职，廉洁从业的表率。
高度重 ， 极部署 篇七视 积
市中院召开集中开展廉政制度执行情况专项检查活动专项会议后，我院党组高度重视，立
即召开院党组会议，对专项检查活动进行部署。成立了由院党组书记、院长任组长，各位
党组成员任副组长的活动领导小组，并确定由主管院长主抓专项检查的全程活动。
为充分认识开展专项检查活动的重要意义，充实、完善廉政风险防控机制和反腐倡廉制度
体系，拓展政法干警核心价值观教育实践活动平台，我院组织干警对最高院、省高院自
20xx 年以来出台的相关廉政制度 行了集中学 。通 重温相关制度，干警 在 一步明进 习 过 们进
确各项廉政规定的同时，又对自己在工作中的言行作风进行了一次对照检查，切实增强了
干警们遵章守纪的自觉性，进一步树立了公正廉洁的政法干警核心价值观。
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