推荐工作报告总结范文(推荐)(三篇)
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2024-08-09
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推荐工作 告 范文报 总结 (推荐)一
至20xx 年8月25 日，公司总人数 244 人
人员结构：
本科及以上学历人数占公司总人数的 2.9％，大专 31％，中专/高中 54％，初中以下 12％
女性员工占公司总人数的 68％，男性员工占 32％
入职情况
8月份共入职22 人
入职人员结构
本科及以上学历人数占公司总人数的 x％，大专 x％，中专/高中 x％，初中以下 x％
女性员工占公司总人数的 x％，男性员工占 x％
离职情况
8月份共离职29 人
公司总流失率为
其中销售部 x％，市场部 x％，行政 x％
售部 区销 东 x％，南区 x％，西区 x％，北区 x％，中区 x％
离职人员结构
本科及以上学历人数占公司总人数的 x％，大专 x％，中专/高中 x％，初中以下 x％
女性员工占公司总人数的 x％，男性员工占 x％
主要离职原因：
薪资偏低，领导沟通不到位，个人发展原因
招聘现状：
1、渠道相对多样，同时由于销售点分布太广，效果不是十分理想。
2、现有的一线主管在招聘和团队建设方面能力有限，团队不稳定，不能很好地吸引和留
住人才。
3、销售员岗位招聘成功率较低，且由于不能很好的控制人员流失率，同一销售点招聘工
作频繁，加大了招聘部门的工作量。
4、因为目前公司对经营发展的目标分解不够具体，招聘工作不能呈阶段性、计划性的进
“ ” “ ”行，对于现有的招聘工作，只是处于 救火 、 临战招兵 的状况。
招聘岗位：
8月份招聘 位共职9个，需求人数 30 人，录用人数 17 人，招聘成功率为 56%；其中除销售
员岗位外的其他岗位，需求人数 10 人，录用人数 7人，人员满足率为 70％。
招聘费用：
8月份招聘 用共 元，其中南昌人才市 招聘会元费 计 场
第一阶段销售部的培训工作已接近尾声，该阶段的培训组织工作，为员工对企业文化的理
解、销售技巧的掌握起到了一定的加强、巩固和推动作用。增加了在线考试系统，同时，
在很多细节上需要慢慢去修正，比如：考试时间的控制、考试对象的选择、作弊现象的规
避等。
第二阶段的`培训已有了大体思路，这周将完成具体的可以操作的方案。同时，通过每月
的绩效考核对第一阶段的培训内容进行持续的巩固。
需要加强的：
新人培训方面，还只是停留在原先企业文化、销售技巧、打字这三方面的培训，培训工作
没有得到更深、更新的进展。未能将新人培训方案中的内容加入到整一个新人培训过程
中。
入职培训方面，目前只有销售部、客服部、媒体部有在操作。行政部前台的入职培训为 8
月中旬开始由人力 源部 操作，理 上 前技能培 由各部 自己独立操作，同资 负责 论 岗 训应 门 时
由于部门负责人能力上的短缺，转由人力资源部负责。因此，建立全面的岗前技能培训体
系，加强部门直属上级的培训能力及考核显得极为重要。
作为人力资源部来讲，培训课程体系建立不完善，专业性强的课程相对缺乏；培训资源欠
缺（表现在培训培训师的工作没有做起来）。
修订《离职管理制度》（包括离职管理制度及交接流程），《直销点代理主管转正制
度》，新 定了《 工 意度 卷》、沟通 位 明 。拟员 满 调查问 专员岗 说 书
《离职管理制度》、《员工满意度调查问卷》由于涉及到 erp 程序的修改，暂时未能完全
落实。《直销点代理主管转正制度》因为涉及到中间具体评估标准的制订，一直未能发
布。沟通 因 位人 的不 定性，也一直未能安排。专员 为岗 员 稳
人力资源各模块的工作，由于受限于对专业基础知识的了解和掌握，目前很多只是停留在
表面事务性的工作。同时，作为人力资源的工作者，每位员工都能表现出很强的立场，对
于制度的执行能够坚持原则，对于人力资源专业知识的学习也都表现出了浓厚的兴趣。
然而，这一切需要一个环境去支持，要建立一个学习与分享的环境去帮助，或者说是逼迫
他们去成长。否则，如果只是一味的执行，再好的激情也会被消磨，毕竟每个人都是渴望
进步的。
作为人力资源部经理，在自律、自信、创新能力、专业知识、涵养等方面是需要锻炼的关
键。自律不够，导致自己在学习和工作上的完成率不是很显著；由于专业知识的不扎实，
导致与各部门沟通上显得底气不足，且对目前的工作也未能更多地提出创新性的意见；涵
养不足，表现在比较容易冲动，使自己在处理矛盾和纠纷时欠妥当。
下月工作思路
下月的工作目标
招聘：
工作重点：
完善岗位说明书
工作目标：
员工招聘平均完成率达到x％
考评：
工作重点：
在健全岗位说明书的基础上，对现有考评方案进行修改
工作目标：
完成本部门的考评方案的修改
人事：
工作重点：
落实《离职管理制度》（包括离职管理制度及交接流程），《直销点代理主管转正制
度》，《 工 意度 卷》员 满 调查问
确定沟通专员人选
工作目标：
摘要：
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推荐工作告范文报总结(推荐)一至20xx年8月25日，公司总人数244人人员结构：本科及以上学历人数占公司总人数的2.9％，大专31％，中专/高中54％，初中以下12％女性员工占公司总人数的68％，男性员工占32％入职情况8月份共入职22人入职人员结构本科及以上学历人数占公司总人数的x％，大专x％，中专/高中x％，初中以下x％女性员工占公司总人数的x％，男性员工占x％离职情况8月份共离职29人公司总流失率为其中销售部x％，市场部x％，行政x％售部区销东x％，南区x％，西区x％，北区x％，中区x％离职人员结构本科及以上学历人数占公司总人数的x％，大专x％，中专/高中x％，初中以下x％女性员工占公...
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