推荐选人用人工作报告
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xxx1 年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持
原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序
化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的
优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到
激励，进而推进我局的干部队伍建设。xxx1 年，局党组共提拔科级干部 7名，其中乡科级
正职 1名，乡科级副职 1名，主任科员 2名，副主任科员 3名。
一、加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干
部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用
“人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、 五个严禁、五个一
”律、十七个不准 等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、深化干部人事制度改革
（一）深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用
条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细
记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。xxx1 年
10 月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构
领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各 1名，通过会议动
员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示 7天选拔出 1名正科级和 1名副科级中层领
导干部。xxx1 年11 月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施
方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示 7天等程序选拔出 2名主任科员和 3
名副主任科员。
（二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市 xxx1 年市、县、乡级机关统一面
向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考
察、公示等程序，xxx1 年10 月录用 1名同志到我局工作。二是按照《贵阳市督办督查局
选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县）遴
选了 3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐
劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名同志到我
局工作。
三、严防用人上不正之风
“ ‘ ’”一是通过制作 严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范 四要十不准 的
“ ”桌牌和安装 换届纪律 的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、
严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺
书。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律
的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在90 分以上。四是号召全体干部职工积
极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中 2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学
习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定
《市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案》，
并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定《贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任
制》、《贵阳市督办督查局党组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制
度》、《贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不
正之风。八是制定《贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案》，让每位领
导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉
政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。
xxx1 年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。
四、存在的问题及下一步工作措施
xxx1 年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到
存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高；对干部的能力素质有待进
一步提升；干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的
中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力
的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推
人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡
献。
（一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央《xxx0—20_年深化干部
人事制度改革规划纲要》、省委《关于贯彻落实〈xxx0—20_年深化干部人事制度改革规
划纲要〉的实施意见》和《贵阳市 xxx0—20_年深化干部人事制度改革实施办法》的精
神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择
优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创
新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考
察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导
向，提高选人用人公信度。
（二）建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、
抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考
评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正
之风，形成制 593 度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举
报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。
（三）加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良
好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，
让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人才
到我局工作。
推荐 人用人工作 告二选 报
x年以来，x在县委县政府的领导和县委组织部、县人社局的指导下，严格按照《党政领
导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和《党政领导干
部选拔任用工作监督检查办法》等法律、规章制度选人用人。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况。我单位事业编制在编在岗 k人，科级领导干部 x人；工勤编制在编在岗 x
人；管理岗 x人，专技x人，借用x人。十八大以来，我中心新选拔任用在岗中层干部 x
名，引进紧缺专业人才 x名。
经自查，我中心干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题；干部选拔任用
程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、
超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况；不存在违规开展人事调
“ ”动、违规聘用人员和在编不在岗 吃空饷 等问题；领导干部无违规兼职、经商办企业的情
况。
二、主要做法。（一） 持党管干部原 ，从 干部 任。按照《条例》及《意 》要坚 则 严 选 见
求，坚持干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选
人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用
工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。x先后推荐副科级领导干部 x
名；选拔任用中层干部 x名，得到了全体干部职工一致好评认可。
（二）坚持实绩用人原则，选优配强领头雁。始终把做出成绩和群众公认作为干部选任的
重要标准,注重选任一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的人选担任中层干部。高
标准打造农村公路建设党建示范点x个。聚力带头人队伍建设，x年以来开展班子运行情
况综合分析 x次，x年换届后班子成员年龄平均比换届前下降 x岁；本科及以上学历x
人，比换届前增加x%。
（三）坚持以上率下原则，引领高质量发展。强化党组织和党员示范引领作用，支部班子
成员带头联系贫困村和包片督导行业扶贫工作。探索推行乡镇交管站与村党组织结对、示
“ ”范创建活动，组建由农村打石匠、砖瓦匠等土专家组成的农村道路管护党小组，分片分
段开展道路日常养护、汛期监管、应急保畅，每年评选命名一批示范党组织、示范路、示
范岗，有效提升基层党组织凝聚力和向心力。x年以来，新建村组公路共x.x 公里，带动
贫困户发展产业园x.x 万个，人均增收 x元，高质量完交通行业扶贫和帮扶工作。
三、存在不足及改进措施。通过自查，我单位在选人用人工作上还存在着一些薄弱环节。
虽然制定了机关干部工作日打卡签到制度，对签到情况定情进行通报，但没有把结果运用
与评先评优、干部选任等结合起来，导致打卡签到制度作用发挥不好。下一步，我们将着
重在政策贯彻、健全机制、监督管理三个方面下功夫，从思想上找差距，从机制上求突
破，从工作上找抓手，进一步统一思想认识，不断提高干部选拔任用工作水平。
一是深化政策贯彻，严格执行《条例》。不断加强业务学习,练好基本功，特别是精准贯
彻《条例》，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。
二是加 督管理，扎 推 任工作。大力加 伍建 ，建立合理的 机制，形成强监 实 进选 强队 设 奖惩
良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能
力，让其在合适的岗位上发挥特长。切实加强干部队伍建设，打造一支立场坚定、作风优
良、服务优质、群众满意的干部队伍。
三是建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结一些好的做法，坚持抓源头、抓根
本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制
度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之
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推荐人用人工作告一选报xxx1年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。xxx1年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用...
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作者：Jazy
分类：实用范文
价格：免费
属性：10 页
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时间：2024-08-09
