组织生活会个人剖析材料（整理9篇）
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2024-08-09
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篇一： 生活会个人剖析材料组织
根据管理中心党委下发的关于加强作风建设专题组织生活会的通知要求，我对这次组织生
“ ”活会，高度重视，对照 怕、慢、假、庸、散 等五个问题进行了思考。同时也看到了不
足，找到了差距，增强了发展的紧迫感和自觉性。现结合自身思想和工作实际，围绕专题
内容进行自我剖析如下：
一、存在的突出问题
(一)“ ”在 怕 方面。纪律监督执行还不够彻底，制度执行时紧时松，党纪教育成效不明显。
(二)“ ”在 慢 方面。工作的督促性不够，在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力
干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在办事效率不高，有时未及时督促，有关工作
落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。
(三)“ ”在 假 方面。尽管在工作中始终坚持实事求是的原则，有时要兼顾单位和干部形象，
说的和做的存在一些差距，有些工作布置时要求严、标准高。但有时限于实际情况导致完
成度不够好、完成标准不够高。
(四)“ ” “ ”在 庸 方面。主动作为意识不强。思想上存在 求稳多、求进少 倾向。理论与实际联
系不够紧密，在与广大职工的沟通交流上还做得不够好，第一手材料掌握得不全面，不利
于开展好群众工作。
(五)“ ” “ ” “ ”在 散 方面。规矩意识还有待提升。 八小时以内 自我约束严格，但 八小时以外 自
我要求还有些放松。日常管理中，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，提醒和批评的力
度不够强。
二、原因分析
一是理想信念还不够坚定。作为一名党员干部，平时政治理论学习时常会参加，但学得还
不够深，抓得不紧，有时忽略了学习的精髓。
二是开展批 与自我批 做得 不 。 工作中出 的新 ，疏 力度 不 。 理评 评 还 够 对 现 问题 导 还 够强 处
问题时有怕伤害同志间感情，有老好人思想。
三是 新精神不 。有 在所站事 繁 ， 新 取思想会松滞，有求 心理，创够强 时认为现 务杂创进 稳
认为只要不出事就行。
三、今后改 措施和方向：进
做为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方面，明确时间节点，
结合当前工作实际和我的思想实际，对自身存在的问题进行了深刻反省，提出了今后努力
方向和整改措施。
一是要知理，有学习心。要在思想上解决好不重视政治理论和业务知识的学习意识，抵制
被动学习的懒惰思想，制定个人学习计划及目标，将学习落在实处。
二是要知情，有事 心。在工作中更加学会合理的用好 与的 利和 源，去善于业组织给 权 资 总
结发现工作中的重点、难点问题，理清思路、大胆管理、勇于创新。
三是要知足，有平常心。知足者常 ，不知足者常 。知足的人，才能 整自己的心乐 忧 够调
态，正确对待权力、名利，做到不与别人攀比，端正心态、轻装上阵，享受学习、工作和
生活。
以上发言不足之处，敬请各位同志批评指正，我将认真接受并加以改正。
篇二： 生活会个人剖析材料组织
为落实党风廉政建设责任制要求，村认真筹备民主生活会，广泛征求意见紧密联系实际，
深挖在政治上、思想上、工作和作风上存在的差距与不足。下面将我村村支两委班子情况
汇报如下：
一. 存在的问题剖析。
1.政治思想工作还不够到位。村支两委重视政治思想工作还有待进一步加强，主要体现
在：
一是对基层组织建设重视不够。由于时间关系，村支两委比较注重经济建设和日常事务的
处理，在基层组织建设方面投入的时间和精力都还不够，还没有完全建立健全基层组织建
设的长效机制。并村之后，村上对组建设的力度有所减弱。当组级组织没有暴露问题或问
题处在萌芽阶段时，不能主动与组联系，主动做思想工作，没有将矛盾解决在萌芽状态
中。
二是 干部的思想 掌握 不 全面。 干部的要求、教育抓得不 ，与 干部对组 动态还 够 对组 够紧 组
的联系减少，村支两委干部下组、下农户的时间、次数减少。由于缺少沟通，村支两委无
法及时了解组干部的所想、所需，无法及时掌握基层的动向，组干部也无法透彻领会村委
会的意图，无法全面宣传党的路线方针政策。当出现突发事情时，村委会就有可能无法正
确决策，从而使工作被动。如在处理复退军人问题时，与基层缺少联系，缺乏沟通，致使
情况摸得不准，底子摸得不清。
三是 干部的所思所想了解 不 透 。村支两委没有及 了解 干部生活、工作中的对组 还 够 彻 时 组
难处，没有及时为组干部解决困难和问题，没有充分关注组干部的思想动态，与组干部认
真谈心也比较少。对个别组干部存有成见。由于与组干部缺少沟通，村委会的一些激励措
施组干部无法理解，甚至误解了村委会的初衷，认为村支两委是在卡组上，为难组上，非
但没有收到效果，反而加深了村支两委与个别一般组干部之间、组干部与组干部之间的矛
盾，与党委政府的良好初衷背道而驰，在组干部中造成了怕懒得的消极想法。
2.学习培训还不够重视。
一是党委中心组学习随意性比较大，没有严格执行学习制度，学习前的准备工作还不很充
分，效果不太理想。对班子成员理论学习要求不够严，督促不经常，检查不及时，落实不
扎实;经济理论知识、行政管理知识学习还不多，掌握还不全;法律法规学习还不够，对依
法行政涵义还不清，对各自分管的工作哪些是行政行为，要执行到什么程度，要收到什么
效果，还没有比较清晰的轮廓;政策文件学习少，上级的文件了解大意，囫囵吞枣，有些
文件不传阅，不归档;学习没有与实践相结合，
对一些社会现象、经济现象不能上升到理论高度。
二是村支两委在培养 干部的能力、提高干部素 方面有待加 ，没有 造 干部成组质强创 锻炼组
才的机会，培养后备人才的长效机制还不够完善。由于学习培训不够重视，组干部工作、
处理突发问题的能力有欠缺，无法追求更高一个层次的目标，长此以往，干部积极性降
低，争先意识减弱，在工作中缺乏开拓创新精神。
3.整体功能发挥不够。维汉村这些年来的工作，得到了上级和各村民小组的充分认可，但
普遍认为村支部的潜能挖掘不够，整体功能发挥不够。体现在：
一是工作缺乏系统性和预见性。如企业发展过程中，虽然我村近年来在企业发展、招商引
资中取得了一些成绩，但与自身发展潜力比、与一些先进村比、与群众期盼比还有差距。
按照县委县政府南工北农的战略思路，我们的反应还比较慢，还缺少系统的农业产业结构
调整方案。今年全县将两河治理、环境保护放在了工作的重头地位，我们虽然按要求完成
了工作，但缺少工作特色。在农业产业结构调整过程中，联系维汉实际，我们虽然已经找
准了食用菌发展之路，但在后续发展过程中，我们还有用地难等瓶颈问题急需解决;在基
础设施建设中，特别是水利建设，一些偏远、贫困山区水利还没有完全得到有效建设。
二是工作在按 分工、科学 和有效 一方面有欠缺。村支两委是村 工作中的佼佼职协调 统 组级
者，都能独挡一面。但在具体工作中，在科学协调、有效统一方面有所欠缺。年初分工安
排考虑较多的是以职分工，但在实际工作中，往往因事安排人，这样就难免出现少数村干
部在同一时间内身肩数种重点、中心工作的现象，无法集中精力办好事，无法深入基层，
不能充分发挥能动性。
三是工作偏重于求 ，在 新、 取方面有差距。稳创进
4.团结协作有待加强。维汉村的村支两委领导班子讲团结、讲原则在全镇都小有名气，正
是党委政府的团结才带来了维汉村蓬勃发展的良好局面。班子成员之间要讲团结，但不能
是一团和气，充当好好先生，如在制度执行方面，有应付现象;班子成员之间要讲团结，
但不能是表面团结，暗地里斗气，更要注意协作，特别是当涉及到部门、站、办、所等小
集体利益和个人利益时，当涉及到分管工作时，有计较工作轻重的现象，导致办与办之间
事情分得比较清，协作不够。
5.工作作风不够务实。
一是深解基层还不透。对基层群众想什么、要什么、盼什么考虑得还不深，对离退休老同
志、老党员有什么想法、有什么要求了解还不够，对刚加入党组织的新党员、刚进入干部
队伍的年轻干部要做什么、要帮什么想得还不透。下组入户不够深入，处理事情考虑欠
妥，解决问题不够彻底。
二是解决 不力。由于深入基 不 ，了解基 不多， 官意 又 ，既怕惹麻问题还 层够层 长 识较浓
烦，又怕失民意，加之无原则性的、随意性的表态无法兑现，基层和群众就会有看法，有
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