电力公司基层工会工作总结汇报(5篇)
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2024-08-09
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力公司基 工会工作 一电 层 总结汇报
一、以职工民-主管理为导向，努力推进工会维权工作
维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保
障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业
在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率达到 100%，今年 10 家到期的企业都及时
进行续订，真正做到了集体合同工作经常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做
到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年 45 家的基础上，今年又增加 5家，累
计签订工资集体协议 50 家，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调
整，更加完善协议的规范化，以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展。三是推进
企业民-主管理。镇工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民-主管理制
度，限度地代表和维护职工的政治民-主权利和经济利益，6月份专门召开了在规模企业中
推行职代会制度动员会，及时举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企
业召开职工民-主管理现场会，目前全镇已有 46 家企业建立了职代会制度，其他企业分别
“ ” “ ” “实行了 劳资恳谈会 ， 厂务公开 、 民-”主评议干部 等形式的职工民-主管理制度，并在
8月份对所有企业工会按照下发的厂务公开要点进行专题检查。泰尔斯工会借鉴 iso9000
标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果。
“ ”二、以 经济技术创新 活动为载体，充分发挥职工主力军作用
一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建设这个中心，根据新时期工会组织的特点，找准自己
的位置，积极主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建
设活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新创造，有力地推进了企业技术进
步，促进企业发展。据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞赛 19 次，参加
职工达 1300 人次，创经济效益 83 万元，共提出合理化建议 211 条，采纳实施125 条，创
经济效益 66 万元。完成技术攻关和革新项目 9项，创经济效益 63 万元。二是镇工会积极
开展学习培训，努力提高职工素质素养。首先积极推广企业建立职工业余文化技术夜校做
“ ”法，为职工学习科学文化知识提供平台。在学习内容上做到 五个结合：一是学习理论与
本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要;二是学习管理技术专业
知识与企业需要相结合，不断提高技术业务素质，成为复合型人才;三是学习文化知识与
社会进步相结合，拓宽知识面;四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新知识，掌
“ ”握新技能，积蓄自身发展 能量;五是学习法律与普法教育相结合，做到知法、懂法、守
法。其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训。据统计，全镇各基
层工会共举办各类培训班 103 期，受训职工达到 2500 “人次。今年还在企业中开展了 创建
”“”学习型组织，争做知识型职工 活动和争创五一文明岗 活动。
“ ”三、以 三级联创 活动为抓手，不断促进工会组织建设
“ ” “首先加强对 三级联创 活动的领导，认真制订切实可行的创建活动方案，及时召开 三级
”联创 活动动员暨工作现场会，确定 10 家创建重点单位，及时进行工作指导，并多次组织
创建单位相互交流研讨现场会。其次突破规模企业创建工作，非公企业发展及职工队伍变
“ ”化永远处于动态，所以根据 哪里有职工，哪里就要有工会 的要求，着力拓展工会组织的
“ ”覆盖面，消灭 空白点 ，在去年完成对销售 500 万以上的规模企业工会组建任务的基础
上，今年重新对规模企业建会情况进行调查摸底，对 15 家规模企业应建未建单位通过不
同途径，采取不同的方式，经过努力，已组建 9家，有 4家企业工会正在组建中。新增会
员1850 人，职代会建制数新增 10 家，厂务公开增加 12 家。最后深化工会规范化建设。在
“ ” “ ” “抓组建的同时，夯实工会工作基础，具体做到 五上、五有、五同步 ， 五上即做到 目
”标、任务、组织、职责、制度 五上墙;“ ”五有即有班子、有牌子、有印子、有活动、有
阵地;“ ”五同步 即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工
组织，同步建立劳动保护监督检查组织，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步规范
了基层工会工作，增强了基层工会的活力，全镇已有 38 “家工会组织达到了市级 规范化工
” “ ”会 的要求，今年还重点组织开展了 规范化工会 创建活动。
四、以开展形式多样的文化活动为牵引，逐步增强工会工作的活力和吸引力
“ ”我们紧紧抓住 五一国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作
用。根据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少 2-3 次的
一些职工喜闻乐见的娱乐文体活动，使之创造一个职工受企业，企业受职工的良好氛围。
“ ”慈一棉春节期间的留厂职工系列活动：包水饺，舞会，暑期文化系列活动： 夏之约 纳凉
晚会、广场舞蹈、声乐知识培训(请职工子女四川音乐学院的蒋薇给音乐爱好者上课)。镇
“ ”工会于 五一节 前结合掌起镇首届文化艺术节隆重举办了企业文艺汇演，参与企业 17
“ ”家，起到了弘扬企业精神，展示职工风采的较好作用。镇工会在 五一 前后组织文艺小分
队到各基层工会巡回演出，扩大了工会的影响力。亚达公司工会注重文化活动与企业生产
“ ”经有机结合，按照创建市企业 规范化文化中心 的标准与要求不断满足职工的精神文化需
要。
1、积极做好镇工会换届工作。到 9月镇工会委员会第二届任期已满，近阶段主要是筹划
准备，初步打算在9月下旬召开镇工会第三次代表大会。
2“ ”、协助指导一棉开展 全市纺织行业操作运动会 。目前方案制定及有关前期工作正在抓
紧准备。
3“、开展职工维权维稳工作，创建 和-”谐企业 活动。当前各类纠纷不断，如何依托工会处
理协调劳资双方的矛盾显得尤为重。
4“ ”、继续把 安康杯 竞赛活动引向深入，保证职工生产安全。前阶段天气炎热，各类事故
“ ”多发，生产安全隐患较多。下一步工会继续结合安康杯 竞赛主动参与安全工作。
力公司基 工会工作 二电 层 总结汇报
一、以职工民-主管理为导向，努力推进工会维权工作
维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保
障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业
在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率达到 100%，今年 10 家到期的企业都及时
进行续订，真正做到了集体合同工作经常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做
到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年 45 家的基础上，今年又增加 5家，累
计签订工资集体协议 50 家，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调
整，更加完善协议的规范化，以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展。三是推进
企业民-主管理。镇工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民-主管理制
度，限度地代表和维护职工的政治民-主权利和经济利益，6月份专门召开了在规模企业中
推行职代会制度动员会，及时举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企
业召开职工民-主管理现场会，目前全镇已有 46 家企业建立了职代会制度，其他企业分别
“ ” “ ” “实行了 劳资恳谈会 ， 厂务公开 、 民-”主评议干部 等形式的职工民-主管理制度，并在
8月份对所有企业工会按照下发的厂务公开要点进行专题检查。泰尔斯工会借鉴 iso9000
标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果。
“ ”二、以 经济技术创新 活动为载体，充分发挥职工主力军作用
一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建设这个中心，根据新时期工会组织的特点，找准自己
的位置，积极主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建
设活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新创造，有力地推进了企业技术进
步，促进企业发展。据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞赛 19 次，参加
职工达 1300 人次，创经济效益 83 万元，共提出合理化建议 211 条，采纳实施125 条，创
经济效益 66 万元。完成技术攻关和革新项目 9项，创经济效益 63 万元。二是镇工会积极
开展学习培训，努力提高职工素质素养。首先积极推广企业建立职工业余文化技术夜校做
“ ”法，为职工学习科学文化知识提供平台。在学习内容上做到 五个结合：一是学习理论与
本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要；二是学习管理技术专业
知识与企业需要相结合，不断提高技术业务素质，成为复合型人才；三是学习文化知识与
社会进步相结合，拓宽知识面；四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新知识，掌
“ ”握新技能，积蓄自身发展 能量；五是学习法律与普法教育相结合，做到知法、懂法、守
法。其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训。据统计，全镇各基
层工会共举办各类培训班 103 期，受训职工达到 2500 “人次。今年还在企业中开展了 创建
”“”学习型组织，争做知识型职工 活动和争创五一文明岗 活动。
“ ”三、以 三级联创 活动为抓手，不断促进工会组织建设
“ ” “首先加强对 三级联创 活动的领导，认真制订切实可行的创建活动方案，及时召开 三级
”联创 活动动员暨工作现场会，确定 10 家创建重点单位，及时进行工作指导，并多次组织
创建单位相互交流研讨现场会。其次突破规模企业创建工作，非公企业发展及职工队伍变
“ ”化永远处于动态，所以根据 哪里有职工，哪里就要有工会 的要求，着力拓展工会组织的
“ ”覆盖面，消灭 空白点 ，在去年完成对销售 500 万以上的规模企业工会组建任务的基础
上，今年重新对规模企业建会情况进行调查摸底，对 15 家规模企业应建未建单位通过不
同途径，采取不同的方式，经过努力，已组建 9家，有 4家企业工会正在组建中。新增会
员1850 人，职代会建制数新增 10 家，厂务公开增加 12 家。最后深化工会规范化建设。在
“ ” “ ” “抓组建的同时，夯实工会工作基础，具体做到 五上、五有、五同步 ， 五上即做到 目
” “ ”标、任务、组织、职责、制度 五上墙； 五有即有班子、有牌子、有印子、有活动、有
“ ”阵地； 五同步 即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工
组织，同步建立劳动保护监督检查组织，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步规范
了基层工会工作，增强了基层工会的活力，全镇已有 38 “家工会组织达到了市级 规范化工
” “ ”会 的要求，今年还重点组织开展了 规范化工会 创建活动。
四、以开展形式多样的文化活动为牵引，逐步增强工会工作的活力和吸引力
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力公司基工会工作一电层总结汇报一、以职工民-主管理为导向，努力推进工会维权工作维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率达到100%，今年10家到期的企业都及时进行续订，真正做到了集体合同工作经常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年45家的基础上，今年又增加5家，累计签订工资集体协议50家，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调整，更加完善协议的规范化，以后将继续扩面来推动工资...
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