统计分析报告（推荐8篇）
VIP专免
3.0
2024-08-09
999+
59.04KB
20 页
海报
侵权投诉
范文海网小编为你精心整理了 8篇《统计分析报告》的范文，但愿对你的工作学习带来帮
助，希望你能喜欢！当然你还可以在范文海网搜索到更多与《统计分析报告》相关的范
文。
篇1： 分析 告统计 报
根据西宁市 20xx 年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，20xx
年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增
长。具体情况分析如下：
一、人才结构日趋合理、素质有所提升
一是人才总量稳步增长。20xx 年末，西宁市国有事业单位人才总量达到 27558 人，比上年
末净增加 1091 人，增长 4%。其中管理人才 2897 人，专业技术人才 25271 人。企业人才总
量达到 1518 人，比上年末净增加 287 人，其中企业经营管理人才 833 人，专业技术人才
1039 人（其中 354 人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到
位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断
提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的 8818 人，占 30、3%。研究
生以上文化程度 129 人，占 0、44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西
宁市 有的各 技 人才中高 称现 类专业 术 级职 2130 人、中级 12324 人。高级专业技术人才在
“ ” “ ”各行业的分布状况，已由 点 状分布扩展并形成了 块 状分布的格局，初级人才偏多、中
级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位 5588 名干部中，35 岁及以下
的占 26、4%，36 岁至 45 岁的占 47、8%，55 岁及以上的占 2、6%，老中青梯次配备渐趋合
理，干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降
20xx 年西宁市行政事业单位总数达 1117 个，年末职工总人数达 41114 人，比上年末增加
923 人。其中，行政机关单位 345 个，年末职工总人数达 8377 人，比上年减少 112 人。西
宁市事 位业单 772 个，年末职工总人数达 32737 人，比上年末增加 1035 人（主要是弥补长
期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。
机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县
级基本持平。
20xx 年，西宁市市级行政机关单位有 65 家，年末职工总人数 2559 人，比上年减少 93
人；县级行政机关单位有 246 家，职工总人数 4817 人，比上年末减少 1人；乡镇机关单位
有50 家，职工总人数有 1001 人，比上年末减少 18 人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋
势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增
效的体现。
三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高
近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政
收入有较大的增长。06 年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制
度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群
体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。
20xx 年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达 22853 元，比上年增加了 4040 元，平
均每月增加 336 元，增长21、4%（）。其中，行政机关人员年均工资 24853 元，比上年增
加6040 元，增长32、1%；事业单位人员年均工资 23457 元，比上年增加 4768 元，增长
25、5%。
在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达 27278 元，比上年增长31、7%，县级机关
人员年工资 24317 元，比上年增长28、3%；乡镇机关人员年均工资 21604 元，比上年增长
25、2%。
在事业单位人员工资中，市级事业单位人均工资 23551 元，增长14、7%；县级事业单位人
均工资23600 元，增长27、1%；乡镇事业单位人均工资 22901 元，增长37、8%，位居首
位。
20xx 年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬
收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：
1、机关事业单位非正式职工仍然偏多
从这次年报中可以看出，20xx 年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达 524 人，
占全部人数的 1、3%。比上年同期还增加 386 人。其中机关单位非正式职工有 118 人，占
机关单位全部职工总数的 1、4%，比上年增加 76 人。主要表现在区县机关拥有非正式职工
非常突出，总数达到 81 人，占西宁市机关非正式职工的 68、6%；事业单位非正式职工
20xx 年达到 406 人，占事业单位全部职工总数的 1、2%，比上年增加 310 人。非正式职工
在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特
别是区县机构的人事制度改革任重道远。
2、公务员队伍年龄偏大、工资偏低
从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特
点：
一是年龄偏大，35 岁以下的人员占比重不足 27%。由于公务员制度管理的规范化和程序
化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的
难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年
招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在
41――45 岁年龄组中，年龄中位数处在42 岁左右。
二是工龄偏长，工作年限在15 年以下的人数只占26%，工龄年满30 年以上的仍有22%。目
前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25 年之间，工龄中位数在 22 年左右。
三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，
是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资
的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。
3、人才总量还不足，特别是公有经济企业人才更显紧张
20xx 年西宁市人才队伍总量仅有2、87 万人（只包括事业单位和国有经济企业），与 210
万人口的城市不相配比，并且人才主要分布在事业单位，占 95、8%，而公有经济企业只占
4、2%。在计划经济时代，人才队伍主要集中在企业，是西宁市人才的集聚地。在市场经
条件下，由于企 改 改制的冲 ，前几年西宁市人才 伍出 大量外迁的 象济 业 组 击 队 现过现 发
生，特 重的反映在国有企 人才流失。一方面原有的企 管理人才和 技 人 大别严业 业 专业 术 员
量向沿海城市迁移，另一方面企 又招不到大中 生和吸 秀人才来青工作，造成业 专毕业纳优
西宁市的 秀人才 伍呈萎 状况。近几年来，随着改革开放的优 队 缩'逐步深入，加之整个国
民经济形势的好转，西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇，国有经济和社会发展迈入了
快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外流现象得到了遏
制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生，但是
西宁市人才仍然偏少
4、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。
西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技 企 急需一批 的技 人才，但从人才 源基术 业 领军 术 资
本情况统计表来看，博士学位以上人才为 0，特殊专业技术人员也基本为 0，这从一个侧
面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译
人员、科学研究人员等人才奇缺。
针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻
实施《公务员法》和事业单位人事制度改革，保证西宁市的人事工作健康快速的发展，现
提几点建议供参考：
1、加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源
人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁
就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设
西宁人才 伍，必 要做到三个 合。一是培养与引 相 合，既要快速培养本地人才，队须结进结
又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人
才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三
是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机
制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。
2、加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构
针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精
干高效的、符合新 代 展要求的公 伍 构，必 从 在做起，加快公 制度改时发务员队 结 须现务员
革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退
休的政策措施，腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现
年龄断层现象发生。
3、加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距
标签： #统计
摘要：
展开>>
收起<<
范文海网小编为你精心整理了8篇《统计分析报告》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在范文海网搜索到更多与《统计分析报告》相关的范文。篇1：分析告统计报根据西宁市20xx年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，20xx年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：一、人才结构日趋合理、素质有所提升一是人才总量稳步增长。20xx年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人，比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人，专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
