中学高中管理工作经验交流材料
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2024-08-09
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中学高中管理工作经验交流材料
人本关怀管理至 学校幸福源泉来 过去的一年宁乡十三中是丰收的，我校二本第一次
划线上线人数达 144 人，超年初目标 69 人，加上省外艺术二本上线人数达到 168 人，创下
了宁乡十三中建校史上新的辉煌；过去的一年宁乡十三中是快乐的，我校已成功通过市人
民政府教育督导室对我校督查，成为市示范性高中，并通过省示范性高中评估的初检，同
时还获得了市级以上荣誉 12 项，学校文学社继评为省首届优秀校园文学社团，又被评为
全国校园文学社团五十佳；过去的一年宁乡十三中是幸福的，学校政通人和，全年无一起
安全事故，学生基本告别了打架、骂人等不良行为，创设了优雅的工作、学习、生活环
“境。面对一年来十三中的成功，我们冷静思考，这些荣耀恰是我们对 兴办人民满意教
” “育 宗旨的承诺，恰是我们 让每个学生享受平等教育，让每个学生获得全面发展，让每个
”教职员工愉快地工作，让每个教职员工幸福地生活 的办学理念在实践中的升华，下面我
就十三中学校管理方面的些些许许谈点肤浅的看法，权作抛砖引玉吧。 一、思想统一是
坚定信念的源泉 思想是行动的先导，正确的思想会指引事业向正常的轨道发展，能够促
进事业的更高跨越。同样，一所优秀的学校亦需要正确的～来导向。 首先，全校上下统
一认识，树立学校发展的幸福观。我们在学校教职工大会上多次向全体教职工阐释，尽管
学校存在资金缺口，负债累累和由此带来的一些矛盾等现实困难，但是作为一所整体搬迁
的新校，有着县委、县政府重视，教育局政策扶持等优势，学校会争取一切可能，实现学
校的可持续、超常规的发展，学校的困难是暂时的，希望是永恒的。老师们现在都能爱岗
敬业，在别的学校为留不住优秀教师而担忧时，我校没有一个教师申请调往别的单位，确
保了教师队伍的稳定，为学校的可持续性发展提供了有力的保障. 其次，从教师专业成
长的角度，构建教师工作的幸福观。教师的健康持续成长是教育力量的源泉，没有教师个
人的专业成长，就没有高品质的教育。我们一再强调，教师的幸福不只是来自于工资和其
它物质待遇，而应是一个综合体现。教师在人际关系和谐的工作环境中生活是幸福的；教
师在有序的校本教研中进行教研是幸福的；教师与新课改成长是幸福的；教师在学校组织
……的各类培训中是幸福的 通过这样一些前沿思想的熏陶，从根本上改变了教师陈旧的幸
“ ”福观，树立了新型的综合的 大幸福观 ，从而在处理小家与大家、个人与集体的矛盾上，
“ ” “教师们都能摆正位置，辨明主次，以 学校利益高于一切、 学校发展是个人幸福的保
” 障等观点来指导自己的行为，促进学校事业的发展。 再次就是从学生全面发展角度，
构建教师业绩的幸福观。学生的全面成长是教育工作者的最高追求，也是和谐教育价值的
体现。学生的成长是全体学生全面的成长。学生的成长不仅是在知识上的积累发展，更应
是学生能够和谐生存、和谐做人。我们重视学生个性发展，遵循因材施教的原则，通过适
应学生身心发展的各项活动，让他们学有所长，在学习中感受幸福，在幸福中成长。我们
“ ”改革学生评价标准，用全面、发展的观点看学生，在我们的词语中没有差生 ，每个学生
都是平等的，平等施教，平等受教。全体学生都有所进步、全面发展、健康成长，就是教
师最大的幸福。 二、人本关怀是管理立校的源泉 以人为本，无论是作为一个口号，还是
一种理念或一种管理方式，它都是符合人的心理需求的，它是学校管理者与教师、学生的
情感纽带。我们认为坚持管理立校必须是以领导示范、人文关怀、民主管理为基础，努力
在工作中让师生感受到发展上的关注，物质上的关怀，心理上的关心。 一是发扬领导的
“ ” “ ”身先士卒表率作用，以人格魅力鼓舞人心。榜样的力量是无穷的 、 群众看干部 ，这已
经成了约定俗成的道理。我们学校有一支锐意进取、刻苦务实、求真团结的领导班子，每
个行政班子成员工作上爱岗敬业，业务上务实求精，作风上廉洁自律，要求职工做到的，
行政领导务必先做到。例如每天早晨，行政人员中总有一个或几个先于师生在晨光中迎接
一天工作的到来；校级领导每周必须有2个晚上与值日教师值通宵班，保证学生优良的学
“ ”习环境；坚决杜绝工作之中的一切娱乐活动等等。 二是实行 民心工程，以人文关怀感
动人心。要想教职员工能够集中精力，全力以赴到教育教学中去，学校一定要知其需，知
其想，解决他们在工作生活中的实际困难，让他们幸福生活。我校考虑到很多教职员工因
住房问题给生活工作带来诸多不便。学校在经费异常艰难的情况下多方协商，筹措 700 多
万资金，兴建了安居工程；又如每学期安排一次教职工全面体检，事虽小，但教师享受的
是来自学校的关怀，得到的是健康；组织开展家校联谊会，由校长作学校工作报告，向家
属介绍教职工工作情况、学校发展情况。并且学校事无巨细，处处想职工所想，急职工所
急，无论是逢年过节，还是教师生日或是生病住院，学校都会发短信慰问或亲自登门看
……望，一束鲜花，一声祝福，一个蛋糕 但都能让职工充分感到学校的温暖，从而更加激
发努力建设学校的责任心，教书育人的进取心。 三是实施民主管理，以主人翁精神调动
“ ”人心。学校的管理不是 卡、压，要走科学、规范、民主之路，要营造一种美好、信任、
关怀、理解的和谐健康氛围，才能充分调动其积极性，让每个教工愉快工作。学校充分发
挥党组织和教代会的民主监督职能，在学校重大问题上，集体讨论，民主决策，交由教代
“ ”会表决，形成决议后，再实施。学校开设了 校长信箱，广纳良言，对工作中存在的问
题，及时改进。学校还建立校务公开制度，成立了学校监审组，全面监督学校经费的使
用；成立了学校经审组，每期期末对学校账目进行审查，将审查结果在教职工大会上公
“ ”布。在物资购买上采取集体采购制，在用车上实行公务用车派遣制等， 阳光理财，公开
透明。近两年来，学校提质扩容，吸引了不少县内外才俊，我们在教师聘任上，坚持公正
严谨、不唯资历、不论关系，只依实绩与能力，教师管理实行全员聘任制、结构工资制，
“ ”创立人才数据库等管理制度。而在学生的管理上，我们也一改以往的唯分数论，实行班
级、寝室星级评比制，从各个方面对学生进行综合评价，不以成绩为唯一评价标准，让学
生充分体会到学校的民主和谐健康氛围，真正做到全面发展、真
正享受平等教育。 三、人才培养是内涵发展的源泉 首先是行政班子的建设。一所优
秀的学校离不开一支强有力、善于创造、懂得欣赏、乐于协作的领导班子。我们一直在努
“ ”“ ”“ ”力打造一支学习型 精英型服务型 的领导队伍。如通过保先教育加强队伍的自身素
质，提高政治修养和领导修养；实行集体学习制度，每月集中定期培训，加大对自己部门
工作的反思和总结；领导之间推行相互谈心制，取长补短，扬长避短，改进工作方法；采
“ ”用走出去，请进来 的方式，聆听专家讲座，更新理念；学校人事科加大对行政领导的考
核力度，建立《宁乡十三中部门科室动态考核条例》，实行问责制，从资料的送交、计划
“ ”完成情况、创造性开展工作等方面，按照 谁主管谁负责的原则，进行评价，这样形成层
“层有责任，事事有人管的良好运行机制，打破了长期以来的 干好干坏、干多干少都一
” “ ” 样 的僵局，实行 庸者下，能者上 的竞争机制。再就是教师队伍的建设。我们倡导建
“ ”设 学习型的组织，注重校本培训和校外学习相结合，促进教师主动发展，为高素质的师
资队伍建设创设良好平台。首先是加强队伍思想政治的学习，全体教职工会的第一个议程
便是组织教师的政治学习；经常开展对政策、方针、法规等的业务学习考试，从而在政治
“ ”思想上保障教师的健康成长。其次积极开展校本培训，我们实施了青年教师六个一 工
“ ”程，师徒结拜制，推行教学 六环节活动，举办校内现代教育技术培训班等，来提高自身
“ ”业务水平。第三采取走出去，请进来 的培训方式，提高教师的业务水平。我们相信，培
训是教师最好的福利，我们聘请了县内外专家和教授来校讲学，也不定期组织教师外出学
习。第四提倡自学，积极组织教研教改，每年寒暑假都布置了教职工假期作业，来期开学
由人事科统一收缴检查评优。尽管学校经费困难，但一直鼓励教师参与教研教改，学校提
供人力、财力、物力的一切方便，目前学校共有科研课题 7 个。学校每年还召开教学与
德育经验交流会，互相切蹉，互通有无。第五，建立科学规范的评价体系，改革教师评价
标准，实行过程与绩效、定量与定性相结合的《宁乡十三中教师动态考核条例》的评价制
度，在制度上规范，工作上评价，精神上激励教师，完全避免了凭主观印象评价教师的制
度。四、服务第一是管理高效的源泉 学校要在管理中体现服务的功能，就要有服务精
神，要把服务当成一种职责，服务于学生的健康成长，服务于教职工的幸福工作，服务于
学校的快速发展。我们以师生是否满意为唯一评价标准。 为学生服务是学校管理的出发
点和归宿，我们努力为学生享受平等教育、实现全面发展创设良好舞台。如学校领导的 24
小时行政值班制；教育教学中的教学常规检查制、教师考勤制；学生评价的星级制；食堂
的人本管理，热情服务；寝室的规范管理，住宿条件的改善；实验室、电教设备的充分利
用；图书室的全天侯开放；社会实践活动学科兴趣特长小组和多姿多彩的文体科技活动,
甚至学校环境布置和建设等都充分考虑适应学生成长，利于学生发展。 为教师服务一是
创设优雅的工作条件，我们为教师添置了崭新的办公设备，每个办公室备有饮水机、空
调、电风扇，并且开通了 100 兆光纤宽带网，装备了电子备课室、电子阅览室，为教师资
源共享、远程教育提供了方便。学校还为每位教师提供一定的经费订购书刊资料，促进教
师的专业成长。二是创造舒适的生活环境，构建积极向上、融洽和谐的人际关系。我们开
展了每期的教职工卡拉 ok 赛、篮球赛、教工书画现场比赛以及教工运动会等，促进了
“解，增进友谊。现在学校上下呈现一派政通人和的祥和气氛。蔡元培说： 欲知明日之社
”会，须看今日之校园 ，我们会不断追求更加鲜明的办学特点，内抓管理，外树形象，努
力提升办学品位，在生存中发展，在发展中壮大，在壮大中做强，打造一个响当当的新十
三中品牌。
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中学高中管理工作经验交流材料 人本关怀管理至学校幸福源泉来过去的一年宁乡十三中是丰收的，我校二本第一次划线上线人数达144人，超年初目标69人，加上省外艺术二本上线人数达到168人，创下了宁乡十三中建校史上新的辉煌；过去的一年宁乡十三中是快乐的，我校已成功通过市人民政府教育督导室对我校督查，成为市示范性高中，并通过省示范性高中评估的初检，同时还获得了市级以上荣誉12项，学校文学社继评为省首届优秀校园文学社团，又被评为全国校园文学社团五十佳；过去的一年宁乡十三中是幸福的，学校政通人和，全年无一起安全事故，学生基本告别了打架、骂人等不良行为，创设了优雅的工作、学习、生活环“境。面对一年来...
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