女大学生求职网络调查报告
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2024-07-12
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女大学生求职网络调查报告
女大学生求职网络调查报告
“ ”到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。 今年研究生毕业的严
钰一直想到高校当老师，如今已经投出去 40 份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试
也以失败告终，原因就是她是女生。
近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有 7311
名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较
“ ”突出，被调查者中，认为 比较严重 的占 52.8% “ ” “ ”，认为 不太严重 和 不存在 的分别占
44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4% “的女生认为 岗位少，求职者
” “ ”多 是主要原因，其他依次为 用人单位歧视女大学生 占 24.8% “ ”， 自身素质不够强 占
24.6% “ ”， 社会关系不多 占 8.2% “。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出 不要
”女性 的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。
3月30 日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天
共有 152 家单位参会招聘，为女大学生提供了 2800 多个岗位。排在前三位的热门行业分
别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产/营运/工程、
计算机/互联网/通讯、人事/行政/后勤、公关/广告等。
新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级 90 名学生中女生占三分之二，班
里20 “多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但 很多理工类岗位明确不招女
” “ ”生 ，有个文秘岗位也注明只要男性， 可能觉得女生比较麻烦吧 。据了解，她们班有三
分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。
对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到
歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现 200 多名新员工中，女生比男生还
“ ”多， 领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀 。王宝认为大
单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生
就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。
“ ”此外，调查还显示， 稳定、没有风险 仍是女性求职者比较看重的因素，有 72.2%的
“ ” “ ” “ ”被调查女生赞同干得好不如嫁得好，其中，选择非常同意 和 比较同意 的分别占
19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心
的6个问题中，该因素仅以12.3% “ ”的比例排在第四位，而 晋升深造机会 位列第一。刘谦
分析认为，这说明女大学生更加注重自己的职业生涯长远规划，说明她们对。
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女大学生求职网络调查报告 女大学生求职网络调查报告 “”到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试 也以失败告终，原因就是她是女生。 近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较“”突出，被调查者中，认为比较严重的占52.8%“”“”，认为不太严重和不存在的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%“的女生认为岗位少，求职者”“”多是主要原因，...
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