关于落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”的情况报告
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2024-07-12
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“ ”关于落实 坚决纠正公务员考录中不正之风 的情况报告
根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党 廉政建 公室《关于 送 落 党 廉政风 设办 报 牵头 实 风
建设任务情况报告的督办函》（巴委廉办函[]xx0 “号）所明确的 坚决纠正公务员考录中不
”正之风 要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后：
一、高度警醒，提高认识。
纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法
违纪事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关
社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别
是xx 年，我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密事件，再次为我们实施公开考
录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题，而在服务方式、
服务效能和考录机制等方面为，尚有待改进和完善之处。为此，我们深刻认识到：尽管公
务招考任务越来越重，面临的压力越来越大，外部干扰和挑战的环境越来越严峻，以及战
线长、涉及人员多、工作琐碎等情况，但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别
“ ”是当前社会 人事考 工作的 零容忍 ，只要有一点失 ，就会 来 面影响，加之一旦对 试 误 带 负
被网络所披露，就会无限扩散，给整个工作带来被动。因此，我们借鉴外地公考中发生的
各种 ，先后三次 学 ， 照 我 施中存在的 ，人人撰写工作体问题 组织 习讨论 对 检查 们实 问题
“ ”会。从中必须坚守 大事不出、中事不出、小事可控 的工作底线，以公务员招考、公开遴
选、考聘工勤人员三类招考为重点，坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风，确保公招
工作公开、公平、公正、择优原则。
二、完善机制，着力防控。
首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线，以公开考录为核心，以科学考录为基础，
以公正考 重点，着力完善公招面 判机制，加 体 、考察等考 的公平、公录为 试评 强 检 录环节
正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的
薄弱环节，明确在创新服务手段，建立诚信考务机制，实现考生满意度上下功夫、求实
效。再者，不断优化面试考务人员队伍结构，广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的
各 干部和群众作 面 考 工作者。努力建 一支政治 、政策通、 精的公 面级为 试 务 设 强 业务 务员
考 伍。同 构建 人才 判机制，特 面 考官 分、 件 分数排试 务队时专业 评 别对专业 试评 软 汇总
名、电脑随机抽选编程以及体检、考察等向专业人才方向迈进，从中为公务员招考奠定坚
实基础，构建违规违纪防控网络，形成科学完备的考录体系。
三、规范考录，效果明显。
一是出台规范性文件。在 xx 年9月相继出台《xx 市人事考 信 与管理 法》试诚 记录 办
和《xx 市人事考 突 事件 急 案》的基 上，今年我 修定完善了公 招 工作运试 发 应 预 础 们 务员 录
“ ”行管理办法，为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了 防腐墙 。二是聘请社会
监督。在已经聘请的12 名社会各界人事工作特约监督员的同时，又聘请了5名教育、文
化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作，为公平、公正选拔人
“ ”才铺设了 监控网 。三是壮大考务队伍。近五年以来，我们会同市委组织部先后三次培训
了覆盖市、 （区）两 和中央、省属 巴 位共县级 驻 单 280 名的公务员面试考务工作人员。今
年我们又根据遴（考）选审计工作人员需要，再次培训了xx 名专业考务人员，并通过适
“ ”充 ，更新知 ，丰富思 ，建立多 域人才面 考官 。四科学 建 委 。采用时电识维 领 试库组评组
随机抽 件，在面 委 建前按签软 试评组20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委
组，实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域，并规定同一单位评委人数不超过 2人，有
“ ” “ ”效避免了左右局势 的现象发生，为人事考试设置了天平秤。五是主动防患未然。一改
过去事先确定面试引领人员的传统做法，于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人
“ ”员，全面堵塞了脸熟的跑冒风 。六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同
“ ” “ ” “ ”一职位考生、同一评委组别、同一面试题本的 三同 ，将过去的 大锅饭 变为 分餐制 ，
“ ”有效避免 分的大起大落， 科学 价 置了 准尺 。七是工作流程公开。每次面评为评设 标 试
“ ” “ ” “ ”前，我们都要拟制 面试工作实施方案、 面试工作人员守则 、 面试实施形象进度表等
七项制度规定，并制发《xx 市公 用面 考 工作手册》，将各 点、任 主 、务员录 试 务 时间务 题
实施内容与具体要求和地点进行明确细化，使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化
服务。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，确保考生的最大知情
权。并依托互联网，实现了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。对个别考生误时、信息
不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用
面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。同时向各评委组
派出了专职考场监督员，及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。十是社会反响良好。
我 不断 新公考管理 法，全面落 位 任， 极完善 督运行机制。近五年来，我们创办 实岗责积 监
市共考 各 公 和参照管理人录 类 务员 员 xx0 多名，使一大批外地人才落户，为追赶跨越、加
快发展注入了新的活力。特别是近两年，尚无一例在网络上恶意炒作或书写举报违纪查实
信件，考生和社会满意度逐年攀升，赢得了社会各界的普遍好评。
摘要：
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“”关于落实坚决纠正公务员考录中不正之风的情况报告 根据中共xx市委、xx市人民政府党廉政建公室《关于送落党廉政风设办报牵头实风建设任务情况报告的督办函》（巴委廉办函[]xx0“号）所明确的坚决纠正公务员考录中不”正之风要求，现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后： 一、高度警醒，提高认识。 纵观近年来，发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失，从而导致执政机关社会公信度陡降，严重影响了党和政府声誉，同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是xx年，我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密事件，再次为...
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