企业教育培训工作总结（精选3篇）
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企业教育培训工作总结（精选 3篇）
企 教育培 工作 篇业 训 总结 1
20xx 年，按照公司(局)的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司(局)人
力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人
力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就
全年培训工作总结汇报如下：
一、教育培 工作基本情况训
“今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着 干什
” “ ”么、学什么， 练什么、比什么 的原则，始终坚持 向培训要素质，以素质促发展 的培训
方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训
时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效
果。
截至 20xx 年12 月14 日，我公司共有 245 人次参加由集 公司、澄合培 中心、社会团 训
能部 和本公司等 的各 培职 门 举办 类 训 42 项，使用培训经费 86945 元。培训范围涉及矿长
(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、
人力 源、档案管理、党 政 、冬季三防、 安全行 教育培 等多个方面。资 纪 纪 驾驶员 驶 训
二、20xx 年 工教育培 主要工作完成情况职 训
1.20xx 年度公司培 划完成情况训计
截止 20xx 年12 月14 日，公司已 和参与培组织 训 42 场次，参培人员 245 人次，占到
公司 人数的总500%。其中，安全资格证培训(复训)6 期，共培训 13 人次(矿矿 2人次、副矿
矿7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训 1期，培训 14 人，为14 人 理了入井办 资
格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训 2期，共培训 4人次;通风系统培训 1期，培训
3人次;公司自培 10 期，培训 175 人次;其他培训 22 期，培训 40 人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止 20xx 年11 月30 日，公司 极 助施工 位 参与培 ，多次邀 澄合培 中积 协 单 组织 训 请 训
心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训 220 人，为220 人 理了入井 格 。办 资 证 仅
20xx 年 施工 位 放培 通知 次，培 包括各工种。此外，公司每周四下午 施工给 单 发 训 训 还对
单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周四对施工单位安全培训工作进行检查、
“ ”监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组 三个一 工作，并在 moumou 公司推广 位岗
描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况
公司 20xx 年逐步完善培 制度，制定了《训moumou 公司 工教育培 制度》， 工员 训 为职
提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训
资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训
工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模
式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工
参加业务培训，并将在 20xx 年逐步 施受 人 将培 成果 回所在部 ，以促 部实 训 员 训 带 门 进 门
全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个
部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经费使用情况
20xx 年按照公司培 提取方案，共提取培训经费 训经费 143608.12 元，支取培训经费
86945 元，结余56663.12 元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用 37660 元，安
全培训资料使用 31520 元，其他管理培训使用 17765 元，购培训设备使用 18683 元(投影
仪)，培 使用符合公司 定，未出 、 使用 情况。训经费 规 现违规违纪 经费
5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档
建立了安全管理人 培 台 、新工人入井培 台 、公司培 使用台 等台员 训 账 训 账 训经费 账
账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立
了培 档案，制定了 工教育培 教学大 ，建立了培 子教案，保 每次培 都有训 员 训 纲训电证 训 记
录，每次培训都有案可查。
6.加大 工的安全教育宣对职 传
公司充分利用网 、 籍等 体， 工安全意 、 技能 定 行了广泛的宣络 书 载 对员 识 职业 鉴进
传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考
试等社会性考试，20xx 年有 5人参加函授大 、大学学 ，专 习 6人参加了成人高考考 ，试3
“ ” “ ”人参加了 称考 。成功 了 百日安全 与 冬季三防 系列大型安全宣 活 ， 施工职试举办 传 动 为
单位发放了安全宣传传单20xx 多张，发放了煤矿安全生产书籍 6种，共计 234 本。在立
井、斜井区域宣 工班前安全信息提示卡制度，要求各 建 位高度重 入井安全教育传职 矿 单 视
的宣传。
7.开展形式多样的岗位技能培训
公司 20xx 年共 各 位技能培举办 类岗 训 8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写
作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组
织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在公司(局)的监督指导下，在公司领导的重视下，20xx 年度 工教育培职 训
计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与 20xx 年
度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、
接受培训人次等方面都有一定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难
虽然，我公司 20xx 年度的培 工作取得了 足的 展与 步，但我 也清醒地训 长 发 进 们 认识
到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：
一是在于公司主要 的开展在 井建 ，部分工程技 人 都无法放弃 工作而业务 矿 设 术 员 现场
准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机
制，致使公司培训效果值得商榷。
二是受硬件和 件的双重制 ， 工教育培 与 技能 定的后期考核、 子档案软 约 员 训 职业 鉴 电
管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。
三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组
织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响
四、改进措施
对于20xx 年度的 工培 工作，我 充 信心。在公司职 训 们 满 (局)人力 源部的指 下，资 导
在公司管理 的正确 下，公司人力 源部将科学、合理安排制定、 行落 好各 培层领导 资 执实 项
训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1. 一步加大培 力度，促使培 工作更加具有 性。适 安排合适人 参加各进 训 训 针对 时 员 类
培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3.在条件允 的情况下，培养我公司部分 素 好、 任心 的 技 人 成许业务 质 责强专业术员为
内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频
率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
4.公司 工教育培 与 技能工作明年的重点将放新 工的教育培 上，并将重员 训 职业 进员 训
视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费
的使用管理。
5.在 行程序上，执20xx “年将按照 需求确 策划 施培 培 效果 价培 改认设计 实 训 训 评训
”程序， 范 工教育培 的运作。进 规 职 训
6.将继续加大教育培训硬件设施的投入。
7. “ ”将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位 人人持证上岗 ，
“ ”继续在施工单位推行岗位描述和手指口述 双述 培训法及员工在岗技能培训法，继续开展
“ ”好 三个一 活动。
企 教育培 工作 篇业 训 总结 2
“ ”区委组织部和集团党委的正确领导下，我单位以 立足企业、服务企业 为宗旨，不断
探索新的培训思路，尝试新的培训方式，引入激励机制和监督机制，着力建设学习型组
织，为推动经营工作向更高目标发展作出了积极贡献，主要做了以下工作：
一、主要做法
党委结合企业实际，加大干部教育培训工作创新力度，不断整合培训资源，着力提高
培训质量和效益，初步构建了多渠道、多形式、重质量、求实效的干部教育培训新格局，
全面有效地提高了各级各类干部的综合素质，企业经济效益、社会效益同步提升，先后被
摘要：
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作者：文海小编2
分类：述职报告
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时间：2024-07-12
