高级管理怎么写辞职信（通用3篇）
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高级管理怎么写辞职信（通用 3篇）
高 管理怎么写辞 信 篇级 职 1
尊敬的领导：
200__年__月__日我来到____，正式成为____的一员。对于这一点，真诚的感谢机
缘。
截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益
匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的
每一位，因为你们让我成长。
我不喜 夸大事 ，也不喜 太 虚，我会尽力去接近事 ，惟其如此，才可能客欢 实 欢 过谦 实
观。
在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之
多的回 ，感报 谢____和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在____，____称得上是慷慨
大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更
没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性
愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期
望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是____四月份发的一批货
还没收到货款。这个客户和____的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也
学到了东西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢____，请相信这是我完全出于公心的判
断。
虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守
法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信。正式提
出辞职。
此致
敬礼!
______
______年____月____日
高 管理怎么写辞 信 篇级 职 2
尊敬的领导：
我从去年 5进进月份入 NES 计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心
和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，
与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年 5月份的工作 束后，我结
将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的
离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间
里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
NES 是一个非常有前景的公司，从我 入进NES 到 在，公司承接的 目越来越多，现项 规
模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一
样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完
善的解决。而且公司副总经理______、项目经理______等人认真负责的工作态度和勤奋忘
我的工作精神 我留下了深刻的印象。可以 公司的 展和他 的努力是分不开的。所以给 说 发 们
我的辞 并非出于 公司制度或个人有什么不 ，完全是我个人的意愿。职 对 满
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES 提出一些意
见和建议，希望能对 NES 今后的 展能有一定的帮助， 供各位 参考。发谨领导
一、 效考 准的建立。 任何一家公司而言，不断的激 工的工作和 造 情绩 评标 对 发员 创 热
是相当重要的， 件公司也不例外。 造一个好的制度以保 并激励 秀的 工能软 应该创 证 优 员 够
多 多得。 目 金和年 金是 多公司所采取的一种激励方式。另外在 目 行中劳项 奖 终奖 较 项 进 对
有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。
不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们
公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成
绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，
但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如 CMM 软件成熟度评定标准)都
可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套
能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展
奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人
员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训
制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上
公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，
并在培训时间上给与一定的配合。
至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。
对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间
后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出
相 的 整，具体情况由公司掌握。相信如果能 采取 的措施， 整个公司 工的培应 调 够 这样对 员
训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多
少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积
累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如
何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。
能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已
经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在
开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件
时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意
识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM 标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道
路。
四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机
管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或
委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么
作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。
前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理
系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这
样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离
一个完整的管理系 是有相当的距离，而且 也不是凭我一个人的力量可以完成的。即统还 这
使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一
个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对 NES 公司今后的发展有所助益，
那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。
此致
敬礼!
______
______年____月____日
高 管理怎么写辞 信 篇级 职 3
尊敬的院领导：
你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份
辞职信的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。
来到医院已 三年多了，正是在 里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社经这
会人的 。可以 ，我人生中最美好的 光是在 里度 的，三年的学 ，使我 以前转变 说 时 这 过 习对
书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我
学会了如何做人;医院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着
找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸
出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及
护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇
磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选
择。
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高级管理怎么写辞职信（通用3篇）高管理怎么写辞信篇级职1 尊敬的领导： 200__年__月__日我来到____，正式成为____的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。 截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。 我不喜夸大事，也不喜太虚，我会尽力去接近事，惟其如此，才可能客欢实欢过谦实观。 在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回，感报谢____和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在____，____称得上是慷慨...
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作者：shokzz
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