收入分析报告（通用3篇）
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2024-07-12
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收入分析报告（通用 3篇）
收入分析 告 篇报1
近期通过问卷调查、随机访谈等形式对园区职工工资收入情况进行了调查。此次调查
涉及餐饮、服务业、电子通讯等 8个行业，其中餐饮业 30 人，占调查人数的 22.2%；纺织
业5人，占调查人数的 3.7%；服务业 26 人，占调查人数的 19.3%；建材行业 xx 人，占调
查人数的 7.4%；批发零售业 23 人，占调查人数的 17.0%；铁路电气化 20 人，占调查人数
的14.8%；电子通讯业 9人，占调查人数的 6.7%；其他行业 12 人，占调查人数的 8.9%。
一、基本情况
1、与用人单位签订劳动合同情况。其中，签订的 92 人，占调查人数的 68.1%；未签
订的 43，占调查人数的 31.9%。
2、工作岗位情况。其中，一线工人 88 人，占调查人数的 65.2%；辅助生产工人 8
人，占调查人数的 5.9%；技术工人 16 人，占调查人数的 11.9%；一般管理干部 7人，占调
查人数的 5.2%；其他岗位 16 人，占调查人数的 11.9%。
3、月工资收入 1650 元以下的 35 人，占调查人数的 25.9%；1650～2500 元的 81 人，
占调查人数的 60.0%；2500～3xx0 元的 19 人，占调查人数的 14.1%。
4、在调查中，132 人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调查人数的
97.8%。
5、在所调查的人中有 131 人了解自己的月工资额度，占调查人数的 97.0%；不了解的
4人，占调查人数的 3.0%。
6、在调查中有 123 人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调查人数
的91.1%。不满意的 12 人，占调查人数的 8.9%。
7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有 38 人，占调查人数的
28.1%；部分缴纳的 54 人，占调查人数的 40.0%；没有缴纳的 43 人占调查人数的 31.9%。
8、关于《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调
查种，非常了解的 4人，占调查人数的 3.0%；知道与知道一点的为 44 人和 79 人，分别占
调查人数的 32.6%和58.5%。
9、认为推行企业工资集体协商制度对于维护企业职工的合法劳动报酬权益，提高企
业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为 47 人、46 人，分别占调查人数
的34.8%、34.1%。
二、调查结果分析
从调查结果来看。
1、在调查者中，签订劳动合同的占 68.1%，说明企业工资协商工作是有一定成效的。
但从比例可以看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们加大开展工资协商工作的力度。
2、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险情况，全部缴纳的占 28.1%，说明社会统
筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。
3、对《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调
查中，非常了解的占 3.0%、知道的占 32.6%、知道一点的占 58.5%。说明我们的宣传还不
到位，法律法规还需要继续普及。
4、在对推行企业工资协商制度对于维护职工的合法劳动报酬权益，提高职工的工资
收入水平的作用的调查中，认为有很大作用的占 34.8%，认为有一些作用的占 34.1%。说
明企业职工对工资协商的了解还不到位，我们还需加强工资协商宣传的深度与广度。
以上是我 工工 状况 的情况，在接下来的工作中，我 将 开展工 商对职 资 调查 们 继续 资协
工作，加强对工资协商、法律法规、有关政策宣传的力度。为全市推进工资协商工作，完
善职工收入分配制度，维护职工合法权益作出不懈的努力。
收入分析 告 篇报2
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳务关系双方的约定，以货币形式支付员工劳
动报酬。企业的工资，要根据各行各业的特点，因行业、企业制宜，可以采取不同的形
式，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，
有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。对于每个走上工作岗
位的员工来说工资条都是他们工作生活中重要的一部分。许多工资条的内容都被保密了，
“ ”但还是有些类似的，主要是通过介绍工资条的基本内容，五险一金的内容，工资薪酬个
人所得税的计算以及节假日时加班人员工资的计算四个方面来了解个人工资计算方法，从
而能够更好的读懂工资条，以便来更好的保护自己的权益。
一、工 条的构成内容资
（一）、主要信息：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目有工号、职工姓名、
基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
（二）、格式是：单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、
工资合计、水费、电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣
款合计、实发工资、备注。
（三）、主要内容：
第一部分是收入。
“ ”从网上各行各业人士所晒出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整
体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺
序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入
企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标
准由企业自行设定。
当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情
“ ”况，设定工资条 模板 ，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体
工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。而对于公
务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的
工资条，上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭
乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、
博导津贴等。
第二部分扣款
有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不
“ ” “看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被不幸和 本不
” “ ” “ ”该 被扣的扣款之外，作为重要组成部分的 三险一金 扣款实则是一种 定期储蓄 式的好
事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
“ ”目前，在北京地区，一般来 ，企 工 的社会保 五 ，包括养老保说 业为员 缴纳 险为 险
险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映
到工资条上，个人扣款就只有前三项。
第三部分扣税
国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、
津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
第四部分 工实发 资
顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。
二、五险一金缴费比例
“ ”五险 指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保
“ ”险； 一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业
和个人共同 的保 ，工 保 和生育保 完全是由企 承担的。个人不需要 。缴纳 费伤 险 险 业 缴纳 这
“ ” “ ”里要注意的是 五险 是法定的，而一金不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规
定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，
但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部
门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位 21%(全部划入统筹基金)，个人 8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位 9%，个人 2%+3 元
失业保险缴费比例：单位 2%，个人 1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根
据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在 0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单
位每个月为你缴纳 1%,你自己一分钱也不用缴；
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收入分析报告（通用3篇）收入分析告篇报1 近期通过问卷调查、随机访谈等形式对园区职工工资收入情况进行了调查。此次调查涉及餐饮、服务业、电子通讯等8个行业，其中餐饮业30人，占调查人数的22.2%；纺织业5人，占调查人数的3.7%；服务业26人，占调查人数的19.3%；建材行业xx人，占调查人数的7.4%；批发零售业23人，占调查人数的17.0%；铁路电气化20人，占调查人数的14.8%；电子通讯业9人，占调查人数的6.7%；其他行业12人，占调查人数的8.9%。 一、基本情况 1、与用人单位签订劳动合同情况。其中，签订的92人，占调查人数的68.1%；未签订的43，占调查人数的31.9%...
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