领导管理失职的检讨书汇编（精选30篇）
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2024-08-12
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领导管理失职的检讨书汇编（精选 30 篇）
管理失 的 篇领导 职 检讨书汇编 1
尊敬的领导：
您好！
作为教育场所的管理阶层的一员来说，我在近期的管理工作方面并没有收到预期的效
果，从某方面来说还是因为自己将问题考虑得过于简单才会出现失职的后果，至少失职这
样的问题在学校之中便显得越发不可原谅，尤其是学校这么多的师生如果不能够用心对待
的话很有可能难以开展以后的工作，所以为了今后的发展我必须要针对管理失职的问题做
一个检讨。
从一开始来到学校任职的时候我便能够感受到肩膀上面的担子是沉重的，也是必须要
承担起这份责任才能够在教育工作中有着更大的作为，在平时发布指令的.时候为了防止
出现失误等问题的产生，我都是在与其他校领导进行商量以后才最终确定方案的可行性，
实际上有些时候我更多的时候还是打着给予底下自主权的幌子毫无作为，殊不知有些时候
即便不去做也会导致自己在工作中的失职之处，尤其是作为学校的管理人员之一更是不能
够随随便便就逃避这份属于自己的责任。
可以说自己在管理工作方面的失职也给其他校领导造成了一定的压力，本来学校中的
各项事务都是有着相应的负责人存在才能够保证教学工作的正常展开，而我最为其中一个
领域的带头人更是应该要注重好自己的品行，但是从我目前的表现来看可以证明自己在工
作中的确是不负责的，不然的话也不会在自己负责的管理工作上面出现这样一个烂摊子，
即便现在最为重要的是应该想办法进行弥补也不能够将这件事情一揭而过，至少管理失职
这种严重性的错误不应该发生在自己的身上。
有些时候我也常常会在思考自己在工作中是否存在不合理的地方，或许当时的自己也
不会想到这样一种小心谨慎的工作作风最后会演变成逃避责任的失职行为，即便说眼前的
后果不是自己直接造成的也不能够掩饰我在管理工作方面的失职之处，所以此刻我才会主
动站出来承担这份责任并对以往的过失进行检讨，如果不是当初的放纵也不会造成现在的
失职后果，对此我除了悔恨以外只有未能做好管理工作的不甘。
实际上捅出这样一个大篓子的自己已经不再像是过去那般畏畏缩缩，至少我应该要在
这件事情之中明确自己有哪些没有做到位的地方，否则的话很有可能会将这种不良的作风
在不知不觉之间带到以后的工作之中，正是因为如此我才要反思过去的种种行为并对此保
证绝对不会再发生管理失职之类的错误行为了。
此致
敬礼！
检讨人：
管理失 的 篇领导 职 检讨书汇编 2
尊敬的领导：
您好！
做为企业的管理层，管理好部门员是我的义务，做好管理才能够让我们的企业发展的
更好更加的充满活了。
由于我工作的疏忽没有注意到一些问题，导致这次管理失职，我非常内疚，公司领导
相信我才让我担任重要的岗位，担负管理得到职责，我却失职了，一个公司想要好的发
展，管理好员工，管理好自己的下属是必须的，公司管理出现问题，就会出现很多的漏
洞，这些漏洞会让一些别有用心的人趁机破坏对公司来说是额非常严重多的。还好我的管
理的问题得到了及时的发现，避免了大的事故发生。
我身为公司的管理层，就要做到以身作则，起到带头作用，带好自己的手下，做好自
己的分内工作，只有这样才能够让大家服从我，管理失职会让我的声誉受到损伤，让我不
能够很好的和手下相处。
管理是非常重要的，不能因为一时的疏忽大意失职，因为我已经是管理层的一员，我
犯的一个小错也会变成一个非常大的错误，针对自己的工作，必须要履行好自己的这职
责。
做为领导要有领导的样子，要承担起领导的责任，由于我对自己的管理工作有些怠慢
造成的失职我也要做好改过的措施。我分析我为什么管理出问题。
第一是因为我过于放心自己得到下属，过于放权，没有做好监督管理的工作，让他们
产生了怠慢，没有及时敦促他们，没有做好领导的责任，让他们产生了懒惰的情绪，从而
导致自己的失职。从今以后我会做好自己的责任，做为领导要有担当，要学会反思，要去
解决问题，不应该总是自以为没有问题就不去考虑，不去监督，不去做自己该做的事情，
放松了自己，怠慢工作，消极工作，这样都是非常的不好的。
既然领导给我管理的权利，我就要把工作做出色，仔细。不能因为其他原因就此造成
失职，还不知悔改，加大工作力度，把应该做的都做好，不因为自己是管理阶层就感到自
满，就如那骄傲的孔雀一样，不认真工作，这样根本呢个就没有任何意义。
尽自己的能力把自己的工作做好，我错了，不该自以为自己已经进入高层就自大，就
放松了工作，可以任性的做一切，我的位置不容我在犯这样的错，公司也不希望这样的错
误发生。
对待工作我将始终用一颗认真的心，去对待他把它做好，作细。
检讨人：
20xx 年xx 月xx 日
管理失 的 篇领导 职 检讨书汇编 3
尊敬的领导：
您好！
作为公司的管理层，我在管理的工作上失职了，没有管理好下面的员工，导致员工在
工作中出现失误，我要认真检讨，并做好后续的处理工作，让公司的损失降到最小。
事情是这样的，在上周的发货工作当中，我们部门发生了严重的发错货现象，将近 x%
的货物都发错了，虽然具体的执行不是我，但是作为仓储物流部的管理者，我却没有做好
督的工作，而且在日常的 制度上没有做好， 的同事工作没有做好， 致了监 奖惩 让发货导 这
次巨大的失误。虽然我上任已经很久了，但是在管理上，我还是没有做到尽责的管理好手
下的员工，特别是奖惩方面，平常只是关注他们有没有把工作做完，过于关注于发货的速
度要快，而没有太过关心如果发错货怎么办，以及谁出了错，应该怎么样去惩罚，谁做得
好，有什么 励。奖
这样的管理，就让同事们觉得，越快发完越好，以前虽然也有发错货的情况发生，但
是都是在可控范围内，或者是在有可能发生的情况下，毕竟大家都是人，不是机器，不可
能一点错误都不犯，所以领导也是给到了一个指标，每月发错货的百分比是多少是可以接
受的，但是这次确实超过了这个百分比。而且超了还不少。我在平时没有做好监督和奖惩
的工作，所以员工其实并不觉得这次发错货还有什么错误，反而觉得还是正常的，这也是
我没管理好的问题。
在后续的补救上面，我要追回这批发错的货物，然后重新发好，同时建立发货的奖惩
制度，让同事们知道，发好了是有奖励的，发错了是有惩罚的，同时也要反复的提醒他
们，发货的问题上一定要细心细致，不能只是贪图一时的快。同时我也要经常的下到基层
去，多了解他们发货的的问题，做好监督的工作。
领导，我知道我的这个错误，已经发生了，现在只能是在补救上面多下功夫，同时在
后续的管理当中，多去监督，多把制度建立起来，让同事们去遵守，把发货的问题解决
好，同 作 物流部的管理人 ，除了 的 ，我 要把其他的工作也做好，时 为仓储 员 发货问题 还 积
极的学习管理知识，无论是发货，收货，仓储等方面我都要在工作中更加积极的去做好，
不能在工作中有松懈。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx 年X月X日
管理失 的 篇领导 职 检讨书汇编 4
尊敬的领导：
您好！
一个公司的大小其实在很多时候，是看这个公司领导如何管理的，要是管理的不好，
那么公司也是很难做大或者长时间的做下去的，所以做为一个公司的领导，我的失职并不
是一件小事情，不管是什么样的失职，这都是我能力不够的表现。
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领导管理失职的检讨书汇编（精选30篇）管理失的篇领导职检讨书汇编1 尊敬的领导： 您好！ 作为教育场所的管理阶层的一员来说，我在近期的管理工作方面并没有收到预期的效果，从某方面来说还是因为自己将问题考虑得过于简单才会出现失职的后果，至少失职这样的问题在学校之中便显得越发不可原谅，尤其是学校这么多的师生如果不能够用心对待的话很有可能难以开展以后的工作，所以为了今后的发展我必须要针对管理失职的问题做一个检讨。 从一开始来到学校任职的时候我便能够感受到肩膀上面的担子是沉重的，也是必须要承担起这份责任才能够在教育工作中有着更大的作为，在平时发布指令的.时候为了防止出现失误等问题的产生，我都是在...
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