在“一报告两评议”会议上的讲话
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“ ”在 一报告两评议 会议上的讲话
为深入贯彻中组部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法
（试行）》的指示精神，按照 xxx 市委组织部的明确部署，今日市委隆重召开 XX 年度干
“ ”部选拔任用工作 一报告两评议 会议。此次会议的核心任务是由市委常委会向全委会详细
报告 XX 年度干部 拔任用工作的 施情况，并 相关工作 行全面、 的民主 和选 实 对 进 严谨 评议
测评。
为确保会议的全面性和公正性，我们特邀本市干部选拔任用督导员、监督员、联络员代表
列席本次会议，并积极参与民主评议环节。接下来，我谨代表市委常委会，向全委会汇报
XX 年度干部 拔任用工作的具体情况。今年以来，我市始 扣建 高素 干部 伍 一选 终紧 设 质 队 这
核心目标，坚定不移地贯彻执行干部选拔任用工作的各项政策法规。我们不断深化改革，
完善选任机制，同时积极拓宽监督渠道，使全市领导班子建设和干部队伍建设得到了进一
步的加强。在市委常委会的决策下，全年共提拔使用了乡科级领导干部 XX 名，其中包括
正科级领导干部 XX 名、副科 干部级领导 XX 名，女干部 XX 名，党外干部 XX 名，以及 35 岁
以下优秀年轻干部 XX 名。
1.树立鲜明用人导向，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。首先，我们必须坚
“持正确的用人标准。在民主测评和推荐过程中，要鲜明地把 20 ”字 好干部标准作为选拔任
用的首要条件，使这一标准深入人心。同时，我们要坚决贯彻落实不唯票、不唯分、不唯
年 、不唯龄GDP 的要求，坚持重品行、重实绩、重民意，努力把优秀的干部选拔到事业需
要的岗位上来，打造一支结构合理、团结坚强的领导班子和干部队伍。要坚持正向激励，
激发干部队伍的活力。加大领导干部跨部门交流力度，全年推进科级干部跨部门交流 XX
名。注重关心 期在副 位默默无 、兢兢 、取得 成效的干部，全年在市 机长 职岗 闻 业业 实际 级
关部门班子副职中提任主任科员 XX 名。 要及 落 与 并行政策， 研究确定还 时 实职务 职级 经
晋升正处级 XX 人、晋升副处级 XX 人、晋升正科级 XX 人、晋升副科级 XX 人。要坚持服务
“ ”发展大局，推动各项工作取得新成效。重视一把手的配备，着力选优配强XX 个单位
“ ” “ ”的 一把手 ；围绕 四城同创 等中心工作，加强城建、水利、城管等部门领导班子建设，
完成市卫计委、市场监管局组建的人事配备工作；围绕加快推进园区发展，进一步配优配
强XX 新区领导班子；围绕加强纪检监察工作和纪检干部队伍建设，对纪委、监察局机
关、派驻部门纪检干部进行调整，新派驻（配备）了 XX 个机关部门的纪检组长（纪委书
记）。
2. “ ”要坚持一线锻炼，提高干部队伍的综合素质。实施第二轮 墩苗计划 ，再次选派XX 名
“ ”年 干部参与 墩苗 ， 年 干部在 薄弱村、非公企 、信 等 位砥砺意轻锻炼 让 轻 经济业访维稳 岗
“ ” “志、提升能力。同时，我们还要实施大学生村官 培优工程 ，通过N＋1” “结对帮带、 10
＋2”轮岗锻炼等活动，帮助提升本领。今年全市有XX 名 秀大学生村官通 拔 入省优 过选 纳
“ ”选调生管理，新提拔大学生村官 两委 正职 XX 名，新增 XX 个村官创业项目。这些措施的
实施，将进一步推动领导班子和干部队伍建设取得新的更大成效。进一步规范干部选拔任
用程序，持续优化和完善工作机制。首先，必须严格遵循相关政策。这包括严格执行干部
“ ”选任的 四项监督制度 以及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，确保所有规定事
项和重大事项得到及时报告。同时，我们还要严格执行干部选任职数预审制度，每次干部
调整前，都需要将相关单位领导职数情况报xxx 市委组织部审核。此外，我们还应深入贯
彻落实《关于严禁超职数配备干部的通知》精神，今年已顺利消化超职数配备干部 XX
名，全面完成消化任 。同 ，我 格 行干部 任全程 制度，并在 、园务 时 们还应严 执 选 记实 乡镇
区和市级机关部门全面推行。需要完善配套机制。在贯彻落实新《条例》的过程中，我们
应梳理我市过去制定出台的干部政策和制度，制定和修订如《高邮市市管干部任前档案审
核办法》等制度，形成贯穿干部选拔任用全过程的 20 项制度和规范。我们还应改进领导
班子综合研判工作，今年已分批对近XX 个市级机关部门和 XX 个乡镇、园区进行研判，全
年共向 XX 个领导班子和 XX 名 干部反 整改意领导 馈 见 XX 条。同时，我们制定了《干部德的
考核实施细则》，在平时考核、年度考核、干部选任、试用期满考核等工作过程中，对干
部的德进行集中考核，全面了解掌握干部的政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、
家庭美德，多角度透视干部德行。必须严密选任程序。我们必须严格依照《条例》规定的
动议、民主推荐、考察、讨论决定、依法推荐提名和民主协商等程序选拔任用干部。我们
“ ” “ ”坚持 凡提必查，严格任前档案审核；坚持 凡提必听，不但听取市级纪检监察、公检
“法、计生等机关的意见，也听取考察对象所在单位纪检监察部门的意见；积极探索 凡提
”必核 ，组织房管、金融等部门，加大对考察对象重大事项的核查力度。
3、强化从严治党，积极构建清正廉洁的政治环境。首要任务是加强干部日常管理。通过
建立监督举报机制，整合各类监督资源，包括组织监督、社会舆论监督、社区群众监督以
“ ”及家庭监督，形成全方位的监督网络。特别是对于关键岗位如一把手和新进班子成员，
需采取个别谈话、走访交流等方式，深入了解其思想动态。同时，实施乡科级干部关爱预
警机制，结合从严管理与关心爱护，及时发放提醒、函询、告诫等卡片，今年已向XX 名
干部 放关 提醒卡和函 卡。 格干部 拔任用 督。深入开展《条例》 行情况自发爱 询 严 选 监 执 查
“ ”与专项检查，确保全市涉组涉干信访举报数量持续减少。实施 三责联审制度，对评定结
果进行反馈，并对存在问题进行整改。同时，制定《高邮市涉组涉干信访举报调查处理暂
行办法》，确保每件信访举报都得到妥善处理。年内已办理回复涉组涉干信访件XX 件。
“ ” “ ”开展为官不为 专项整治行动。明确界定各类为官不为 情形，深入排查问题，列出问题
“ ”清单，并实行销号式管理。向相关单位发送反馈函，严肃处理涉及 为官不为 的干部。年
内已有 XX 名机关、事 位干部受到相 理。此外， 干部档案集中 核工业单 应问责处 组织 审
作。将干部档案审核作为从严管理干部的重要环节，通过审核XX 份市管干部档案，确保
干部信息真 可靠。同 ，各 、园区、市 机关部 也需 核实 时 乡镇级 门 审XX 份干部档案。
回顾过去一年，在全委会成员的共同努力下，我市干部工作取得了显著成效。然而，我们
也认识到工作中仍存在不足，如干部日常考核考察的深度和广度有待加强，年轻干部选拔
任用工作需进一步改进，干部监督工作的主动性和实效性有待提高。针对这些问题，我们
将深入研究，不断完善，努力提升工作水平。一方面，继续加强制度建设，促进干部选拔
任用工作的规范化、科学化；另一方面，优化资源配置，改善干部队伍结构，激发干部队
伍活力。同时，牢固树立既重干部使用、又重监督管理的理念，坚持原则、标准、程序，
把好干部选任关，并将干部监督管理放在更加突出的位置。
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作者：shokzz
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时间：2024-08-13
