党员干部容错纠错暂行办法心得体会（精选29篇）
VIP专免
3.0
2024-07-12
999+
74.61KB
23 页
海报
侵权投诉
党员干部容错纠错暂行办法心得体会（精选 29 篇）
党 干部容 行 法心得体会 篇员 错纠错暂 办 1
各级党组织既要教育引导干部自觉履行职责，严守法纪办事，又要大力弘扬担当精
神，为真抓实干者鼓劲、为敢于担当者担当，鼓励干部在改革探索和创新实践中展示身
手、拼搏进取、建功立业
把改革探索中的失误与故意违规违纪行为区分开来，既严明规矩、有错必究，又鼓励
……创新、容错免责 近来四川、陕西、浙江等地积极探索改革创新干事创业容错纠错机制
的做法，引起好的反响。面对经济转型升级、改革全面深化的繁重任务和考验挑战，调动
和保护干部干事积极性，一个有效途径，就是探索建立健全容错纠错机制，注意保护那些
作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，激发广大干部的主动性创造性。
精准甄别，方能使容错不错位。要更加注重以事识人、立体考查，综合运用考核考
察、巡视审计、谈心谈话、民意调查等措施，多层次多角度多渠道地掌握实际情况，全面
客观公正地评价干部的德才表现、履职行为和工作实绩。把干部在推进改革中因缺乏经
验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确
限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分
开来;把为推动改革的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。既鼓励创新、
“ ”宽容失误，又坚决防止拍脑门决策、拍胸脯执行、拍屁股走人的 三拍 行为，避免使其成
“ ” “ ”为庸官的 护身符、乱作为者的 挡箭牌 。
允许试错、宽容失败，需要制度支撑。加强制度设计，把出于公心、民主决策、积极
履职、恪守底线等作为前提条件，明确容错的适用情形、认定程序、结果运用和纪律要
求。把容错机制与干部管理监督、激励约束、培养选拔等结合起来，对失误错误及时纠正
处理，对问题毛病认真约谈提醒，同时对干部看主流看本质，特别是对一心干事、勇于攻
坚、敢抓敢管的干部要主持公道。将容错免责的政策措施和运行过程做到公开、公平、透
明，取得广大干部群众的理解和支持，进一步凝聚起改革创新干事创业的思想共识。
对担当干事者少一些苛责，多几分包容，谋改革、抓转型的氛围就会更浓郁。各级党
组织既要教育引导干部自觉履行职责，严守法纪办事，又要大力弘扬担当精神，为真抓实
干者鼓劲、为敢于担当者担当，鼓励干部在改革探索和创新实践中展示身手、拼搏进取、
建功立业。对改革创新干事创业中出现一些失误错误而引发的社会舆论，以及对有的敢于
担当积极作为的干部承受的不应有的质疑和非议，也应及时妥善地予以回应，释放出实干
是最有力的担当的信号。
党 干部容 行 法心得体会 篇员 错纠错暂 办 2
治四病。浮躁、虚假、懒惰、扯皮等突出问题，严重影响党风政风民风、影响经济社
“ ” “会发展环境。我镇开展的 治四病 专项整治活动，就是以整治 浮躁、虚假、懒惰、扯
“ ” “ ”皮四种病 为切入点，进一步转变作风、落实 三项机制 ，提振广大党员干部干事创业的
精气神，更好推动经济社会持续快速健康发展。在深入开展两学一做的具体实践中，这是
镇党委落实全面从严治党要求的又一重大部署，也是全面优化发展环境、精准有效推动各
项决策部署落地见效的迫切需要，对我镇实现各项发展目标，具有十分重大的意义。
“ ” “强作风。一是把专项整治作为开展 两学一做 学习教育的重要内容，引导党员在 全
” “ ” “ ”员对标、全面合格、全力创优 活动中，对照四种病 的具体表现，认真找准病症 、开
“ ”出药方 ，促使其思想认识到位、问题导向突出、学做结合紧密，真正推动学习教育深入
有效开展。二是坚持领导示范带动。领导干部在专项整治中以身作则、率先垂范，把自己
“ ”摆进去，带头查找有没有 四种病 ，并将其作为党支部生活会的重要内容和党员评议的重
要依据，自觉接受监督。严格落实领导干部包抓联系点工作责任制，各连片领导将包抓的
“ ”脱贫攻坚村作为整治工作的包抓点，亲自指导检查 四种病 整治工作，确保专项整治取得
实效。三是持续开展督导检查。坚持用好督导工作机制，采取明察暗访、重点抽查、信访
受理、日常检查、专项效能监察等手段，重点督导检查专项整治部署安排、党员干部查
“ ”找四种病 情况以及整改落实成效，推动专项整治工作各项要求落到实处。
促超越。一是全力保障追赶超越发展。把开展专项整治作为完成年度经济社会目标任
务的重要推手，重点看既定目标完成得好不好、责任主体落得实不实、工作力度够不够，
进一步细化工作措施，推动全镇各项目标任务圆满完成。把开展专项整治作为推进脱贫攻
坚的重要保障，重点看帮扶措施切不切合实际、第一书记能不能实心干事、脱贫工作有没
有明显效果，进一步加大工作力度，确保按期脱贫摘帽。把开展专项整治作为加快项目建
设的重要支撑，重点看争跑项目的力度大不大、推进项目的措施硬不硬、项目建设的成效
好不好，进一步提高工作效能，营造高效便捷的服务环境。二是进一步提升党员干部干事
创业的积极性、主动性。纪律意识、规矩意识、宗旨意识不断强化，爱岗敬业、踏实干
事、尽心履职的自觉性明显增强，奋勇争先、敢为善为、比学赶超的氛围更加浓厚。三是
提升党员干部落实中省市县决策部署的执行力、战斗力。执行上级部署和政策不变通、不
懈怠，原原本本学深学透系列重要讲话，认真严格落实各项规章制度，完成中心任务迎难
而上、有力有效，带领群众脱贫致富、化解矛盾问题能力提升、效果明显。四是强化整治
“ ”结果运用。将开展专项整治与落实镇党委三项机制 有机结合，对于整治工作敷衍了事、
“ ” “ ”走过场，导致脱贫攻坚、实施党的基层组织建设、 全面过硬工程、开展 两学一做 学
习教育等重点工作推进不力的，或是被上级通报批评，造成不良影响和严重后果的，严格
“ ”按照 三项机制 精神进行问责处理，进一步树立能者上、干者容、庸者下的鲜明导向。
党 干部容 行 法心得体会 篇员 错纠错暂 办 3
“ ”三项机制 相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链
“ ‘ ’ ”条。简言之，就是 能者上、 错者 容、庸者下。
一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等
手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、
进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考
虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。
《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)“》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励扶
”贫绩效考核优秀等次 县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列
新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得
奖励、政治上有提升的鲜明导向。
“ ”二是 错者 容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党
的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢
于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯
敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，把严格执纪
与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、
为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担
当者容、为实干者容的鲜明导向。
三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进
取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调
整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为
的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，聚焦解决干
“ ” “ ”部 不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职 等问题，划出下的硬
“ ” “ ” “ ”杠杠，明确 下的环节和程序，确保干部 下得服、下得稳，进一步强化了让平庸者
下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。
“ ”三、切实抓好 三项机制 的学习宣传和贯彻落实
一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)“ ”要强化落实 三项机制 的主体责任，
“ ”与两学一做 学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与年度考
核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。
一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习
“ ” “ ”研讨，统一思想、吃透精神。要把 三项机制 作为 两学一做 学习教育的重要内容，组织
“ ”开展专题讨论，深入领会和全面把握 三项机制 的制定背景和核心要求。
“ ”二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对 三项机制 进
行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营
造干事创业、追赶超越的良好风气。
三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和
操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地
方和单位特色。
四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的
“”“”牵头责任，把贯彻落实 三项机制 情况作为 两学一做 学习教育督导和年度目标责任考核
检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。
党 干部容 行 法心得体会 篇员 错纠错暂 办 4
“ ”人非圣贤，孰能无过 ，在实际工作中改革创新的干部由于思路开拓，敢为人先，难
免会遭人非议，甚至会遭人诽谤;往往会触动一些人的既得利益，难免会得罪人、在提拔
任用的时候票数不高，受到排挤;更重要的是，改革毕竟是摸着石头过河，先行一步，出
错的可能性比按部就班大得多。因此，很多干部在推进改革时就难免缩手缩脚、犹豫观
望，不是这些干部没有改革的办法和措施，而是思想上存在这样那样的顾虑和担心。
“ ”现在，中央政府要 健全激励机制和容错纠错机制 ,无疑是保护和调动干部干事创业
积极性,给力和鼓励干部大胆改革创新。长期以来，虽然我们提倡创新，尊重干事创业
者，但陈旧的考核机制，总体上不利于发挥人的创造性。一个改革者，一个创新者，很可
“ ”能一次 大胆吃螃蟹 ，因为无先例可循，无现成的经验可资借鉴，而出现这样或那样的问
题，或给工作造成一定的损失，结果受到苛责，甚至被打入冷宫。有了这种教训，一些干
摘要：
展开>>
收起<<
党员干部容错纠错暂行办法心得体会（精选29篇）党干部容行法心得体会篇员错纠错暂办1 各级党组织既要教育引导干部自觉履行职责，严守法纪办事，又要大力弘扬担当精神，为真抓实干者鼓劲、为敢于担当者担当，鼓励干部在改革探索和创新实践中展示身手、拼搏进取、建功立业 把改革探索中的失误与故意违规违纪行为区分开来，既严明规矩、有错必究，又鼓励……创新、容错免责近来四川、陕西、浙江等地积极探索改革创新干事创业容错纠错机制的做法，引起好的反响。面对经济转型升级、改革全面深化的繁重任务和考验挑战，调动和保护干部干事积极性，一个有效途径，就是探索建立健全容错纠错机制，注意保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
