人才工作述职报告（精选32篇）
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2024-08-15
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人才工作述职报告（精选 32 篇）
人才工作述 告 篇职报 1
按照会议议程安排，下面把市发改局人才工作开展情况作一简要汇报。近年来，在市
委、市政府的正确领导下，在市委人才工作领导小组的具体指导下，市发改局高度重视人
才在推动经济和社会发展中的决定作用，始终把人才工作放在各项工作的首位。特别是
20__年以来，我局围绕规划制定、项目建设、自身建设等方面，强化措施，狠抓落实，所
承担的各项工作均取得较好成绩。
一是以规划制定为载体，确立人才优先发展战略。人才是推动经济社会发展的动力源
泉，是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实《滕州市人才发展
中长期规划》，市发改局坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整
“ ” “ ”体开发的指导方针，在 十二五 规划中，科学提出 加强人才队伍建设 的战略规划，分
别就党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工
作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的发展目标，为营造充满活力、富有效
率、更加开放的人才制度环境，进一步确立人才优先发展战略奠定了坚实基础。
“ ”二是以项目建设为载体，多方吸引高端人才。 栽下梧桐树，引来金凤凰 。我们始终
坚持把项目建设作为推进人才工作的重要抓手，让优质的项目成为吸引聚集各类高端人才
“ ”的重要平台。不断健全完善督察调度、限时推进、帮包帮扶、信息提示 四位一体 项目管
理制度，强力推进项目顺利进展，为汇聚各方英才创建了良好的平台；将人才发展计划作
为一项重要内容写入我市六大支柱产业规划、城市转型中长期发展规划和鲁南高科技化工
基地总体规划中，重点在这些领域引进培养一批创新型科技人才；着力推进中俄高新技术
科技示范产业园、国家级不锈钢紧固件工程研发中心项目加快建设进度，并在此基础上，
在高铁新城规划建设 500 “ ”亩的 滕州市创新创意创业园，为各类高端人才的工作和生活创
造良好的环境；积极引导项目单位，加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、清华大
学、山东大学、北京科技大学等科研院所的合作，为产业发展提供人才、技术支撑
三是以机关文化为载体，大力加强自身人才建设。在做好全市人才工作的同时，市发
“ 改局不断加强自身人才培养计划。特别是去年以来，局党组提出了 一二三四五六七八 九
”十 的机关文化建设理念，以创建机关文化建设为突破口，组织全体工作人员集中学习，
逐一书面发言谈学习体会，营造了浓厚的学习氛围，自身建设全面加强。同时，以全面提
高机关工作人员综合素质为目标，积极推行轮岗锻炼，大大提高了全局工作人员工作能
力，调动了发改干部的工作积极性，为优秀人才提供了发挥能力的平台，培养了一大
“ ”批一专多能 的发改人才，为更好的适应新时期发改工作做好了人才储备工作。
在取得一定成绩的同时，我们也清醒的认识到，与新形势、新任务对人才工作的新要
求相比，与当前经济社会发展的需求相比，还存在一些问题和不足。主要表现在，一是总
量还不够大，高层次、高技能、创新型和复合型人才紧缺，尤其是一些关键岗位的高技能
人才更加短缺。二是人才结构不尽合理，人才分布还不够平衡，人才不足与浪费并存，人
才引进与流失并存。人才就业观念比较陈旧，本科毕业生毕业后要么进党政机关，要么到
外地打工，在本地就业的很少。三是留人用人环境还不够优化，培养和吸纳高层次人才的
能力比较薄弱，用人单位主体作用尚未得到充分发挥。企业员工工资普遍不高，不少企业
不与员工签订劳动合同、不办理各类社会保险，个别企业生产生活环境较差，等等。这些
问题，已经成为影响和制约我市经济社会发展的重要因素，下一步，我们将高度重视，认
真研究措施，切实加以解决。
人才兴，则事业兴。当前，我市经济社会已进入加快发展的关键时期，推动资源型城
市转型，优化产业结构，加快推进新型工业化，迫切需要一大批熟悉国内外市场、具有战
略眼光和战略思维的优秀企业家，需要一大批具有自主创新能力、掌握现代研发制造技术
的工程技术专家，需要一大批熟练掌握先进生产技术和工艺的高技能人才。20xx 年，市发
改局将结合自身职能，切实做好以下工作。
一是实施项目聚才战略。充分发挥项目的载体作用，通过上一个项目引进一批高层次
人才，建成一个项目培养一批高层次人才，使新的项目不仅成为新的经济增长点，而且成
为高层次人才聚集点、成长点。
二是推行企业引才模式。引导和鼓励企业主动出击，围绕我市煤化工、机械制造等支
柱产业，多渠道引进专业人才。充分发挥企业的积极性和主动性,使引资和引智同步进
行、经济结构和人才结构同步调整、产业招商与产业招才同步发展。
三是推进人才平台建设。加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、等科研院所的
合作，加快推进中俄高新技术科技示范产业园。加快在高铁新城规划建设 500 “亩的 滕州
”市创新创意创业园的进度，为吸引高科技人才创业打造平台。
四是开展企业用才服务。全面统计历年来市定重点项目吸引各类人才名单，建立项目
建设专用人才库，为我市经济发展储备一批专业人才。每月深入企业 2-3 次，及时、准确
掌握企业人才需求状况，宣传最新的人才政策和管理理念，为企业搭建人力资源开发平台
和政策信息沟通渠道。
人才工作述 告 篇职报 2
20xx “ ” “ ”年，紧紧围绕县委政府 三化同步 战略和 两加一推 主基调，按照统筹协调、重
点推进、综合管理的工作思路，团结带领干部职工，切实履行部门职责。坚持一手抓改
革，一手抓管理，有效推进各项工作，完成各项工作任务，现述职如下：
一、主要工作情况
（一）机构编制工作。
1、机构编制核查和事业单位清理规范。学习领会文件精神，召开专题会议研究.部署
核查工作，明确分管领导抓落实；对事业单位清理情况进一步梳理，提出规范意见和建议
报领导小组审定后行文明确和规范；对职能已消失、管理体制不顺的事业单位进行重点调
研并进行调整和理顺。通过核查和清理，全面掌握了情况，为实名制管理和下步分类推进
事业单位改革奠定了基础。
2“、重点推进实名制网络管理。实名制网络管理是今年各级机构编制部门的一项 工程
”性业务工作。主要是依托党政内网实施机构编制网络管理，是创新管理方式、提高信息
化管理水平的有效形式。实名制网络管理的实施将实现机构编制数据的网上传输、信息更
新、统计查询及监控管理。为扎实推进并按时完成此项任务，及时向领导汇报，与部门协
调，尽快连接开通了党政内网，配齐专用设备。精选业务人员参加上级培训，组织全县各
有关部门和单位共190 余人，分两期开展了业务培训。拟定工作流程，指导部门操作。按
程序接收录入各单位所有信息，认真复查和审核数据，最后核发统一机打的新版管理
证。11 月底，全县900 多个单位的管理证已全部核发。
3、体制机制改革相关工作。一是开展调研。6月下旬-7 月初组织调研组到县工能
局、产业园区管委会和 3个工业园区、妈姑镇、珠市乡等单位，就园区建设发展和管理现
状、存在的主要问题等进行了调研，拟写了调研报告。二是根据乡镇财政所标准化建设要
求，撤销了各乡镇财政所，调整设置27 个财政分局；撤销县财政局农业与基层财政管理
股，分别设立县基层财政管理局和农业管理股，重新核定工作职责。三是完成了纪检监察
派出机构体制改革。撤销县纪委（监察局）派驻部门的24 个纪检监察机构，收回行政编
制38 名、事业编制1名，组建 6 个纪工委监察分局，明确各分局的职责。改革与调整，
整合了工作力量和编制资源，加强了纪检监察机构队伍建设。四是根据XX 市政府要求，
将县商务与投资促进（招商）局更名为投资促进招商局，争取上报设立县商务局；将招商
引资项目代办中心更名并升格为副科机构，调整增加编制3名；在产业园区管委会设立投
资促进招商工作机构
4、抓好日常管理和监督。系统维护管理。今年新增人员比较多，考调、考聘人员频
繁，干部调整面也较大，全年共调整维护3300 余人次的人员信息，办理增员审批和股级
职数审核 530 余人次，建立了新台账，做到信息库与台账数据的统一；坚持每月与财政统
发工资网上联审，实行人员动态管理；按省市要求，对09-12 年党政机关消化超编人员、
乡镇机构编制情况进行统计、分析并提出消化措施；对今年消化情况和新增人员、改非干
部等情况 行核 和 ，每季度上 《干部 督信息沟通表》和副科 以上机构 立情进 实 统计 报 监 级 设
况。
5、严肃机构编制审批程序。坚持不突破原则。对全县行政编制实行总量控制XX 县乡
层级管理，没有新的文件规定，不突破省核定的总量；对新增机构的审批和市级下达的事
业编制指标使用严格审批。今年县编委召开了三次会议研究机构编制事项（副科级以上县
委研究）。根据会议研究意见和省、市有关文件要求，年内共审批设立事业单位78 个，
撤销机构28 个；增加事业编制789 名（计生特岗522 名）、政法专项编制31 名；坚持空
编补员、严格增员审批和股级职数审核制度。年度内没有超编进人和超职数配备股级干部
现象。
6、加强教职工编制管理。教职工编制占全县总编制的 1/2、人员近2/3。要加强这支
庞大队伍的建设和管理，首先要管好学校的机构编制。近年来，我办对全县中小学机构编
制实行一年一核动态管理机制，每年实地核查学额情况后，按文件规定调整教职工编制。
今年 9至11 月对各校、点（幼儿园）情况核实后核定了新一年度教职工编制，总编制较
上年核减了110 名。
（二）事业单位法人年登记管理工作
按照《条例》和《实施细则》规定，今年共办理事业单位法人设立登记 24 件，变更
登记 67 件；对全县已登记的165 个事业法人单位进行了年度检验，年检率达100%。
（三）强力推进域名注册管理工作
摘要：
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人才工作述职报告（精选32篇）人才工作述告篇职报1 按照会议议程安排，下面把市发改局人才工作开展情况作一简要汇报。近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委人才工作领导小组的具体指导下，市发改局高度重视人才在推动经济和社会发展中的决定作用，始终把人才工作放在各项工作的首位。特别是20__年以来，我局围绕规划制定、项目建设、自身建设等方面，强化措施，狠抓落实，所承担的各项工作均取得较好成绩。 一是以规划制定为载体，确立人才优先发展战略。人才是推动经济社会发展的动力源泉，是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实《滕州市人才发展中长期规划》，市发改局坚持服务发展、人才优先、以用...
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