20xx年学生会外联部工作总结（精选16篇）
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2024-08-15
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20xx 年学生会外联部工作总结（精选 16 篇）
20xx 年学生会外 部工作 篇联 总结 1
大一第一学期即将结束，俱乐部工作暂时已近尾声，外联部虽然在活动中没有完成赞
助计划，但根据活动经验，我做出如下总结：
1、存在的问题整体工作方面
(1)分工不够细致全面，部分人员空置
由于最初分配工作和最后联系情况的缘由，部分人员未能参与剩下的商讨环节，导致
外联到最后只剩下几个人独当一面的局势，而不是一个部门的协作面对，这对外联决策和
进程产生一定的影响，团队效益发挥不佳。
(2)没有明确的策划流程，过程费时，效率不高
部内没有拟出一份策划流程来合理安排时间，比如几号该完成商家联系的工作，几号
要将初步外联策划草案准备完毕，谁来当联络员，谁来做总策划等，诸如此类的情况都是
到了办公室口头商议，并且每次说法不一，时间都花在口头讨论上，整体效率下降。
(3)与其他部门配合不佳，计划多走弯路
突出体现在经费预算和宣传方式。整个策划关键的也是经费预算，因为未能及时很好
地与美工组和活动组沟通商讨，经费预算出现严重漏洞，导致外联在与外商沟通时被直指
诟病，预算的失误很大程度上影响了本次拉赞助的成败;而宣传方式一块也是一拖再拖，
到最后期限的时候才定下。
(4)外商目标寻找欠妥当
因为外商寻找不够恰当，我们在策划方面真的是绞尽脑汁，比如电脑，我们设计了问
卷调查，而在朗阁教育方面，为了避免与新东方冲突，变着法的钻学校制度的漏洞，这无
疑给策划增加难度，进而降低了拉赞助成功的机率。(5)没有策划备案，应对突发状况欠
佳思考问题不够全面，太过注重一套策划方案，忽略了外商很大的变数性，没有想到如果
他们不按照原先想的做要怎么办，出了状况只能再一起讨论临时应对，很仓促。
2、存在不足的原因客观分析
时间。
第一，上规模的外商公司都是在 11 月底就将 12 月的 算上 ，而我 却是在月初的预报们
时候与他们联系，况且已近年末，公司预算缩减和活动增多，就这点，时间上讲就非常不
合适。
第二，大多数外联活动都是提前一到两个月跟外商洽谈联系，而我们从接受任务到写
策划外出洽谈只能在半个月里面完成，时间太过紧凑。
主观因素：
(1)经验
因为是重组后参与这样的活动，部内成员基本上都是零经验，处理问题或多或少有瑕
疵，聚少成多，零零散散的小问题汇聚到一起就会给人不够严谨的印象，经验不足导致能
力有限，加上策划不够细致，从而影响了合作洽谈。
(2)统筹者没有发挥作用
这一次的外联活动中看不到统筹者的身影，因为没有统筹者，很多环节都要申请后才
能确定，放慢了策化进程。包括前面提到的人员分配，一旦策划进程出现变故，很大程度
上需要统筹者出面调解，一个好的统筹者可以解决很多不必要的麻烦。
(3)落实者互不熟悉，信息滞后
还是因为重组的缘故，部内成员均处磨合期，未能很好的发挥团队优势。
3、值得肯定的地方
(1)总体工作态度和发展潜力
虽是临危受命，所有成员也都不熟悉，但成员积极讨论，开会、拉赞助过程中分配的
任务及时完成，并没有延迟或推托，并且能很好的发表自己的看法，在外出拉赞助过程
中，组员表现出的积极性，均体现外联部的团队意识和发展潜力。
(2)敢于付出和尝试
虽然结果很骨感，但过程很丰满。包括外出洽谈，一分问卷从设计到统计，过程肯定
都提升了自己，我们愿意尝试，哪怕结果是失败的。我们愿意付出，大胆假设并用实践证
明，行动力很强。
4、今后发展
虽然这一次的付出并没有获得实质性的结果回报，但针对上述问题，我们亦可收获很
多：
1、统筹者做好总体负责工作，成员履行自己的职责，不玩忽职守。分工明确，做好
份内的事，不太会说话的可以跟在有经验的后边看看，没意向协谈的可以多多参与策划，
做做后备工作
2、要求每个成员都能参与活动中，发挥自己的优势3、吸取经验教训，在今后的活动
中避免出现同样的错误4、注意今后和外商的沟通方式
20xx 年学生会外 部工作 篇联 总结 2
做外联一直以来我都在思考这一个问题，做外联是在做什么?我们的动力是什么?大一
的我的理解，做外联做的是为人之道，做的是我们对这个团队的感情，做的是凝聚力，是
友谊。外联一直都是也个让我们为之骄傲的团体，一群十分有想法的人聚集在一起，为这
自己热爱的事情共同努力着，有一种精神一直在支撑着我们，那是外联不灭的魂。
大三，作为外联部长，深知自己身上承载的会，我们要做的是传承外联的东西，最重
要的是外联精神。从开学的招新到风采节的闭幕，期间开展了一系列的活动。总结如下:
一、华丽的迎新招新面试。我们与院学生会的兄弟姐妹们联合招新，场面空前，发挥
了我们外联的优势，影响力空前。我们为了不辜负大家对外联的热爱，两天的面试依然井
然有序，面试的场景设置让每个新生耳目一新，是一种全新的体验与挑战，最终我们的面
试华丽收场，百里挑一，外联又增加了新鲜的血液。
二、理论也实践培训相结合。做精彩的的讲解培训。部长级人物做了细节讲解培训，
总共五期培训，内容生动活泼。
三、搞好外联团队建设意识。将我们的干事进行分组调整。分配人物，发挥小组协商
作用，加强团队意识。跑外联团队意识十分重要，我们需要协商需要大家的共同努力。
四、深入了解干事把握外联方向。外联主要分为校企和校际两部分，根据大家的性格
爱好，侧重的两方面都做体验，让大家找准自己的方向。
五、特色例会，分享经验。外联的每次例会都是大家共享经验的一个平台，每次大家
出去跑了都会与大家共同分享经验与收获，例会气氛十分活跃，在这里看的出大家对外联
的激情与热爱。
六、承载社团。学团联外联的工作与社团紧密先关，我这学期的主要工作也是负责社
团活动。我们深入社团了解社团的需要，协作他们开展各项活动。
然在很多事情上我也有很多事情没有弄好，导致很多在外联部的同学没办法真正的得
到锻炼，这个是我的失误，以后再工作上我都要认真处理还这些问题给予大家更好的机会
去了解外联部的相关事宜保证事情的顺利开展我们院的工作更好的进行。
外联部是学校部门最为活跃的部门之一,“ ”我们以全心全意为广大同学服务为宗旨,传
“ ”承上一届责任、团结、务实、高效 的工作作风,“以鹰一样的个人,”雁一样的团队 的态度
严格要求我部及个人.
20xx 年学生会外 部工作 篇联 总结 3
外联部干事工作总结
首先我要感谢护理学院健心园的老师和同学，是他们给了我这个机会，让我透过初
试、复试的层层选拔，进入护理学院健心园外联部这个舞台锻炼。在外联部这一段时间
里，我的确学会了很多，从当初进来的几近一无所知到此刻，我积累了许多的工作经验，
但也发现了自身的一些缺陷，需要不断的改善来使自己成长。
前段时间我们的护理学院健心园举办了一系列活动，让我从最初的不明白自己该做什
么到之后的用心参与，努力的为护理学院健心园工作尽自己的一份力，不仅仅学习到更好
的工作经验，也充实了自己在课余的生活。但也有遗憾的，有些活动因为自己有事而不能
参加，真的觉得抱歉和可惜。
外联工作是一个精细复杂的工作，应对的对象是复杂的，所作的事情是琐碎的，需要
极大的耐心及极大的热诚，在外联部的我将会尽可能的发挥自身的作用与伙伴们一齐努力
摘要：
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20xx年学生会外联部工作总结（精选16篇）20xx年学生会外部工作篇联总结1 大一第一学期即将结束，俱乐部工作暂时已近尾声，外联部虽然在活动中没有完成赞助计划，但根据活动经验，我做出如下总结： 1、存在的问题整体工作方面 (1)分工不够细致全面，部分人员空置 由于最初分配工作和最后联系情况的缘由，部分人员未能参与剩下的商讨环节，导致外联到最后只剩下几个人独当一面的局势，而不是一个部门的协作面对，这对外联决策和进程产生一定的影响，团队效益发挥不佳。 (2)没有明确的策划流程，过程费时，效率不高 部内没有拟出一份策划流程来合理安排时间，比如几号该完成商家联系的工作，几号要将初步外联策...
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