20xx年人事文员年度工作总结（精选30篇）
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20xx 年人事文员年度工作总结（精选 30 篇）
20xx 年人事文 年度工作 篇员 总结 1
一、主要工作及做法
1、注重教育培 ，提高干部 工素 。 了 一步提高局机关干部 工 伍的整体训 职 质 为 进 职 队
素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，
把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部
的政治理论水平。落实学习王书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求
和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文 x篇。 了提高国土工作人为 员
的综合素质，组织 x人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，
提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
2、科学 配、任用干部，干部 伍建 日 加 。一年来，人事科 格落 局党调 队 设 趋 强 严 实 组
的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部 xx 人次（其中提拔使用了 x名
干部）。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才
资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出
色，受到大家一致好评。
3、扎 做好公 登 、 工 及年 上 工作。一是 真核 机关工作人实 务员 记 劳动 资统计 报 报 认 查
员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表份，审核市
国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表 xx 余人次。三是认真完成劳动工
资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
4、不断完善干部 工人事信息，使干部 工人事档案管理工作 范化、信息化。一职职规
年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查
阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整
理、规范个人档案 xx 余份，移送科级以上干部档案材料份，查阅档案 x份，借阅档案
份。
5、扎扎 地做好老干部工作，努力开 老干部工作新局面。在局党 的高度重实实 创 组 视
和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服
务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干
部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关 13
名退休老干部 人事科的工作比 意。对 较满
6、加 系，与上 机关沟通 有了新的突破。一年来，主 加 了与 、人强联级协调 动 强 组织
事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争
取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破。
7、 极参加局 的中心活 ，参加市 建国家 生城市活 ，科室人 放弃了积 组织 动 创 级卫动 员
休息 ，早出晚 ，分 守在路段包保第一 。时间 归 别坚 线
8、 格落 人事管理制度。制定了市国土 源局干部人事管理制度和中 干部管理严 实 资 层
规定以及合同人员管理制度。
二、存在的'不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是
工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作
中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、20xx 年工作打算
1、 抓好干部教育工作。落 人 配、 、工 、任免等工作。继续 实 员调 调动 资
2、 真做好各种 和年 工作。认 统报 报
3、及 送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。时报
4、扎 做好退休老同志的工作。实
5、高 准完成局 和上 机关分配的其他工作。标领导 级
20xx 年人事文 年度工作 篇员 总结 2
一、成本管理
1、 公成本控制办
建立办公室管理制度，通过规范的管理有效控制办公成本。建立电话管理制度，杜绝
拨打与工作无关的电话；规范用电管理，避免办公过程中的浪费用电现象；促成员工形成
节约用水的好习惯。
2、 修成本控制设备维
设立设备的规范使用，建立科学的保养方法，尽可能地减少维修次数，尤其是大修次
数是进行维修费控制的重点。通过规范体系的建立，以期延长设备的使用寿命，延缓设备
折旧。
3、采 管理购
1、建立完善的出、入 管理制度，完善公司物料 用制度。每月 行物料 点，以库领 进 盘
方便做物品采 划和 金使用 划，避免因 管理不到位而造成的物品 期 和急购计 资 计 仓库 长 积压
需物品时临时加急采购；
2、加 管理，避免因管理不善而造成物品 失。强仓库 损
3、物尽其用。 公用品要物尽其用，杜 浪 使用，避免 公 程中不必要的开办 绝 费办过
支。
二、企 管理业
1、公司新址 定在公司全体 工的努力下，公司 利完成新址搬迁。搬迁前，完成选 员 顺
了家政公司的筛选，同时组织好员工对各自的物品进行打包，并且制定了详细的办公室布
局方案，提前协调各方作好搬迁后的工作，比如电话、网络布线等。整个搬迁过程有条不
紊。
2、 工形象管理 提升公司形象，员 为 7月份为员工采购工作服，统一定制了胸牌。同时
行政部出台了相关的着装管理制度及处罚条例，焕然一新的着装，提高了员工形象的同
时，也提升了公司的企业文化。
3、 凝聚力管理 入公司以来， 工流 比 繁，入 、离 手 的 理也相团队 进 员 动 较频职 职 续 办
对频繁。对于即将离职的员工，尤其是对公司贡献较大的员工，努力通过各种方法对其进
行劝说，以期其继续为公司效力；对于离职员工，努力使其在离职后保持一份好的心态，
肯定其为公司付出的努力；对于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进行入
职培训，使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程，使其能快速适应岗位职责。
4、考勤管理考勤是 工薪 取的最重要的依据，在入司几个月中， 格 行公司员 资领 严 执
的考勤制度。建立完善的加班、调休制度，灵活处理员工工作与生活中的矛盾。
以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办公，所以每一件事
都不能忽视，作为一名行政人事助理，需要我在认真工作的基础上更加仔细，为员工办公
创造一个良好的氛围。
三、人力资源管理
人才是公司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要素。入职以来，本人从企业
规划、招聘、培训、社保、员工关系等模块来进行人力资源的管理工作。
1、招聘按照公司的年度 划，配合部 理 行人才 拔。 拔的主要渠道是网规门经 进 选 选 络
招聘，分别与三大主力招聘网站合作进行人才招聘，主要招聘岗位有：销售经理、媒介执
行，活动执行等岗位。另外与两家网站进行协作招聘，偏重于选拔对执行力有较强要求的
岗位。随着公司的扩张，目前公司人才缺口仍比较大，需要在今后工作中加大招聘力度，
争取从更多的渠道
为公司选拔优秀的员工。
2、培 于新入 的 工，有的 媒行 并不了解。 需要公司 新 工 行培训对 职 员 对传 业 这 对员进
训工作，使他们迟快熟悉公司的业务。为此，人力资源部多次组织本部门和其他部门对新
员工进行入职培训。通过人力资源部的培训，使其能熟悉公司的规章制度，熟悉公司的工
作流程，熟悉公司的企业文化；通过其他部门的培训，使其能快速熟悉在工作中的岗位职
责，提高业务能力。
3、社保、福利管理 响 政府号召，公司 定， 工 正后必 社保，以免除为 应 规 员 转 须缴纳
他们的后顾之忧。同时，为了体现人文关怀，完善福利制度，公司都会及时为每个过生日
的员工送上生日祝福。
四、建议
摘要：
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20xx年人事文员年度工作总结（精选30篇）20xx年人事文年度工作篇员总结1 一、主要工作及做法 1、注重教育培，提高干部工素。了一步提高局机关干部工伍的整体训职质为进职队素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文x篇。了提高国土工作人为员的综合素质，组织x人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好...
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