清廉国企建设工作总结报告
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2024-08-16
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清廉国企建设工作总结报告
建设清廉国企是清廉建设中清廉企业单元的重要内容，是国有企业高质量发展的重要保
障。根据《市国资委委员会关于大力推进清廉国企建设的实施方案》的通知要求，集团有
“ ”限责任公司（以下简称 集团公司 ）党委把全面推进清廉国企建设作为一项重要政治任
务，逐项明确完成进度、攻坚目标和责任主体，坚决打好全面建设清廉国企攻坚战、持久
战。
一、提高政治站位，引领清廉国企创建方向
“ ”（一）强化顶层设计，做实谋篇布局。集团公司在市属国企中率先召开 清廉国企 建设部
“ ”“ ”署会和工作推进会，广泛动员，精心部署。迅速成立领导小组，结合 大水务 大环保 两
“大核心主业特点，制定彰显集团特色的实施方案，提出 1315” “ ‘行动计划，即 围绕 清廉
x’1 个主题，以廉洁经营、廉洁管理、廉洁发展为主要内容，部署 15 ”项举措 。以政治监
“督、权力监督、干部监督、廉政教育为重点，推动 清廉 X”建设融入企业生产经营、改革
“ ”发展全过程。牢牢牵住责任制这个 牛鼻子 ，推动集团公司党委主体责任、书记第一责
“ ”任、班子成员 一岗双责 和纪委监督责任贯通联动、一体落实。将清廉国企建设工作纳入
年度党风廉政建设考核、年度基层党组织负责人述责述廉评议的重要内容，每月开展重点
监督和专项监督，持续推动全面从严治党主体责任落实到企业治理各个环节，真正做到抓
在日常、严在平常、重在经常。
（二）强化理论武装，筑牢思想根基。清廉国企创建工作启动以来，集团公司党委持续深
“ ”化对清廉国企建设的政治摆位，严格落实 第一议题 制度，党委会、理论学习中心组先后
91 次学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话、重要指示批
“ ” “ ”示。集团公司纪委通过 一月一清单 针对 第一议题 制度落实情况进行监督 17 次，现场
调研监督 11 次，确保执行不偏向、不变通、不走样。
“ ”（三）细化任务分解，压实主体责任。为抓好全面从严治党 抓系统、系统抓 专项工作，
集团公司党委牵头研究制定领导班子、领导班子主要负责人和其他成员年度党风廉政建设
“ ”主体责任清单并实行动态管理，以 一月一提示单 督促各级党组织主要负责人扛实第一责
任人的职责。通过印发年度党风廉政建设考核细则，有效推动党风廉政建设主体责任与业
务工作同谋划、同部署、同推进。
（四）深化问题整改，巩固发展成效。集团公司及时对标上级针对党风廉政建设主体责任
点评整改方案要求，主动认领责任、细化分解任务，对市国资委党委点评集团公司推动落
实党风廉政建设主体责任有关问题提出整改措施，按时按质开展整改工作。部署集团公司
纪委将各级党组织将点评意见整改措施列入党风廉政建设重点监督检查清单，要求党组织
第一责任人牵头组织整改落实工作，确保事事有人管、件件抓落实。清廉国企创建工作启
动以来共开展问题整改监督 8次。
二、规范权力运行，建立清廉国企制度体系
（一）加强源头治理，完善制度体系。集团公司围绕坚持加强党的领导与完善集团治理相
统一，新增《委派总会计师管理暂行办法》《集团本部专业技术业务岗位聘任管理办法
（试行）》《科技创新研发项目管理办法》等10 项内控制度，围绕廉政风险防控，结合
集团公司发展实际，对《主要会计政策》《车辆维修保养管理制度》《对外捐赠管理办
法》《公文处理制度》《印章使用管理办法》《集团本部办公用品管理制度》等11 项内
“ ”控制度进行修订。启动内控、风险、合规 三合一 体系建设，持续健全集团公司内部控制
体系，提升依法合规经营和抗风险能力，进一步规范权力制约。
（二）健全内部约束，强化委派管理。集团公司党委在集团公司本部设立董事会办公室和
外部董事办公室，严格落实市属国有企业外部董事人才库人选推荐、兼职外部董事人选推
荐工作，建立并动态管理集团公司外部董事人才库。及时向万丰地产公司、排水公司、金
水公司派出外部董事。向康恒公司、中环洁公司委派总会计师，实现内部监督约束，规范
权力运行。
（三）加快数字转型，实现动态监控。集团公司已投入使用泛微OA 办公系统、绿城水务
营业厅微信公众平台、市城市排水设施地理信息系统、绿城水务公司智能水表物联网统一
抄表（IOT）平台、用友 NCC 系统等，进一步提升工作效能，全方位对权力运行实行动态
监管。
（四）强化督察督办，狠抓工作落实。集团公司围绕市委、市政府的决策部署，制定督查
“ ”督办工作考核细则，并将督查督办结果纳入绩效考核，坚持 项目为王理念，突出、优化
营商环境治理、招投标等领域的监督管理，自启动清廉国企创建工作以来，共将56 项重
点工作列入督查督办清单，推动集团公司各项重大决策部署得到有效落实。
三、强化监督执纪，防范清廉国企廉政风险
（一）聚焦巡察整改，健全内控管理。20xx 年以来，集团公司启动巡察整改专项监督，持
续跟进市委第二巡察组巡察反馈意见整改进展情况。
“ ”（二）强化专项监督，提升治理效能。集团公司以专项监督为抓手，始终保持 惩的有力
“ ”震慑，强化 治 的综合效能，全力护航集团公司高质量发展。自启动清廉国企创建工作以
“ ”来， 民主决策、党史学 教育 民主生活会、 目 王 、 村振 、疫情防控、针对 习 专题 项 为 乡 兴
创城创卫、工程建设领域腐败、公务用车、优化营商环境、中央环保督察反馈问题、根治
欠薪问题、融资性贸易腐败问题、享乐奢靡四个方面突出问题等工作开展专项监督 217
次，有效促进了党员干部、员工履职尽责。
（三）贯通协同监督，形成监督合力。集团公司成立党风廉政建设和反腐败工作协调小
组，整合监督力量，加强对重点部门、重点岗位监督，自启动清廉国企创建工作以来，法
务部、审计部对集团公司及子公司组织开展的工程建设、设备物资、服务咨询等采购活动
进行监督 148 次，对存在履约风险的部门进行督促、提醒。
（四）严肃执纪问责，强化线索处置。集团公司畅通信访举报渠道，推广信访举报监
“ ” “ ”督 一卡一号一邮箱 ，充分利用 信、访、网、电 信访举报平台，广泛收集问题线索。通
过大力推进以纪检监察系统内部的执纪审查人员为主体，审计、财务、法务等相关职能部
门专业人才为补充的执纪审查人才库，全面提高执纪审查工作水平。
四、强化作风建设，树清廉国企新风正气
集团公司印发《关于进一步严肃会议纪律切实改进会风的通知》，及时督促各部门（单
位）领导干部特别是主要负责人，重视会风会纪建设，带头遵守和维护会议纪律，以优良
会风促进作风转变。集团公司纪委在重大节假日期间围绕值守人员在岗履职、公务车管理
“ ”等方面开展督查，杜绝节假日期间 四风问题的发生。自启动清廉国企创建工作以来，共
“ ”开展纠治四风 督查20 次。结合节日氛围和水务、环保两大特色编发节日廉洁短信 1396
条，在集团公司廉政教育专栏转载中央纪委国家监委、自治区纪委监委和市纪委监委通报
违反中央八项规定精神典型案例。开展强化领导干部利用职权或影响力插手工程项目谋私
“ ”贪腐问题、 昏庸懒散拖 等专项整治行动，结合巡察整改工作和监督检查中发现的问题，
“ ”运用监督执纪四种形态 ，追责问责人，同时作出组织处理、约谈提醒等措施，强化专项
整治成效，以有力手段进一步弘扬实干担当、拼搏争先、清正廉洁、求真务实的优良作
风。
五、强化干部管理，建设清廉国企干部队伍
“ ” “ ”（一）紧盯 关键少数，发挥头雁效应。集团公司党委印发《加强对 一把手和领导班子
监督加快推进清廉国企建设的实施方案》的通知，提出 22 “ ”项具体措施，强化 一把手在
“ ”廉洁行为上的示范引领带动作用，压实 一把手抓廉洁的主体责任，督促各级领导干部尽
责履职、廉洁用权，引领广大干部员工追求廉洁。集团公司纪委通过列席会议、日常监
“ ”督、谈心谈话等，加强对各级党组织 一把手和领导班子在严肃党内政治生活、贯彻民主
集中制、规范履职用权等情况的监督检查，把发现问题、处置问题、形成震慑贯穿起来。
“ ” “ ”（二）紧盯 八小时外监督，筑牢廉洁防线。集团公司拓展三层级家访 ，即集团领导班
“ ”子成员对下级子公司 一把手进行家访，分管领导对各部门负责人进行家访，各子（分）
“ ”公司领导班子成员对孙公司和基层单位 一把手、部门负责人进行家访。通过问父母、问
配偶、问子女，做到家庭情况清、生活状况清、实际困难清。以领导关心提醒、送廉政书
籍、发廉政家书的形式，推动领导干部把廉洁教育融入家庭日常生活，做到廉洁治家、廉
洁齐家。20xx 年，集团公司领导班子成员进行廉政家访 25 户，各级党组织实现廉政家访
全覆盖。20xx 年将持续深化廉政家访活动，筑牢廉洁防线。
（三）健全干部考核机制，严把选人用人关。集团公司党委印发《关于做好 20xx 年度基
层领导班子及中层副职以上管理人员考核工作的通知》，派出13 个考核组，组织完成 35
个基层领导班子及147 名中层副职以上管理人员考核工作。坚持考用结合，将年度考核结
果作为加强基层领导班子建设和中层管理人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约
束、问责追责的重要依据。集团公司将廉政关口前移，对 3批次新提拔干部进行任前廉政
集体谈话及廉政知识测试，发放集团公司党委书记及纪委书记双签名的任职纪念卡、向家
“ ”属送上廉 家 ，扣好年 干部廉 从政的 第一粒扣子 。洁 书 轻洁
“（四）举办青廉未来·”读书班 ，做实干部队伍教育整顿。针对集团公司纪检监察队伍年
“轻党员比较多、主动学习热情高的特点，集团公司筹划开展 青廉有为·”读书班 活动，将
“集团公司全体纪检监察干部纳入学习范围，以 集中学+”自主学 的方式，列出每月重点学
习任务及学习清单，督促全体纪检监察干部加强政治理论学习。把铸就政治忠诚作为首要
“”“”“目标，以政治教育、党性教育为重点，以 制度建设 为抓手，阵地建设 为依托，队伍
”“”建设 为目标， 总结提升为契机，促进纪检监察干部在理论和实践等方面相互启发、自
摘要：
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