集团在全市高质量党建引领企业高质量发展座谈会上的发言
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2024-08-16
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集团在全市高质量党建引领企业高质量发展座谈会上的发言
各位领导、同志们：
“”“”坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的 根 和 魂 ，是我国国有企业的光荣传统和独
“特优势。党的二十大报告指出， 推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领
”导 。突出党的领导核心地位，保障党组织在企业治理结构中的法定地位，推动党建工作
融入生产经营，是以高质量党建引领企业高质量发展的必由之路，近年来我集团党委坚持
“以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻党的二十大精神，构建 一
”核双融三服务 质效党建工作格局，有力推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转
化为企业发展优势和竞争优势，企业综合实力显著提升，营收连续突破三百亿、四百亿、
五百亿大关，连续两年实现翻番增长，位居全国煤炭、物流两个行业 50 强第 32 位。主要
有三个方面做法：
“ ” “ ”一、突出 一个核心 ，立起党建引领的 红色航标
1. “ ”强化 政治统领 ，永葆国企的姓党本色
“ ” “ ”始终把政治建设摆在 首位 ，把最新重要讲话和指示批示作为党委会 第一议题 ，第一时
间组织传达学习，研究制定落实措施；制定了党委领导班子、第一责任人、班子成员履行
“ ”全面从严治党 三张清单 ，明确了 57 条从严管党治党事项，压实企业党建政治责任；借
鉴上级巡察工作方法，立足政治监督，创新开展巡审联动，把落实全面从严治党责任纳入
常态化精准监督；强化干部政治素质能力提升，常态化举办干部素质提升大讲堂，把坚定
“ ”理想信念、补足 精神之钙作为首要任务，20xx 年累计培训党员干部 3500 余人次。
2. “ ”强化 思想引领 ，激发团结奋进力量
始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，突出实践特色，强化
党员干部党性淬炼，20xx 年开展 12 期党委理论中心组专题学习研讨，举办 3期党建专题
“ ”“ ”“ ”讲座，高质量开展 我来讲党课对党说句心里话 重温入党誓词 等喜迎二十大系列活
动，组织 200 余名党 和入党 极分子赴羊山革命 念 、王杰烈士 念 等 色教育基员积 纪 馆 纪 馆 红
地进行现场教育，重温红色历史，感悟革命初心，激发家国情怀，砥砺对党忠诚的政治品
格，集团领导班子成员到基层宣讲党的二十大精神 35 场次，迅速形成学习宣传贯彻党的
二十大精神的浓厚氛围。
3. “ ”推动 党建入章，保障党组织法定地位
在完成集团公司层面党建入章的基础上，分层分类、因地制宜逐级向所属企业延伸，推进
“ ”产业多元的同时，厚植 党建入章 沃土，分类制定公司章程，从职责、制度、政策等方面
“ ”为企业党组织赋能。同时，坚持做到党的组织和工作 两个全覆盖 ，企业基层党组织建成
率100%，配备专职党支部书记 103 名，严格落实党的组织同步建立、党务干部同步配备、
“ ”党建工作同步开展、党建考核同步实施 四个同步，形成严密组织和工作体系，保障党的
领导无盲区。
“ ” “ ”二、推动 两个融合 ，激发引领发展的 红色驱动
1.在治理体系的完善中融入内嵌
“通过 制度+”清单 ，明确党委、董事会、经理层在16 类重大事项的决策权限和衔接要求，
“ ” “ ”所有 三重一大 事项均经党委研究后再进入决策环节，党委 把方向、管大局、保落实 作
用有效发挥，纳入改革范围36 家企业，均严格执行党组织议事决策制度，做到了上下贯
“ ”通、步调一致；推进党组织班子与企业决策层 双向进入 ，28 家企业行政负责人与党组织
“ ”书记实现 一肩挑 ，87 名企业党组织成员兼任董事会、经理层职务，权属企业党员安全总
监、总工程师全部进党委，强化了党对生产经营领导。
2.在引领区队微治理中彰显力量
围绕企业安全生产、技术攻关等难题，开展党建引领区队治理，构建支委会领导、职工议
“ ”事会协商、职工代表会决策、职工监督委员会监督的 四方联治 模式，推动党建与生产经
营深度融合。权属企业义桥煤矿采煤党支部组建党员老兵突击队，年采煤量占到全矿产量
的40% “ ” “；新能源船业党支部坚持 开工即决战 ，用行动书写 不讲客观、不找理由、不讲条
”件 的答卷，提前 45 “天完成土方工程建设任务，龙拱港党支部党员签署项目攻坚军令
”状，高标准建成了全国内河智慧化集装箱港口，获得《人民日报》刊文报道。
3.在书记抓党建项目中深度融合
“ ”坚持 书记抓，抓书记 ，实施党组织书记抓党建创新突破项目，把企业安全生产、经营管
理、项目建设中的难点作为党组织工作突破点，确定 25 个书记抓党建突破项目。权属企
“ ”业阳城煤电党建引领打造高质量发展循环经济示范园区 项目入选20xx 年度全国企业党
“建创新优秀案例，金桥煤矿机电党支部实施 党建+5G+ ”智能矿山建书记项目，建成了 5G
智能化采煤工作面，有力推动了企业安全生产高效运行。
“ ” “ ”三、服务 中心大局 ，做强支撑发展的 红色引擎
1.强化思政聚心聚力服务职工
“ ” “ ”推广 职工思想动态信息卡 ，定期开展职工思想动态研判，搭建干群关系的 连心桥，坚
持为职工办实事、解难题，近年来，落实企业年金、补充医疗保险等民生举措500 余 ，项
“ ”围绕 打造千亿级集团，我来担当我来干 主题教育，举办劳模先进事迹报告会、职工演讲
“ ”“ ”比赛等丰富多彩活动，开展企业负责人的 讲形势任务和责任担当 最美职工宣讲等活
动，开展主题党日活动230 余次， 集 公司 千 企 增士气、聚能量，集 公司为 团 迈进 亿级 业 团
“ ”“ ”先后获得 山东省文明单位 省、市企业思想政治工作先进单位 等荣誉称号。
2.强化干部人才支撑服务发展
坚持党管干部、党管人才，抓实干部政治素质提升，开展干部大调研，实施工作约谈、提
醒约谈等，形成干部政治体检常态化机制；出台《干部能上能下若干规定》，建立同类干
“ ”部 大排名 机制，优秀的重用，居中的鞭策，末位的调整。20xx 年，组织推荐、公开竞聘
选拔各级干部 120 余名，16 “名90 ”后年轻同志走上了权属企业中层干部岗位；以末等调
整退出牵引干部能下机制落地，调整退出中基层管理人员 60 “余人；完善 、用、育、选
”留 链条，20xx 年靶向猎聘港航物贸、船舶制造等 6类急需高层次人才28 名，引进 5名博
“ ”“士研究生；畅通人才交流渠道，在市直部门、集团机关、权属企业之间交叉 委培送
”培，上挂、下挂年轻干部人才45 人；与山东人才集团、济宁学院等开展专业人才联合培
养，推动海纳科技、山东盛源等企业与中国矿大等高等院校共建技术研发基地，搭建人才
“ ”培养平台，涵养了 近悦远来 的人才生态。
3.深耕一线党建引领服务基层
“建立 1+1”联系点制度，党员领导班子成员每人结对包保1个企业党组织、1个一线党支
“ ” “ ”部；推行 一线工作法 ，坚持把理论中心组学习开到基层一线，把党委会 搬到生产或项
“目一线，现场研究解决难点问题，推动党的创新理论在一线转化为实践力量；推行 支部
”建在项目上 ，企业的 103 个生产一线区队全部设立党支部，配备专职书记，对党员流动
性强的 15 “个重点工程项目部，全部建立临时党支部，实施 党小组+”“ ”班组 双细胞 工
程，300 多个党小组建在一线班组上，党员骨干扛红旗、当组长，成为一线安全生产、经
“ ”“ ” “营创效的排头兵；通过 搭台子架梯子 ，促进党员发挥先锋模范作用，形成党员 六带
”头、六争当 机制，组建了 30 多支党员先锋队，设立了 500 多个党员示范岗，在采掘头
面、生产车间、港口泊位等条件艰苦地方，在企业技术创新、经营创效的关键岗位，处处
都有党员带头冲锋的身影。
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