行风建设自查自纠报告多篇
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2024-08-16
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【第 1篇】樊城区 局政 行 建 情况自 自 告统计 风 风 设 查 纠报
樊城区统计局政风行风建设情况自查自纠报告
区纠风办、各位行评代表：
按照区委、区政府和区纠正行业不正之风领导小组的安排部署，樊城区统计局被列为今年
全区第七批民主评议行风单位之一。近一个月来，在区纠风办的领导和行评代表的精心指
导下，通过宣传发动，走访调查，自查自纠，统计局行评工作进展顺利，收到了一定成
效。现将有关情况汇报如下：
一、前阶段行评基本情况
（一）加强领导，提高认识，将思想行为统一到行风评议的总体要求上来
市、区行风评议动员大会后，区统计局召开了统计局行风评议动员大会，按照区纠风办和
市统计局关于民主评议行风的有关要求，对统计局行风评议工作进行了布置。成立了樊城
区统计局行风评议领导小组和办公室，制定了实施方案。为加强对行风评议的领导，建立
了领导联系制度，每个局党组成员分工联系全区 16 个行评代表和部分统计服务对象，负
责对行评代表的联络和情况反馈。
（二）多渠道征求意见，认真查找问题
行风评议自查自纠阶段，在进一步提高思想认识的基础上，做到听取意见不怕刺、自我剖
析不怕痛、相互批评不护短，面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不推卸。广辟
渠道、广开言路、广泛听取各方面的意见和建议，认真查找行风建设中存在的问题。
一是走出去访。区统计局统一印制调查问卷和征求意见表，深入机关、企事业单位、民营
企业，发放问卷调查和征求意见表 40 份，截止目前，已收回 34 份。二是 上 。主要寻 门问
领导带领行评专班人员深入基层，深入服务对象，上门征求他们的意见和建议。三是请进
来谈。召开区聘请的 16 名行评代表和统计局聘请的 6名行风评议监督员、有关部门领
导、政协委员和民营统计企业负责人座谈会，向他们通报了全区统计工作基本情况和目前
“正在开展的行风评议情况，听取他们的意见和建议。四是坐下来找。结合当前开展的 保
”持共产党员先进性 教育活动，通过党组民主生活会、支部民主生活会、个人自查、每周
政治业务学习等形式，从内部查找问题，要求每个科室、每位干部对照评议的基本内
“ ”容 揭、摆、查 ，采取自己找、大家提、相互帮的方式，剖析本科室、本人存在的问题，
并写出自查自纠总结。目前，局各科室、每个干部均写出了自查自纠总结。
二、行评查出的主要问题
一个月来，我们召开大小会议 6次，编发简报3期，接触有关人员 100 多人，发放征求意
见函40 余份，访问单位 50 多个，共收到各类意见和建议 40 余条，归纳起来，大致包括以
下四个方面内容：
“ ”（一）服务基层的力度不够。统计的源头在基层、数据的质量在基础， 双基 工作是统计
“ ”事业的生命线，统计工作一旦脱离这些，将成为 无源之水、无本之木。我们大多数统计
人员都明白这些道理，但是在实际工作中由于各种因素的制约，主动性不够。主要表现
在：随着国家统计方法制度改革的不断深化，创新工作意识，更新工作方式，特别是对基
层统计人员的统计知识培训有待加强；因资金困难和工作需要的矛盾导致统计机关与基层
沟通不畅，向上级统计部门反映基层统计工作的困难做的不够；与民营企业的联系不够，
取得的第一手 料不多，民 企 依法 送 数据的 极性不高；究其原因，主要是有资营 业 报 统计 积
畏难情绪，因为统计局作为全区统计管理部门，职能上比较宏观，基层、企业有时遇到的
问题，并不是我们能直接解决的，因此，我们在服务上不够积极主动。
（ 二）统计宣传力度不够。主要对《统计法》、《湖北省统计管理条例》等统计法律法
规宣传还不到位，人们对这项工作还缺乏认识和了解，以人为本、依法统计、加大统计执
法力度与创造灵活的服务机制的矛盾问题。
（三）开拓创新不够。有的同志思想不够解放，做事凭老经验、老办法；工作上标准不太
高，只求过得去，不求精益求精。主动深入学习不够。大多数情况下都是被动地按照规定
开展学习，主动学习的不多。有的同志在学习过程中不求甚解、浅尝辄止，深入钻研不
够。统计服务的方向单一，涉及民计民生等面向社会公众服务的力度不够。
（四）横向联系不够。与关联部门的事前协调不够，数据评估方式的差异导致数据的一致
性有时得不到保证
三、存在问题的主要原因
对照自查自纠出来的问题，经过深入剖析，找出问题存在的根源。归纳起来，主要有以下
三个方面：
（一）有针对性地教育工作开展不够。针对统计局人员年龄结构偏大这一特点，一般性学
习教育多、专题教育少、道理讲的多、有针对性地解决深层次的问题少。由于思想教育的
针对性不强，在业务工作中，职能不能够得到充分发挥。
【第 2篇】行 建 自 自 及整改情况 告风设查纠 报
今年 6月份以来，张家港电信南丰支局按照 xx 年民主评议行风的总体部署，将落实民主
评议行风工作作为实践科学发展观、促进企业规范经营、强化管理和提升服务的重要举
措，精心组织、周密部署、扎实推进。现将相关工作汇报如下：
一、南丰电信支局营业网点的基本情况
张家港市电信南丰支局于 1998 年9月邮电分营后设立，位于南丰镇区，为南丰辖区内的
各 用 提供包含固定 、 互 网、天翼类 户 电话 宽带 联 3g 等全方位优势高效的综合通信服务。
支局现有员工 18 人，平均年龄32 岁，大专以上学历占 60%。
在市局的指导和支持下，依托优异的通信技术和全覆盖网络设施，支局为南丰的经济社会
发展和新农村建设提供了强有力的通信保障。1995 年6“ ”月，南丰实现 村村通电话 ;xx
“ ” “ ”年，在实施 宽带全覆盖 工程后，南丰所有行政村实现 村村通宽带;xx 年，全面启
“ ”动光网工程建设项目，加快推进光纤宽带进村到户。
在加快通信发展的同时，支局始终坚持把强化服务意识、提高服务水平作为重要工作，以
服务为己任，不断创新服务方式，努力提高客户的满意度，xx “年被评为 张家港市文明单
”位 。在全省电信系统 xx-xx “ ”年度 构筑温馨家园创建和谐支局 建设活动中，南丰电信支
局被授予'三星级支局'称号。
二、行评工作主要做法
(一)强化领导，落实制度，周密部署行评工作
1.以支局为第一责任人，以各支局各班组长，全体员工共同落实行风行风评议工作。
2.制定实施方案，张家港电信分公司《xx 年民主评议行风活动实施方案》，对行评工作作
了安排部署;南丰支局在公司指导性文件基础上，进一步细化本单位行评实施方案，抓好
“ ”落实，形成 上下联动、左右互动、齐抓共管的良好工作机制。
3.建立完善的行评工作日常管理机制。一是建立行评例会制度，每月召开行评例会，了解
行评进展情况，研究部署下一步工作。二是是建立督促检查制度，检查行评工作落实情
况，督导各项行评工作落到实处。三是建立行评意见反馈机制，确保用户意见得到及时反
馈。四是建立考核制度，将行评工作开展情况纳入绩效管理，每月进行考核，年终进行总
评。
(二)做好宣贯工作，积极营造行风评议活动参与氛围
1.全体动员，广泛发动。公司于6月29 日支局召开启动大会，支局全体人员参加了会
议。
2.加强宣贯与培训，确保员工知晓率。
3.积极对外宣传，扩大客户知晓率。
(三)聚焦客户，开门纳谏，充分听取社会各界意见
6月份以来，通过开展客户走访、用户投诉分析等多形式、多渠道收集信息：
1.通过 10000 号客服 用 投 ，整理意 与建热线 户 诉见 议 6条。2.通过营业窗口搜集用户意见
与建议3条。3.通过走访村、社区、企业客户 20 家，搜集整理客户意见与建议 12 条。
(四)面向社会，公开承诺，诚恳接受社会监督
为切实规范电信服务，提高服务效能，接受社会监督，我们在上级主管部门的统一部署
下，通过各种媒介向全市人民做出诚信服务、便利服务、快捷服务的 10 项公开承诺：
1.在营业厅、网上营业厅等渠道，对所销售产品明码标价。
2.在营业厅的自助终端和网上营业厅等渠道，向用户免费提供最近6个月的详单查询服
务，让用户明白消费。
摘要：
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