乡镇司法所自查报告多篇
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2024-08-16
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【第 1篇】20xx 年 生 司法所 告毕业 乡镇 实习报
在临近毕业之际，本着专业对口，节约人力，物力，财力的原则，经人介绍，我进入我的
家乡浙江慈溪长河镇的镇司法所实习。与其他同学普遍选择的法院，检察院，律所不同，
我之所以选择一个农村的基层单位，是本着深入基层，从最基本的干起的思想的。
司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是县(区、市)司法局在乡镇(街道)的派出机
构，负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。在基层
政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法庭共同构成我国
乡镇(街道)一级的政法体系，成为我国基层司法运行机制中不可缺少的重要组成部分。在
基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参与基层综合治理工作的重要
成员单位，处在化解人民内部矛盾、预防和减少犯罪的第一线。
因为去的是镇政府的一个部门，实习第一天，我一到单位就去找了陈所长，向他了解单位
和实习情况。据陈所长介绍，司法所的工作主要是人民调解，安置帮教，基层法律服务，
和信访接待这几块，而调解是这部门工作的大头。在自己的要求下，我被安排在调解这
块。
司法所共有 8名同事，每个人都有自己的工作重心，但都参与调解，分管镇里的几个村。
“ ”出于好意，所长给我介绍了一个 师傅 ，和我一个办公室。开始这几天，都靠他的指点，
我才慢慢了解了自己岗位的职责范围和基本情况。整个这一个月，我和所里的 8名同事都
相处的比较愉快，而我的师傅更是和我成了要好的朋友。
这一个月，我的主要工作是一些文件和资料的整理，修改。另外，每次外出调解，或是有
人来访，我都会去旁听，以此积累自己的社会经验。在这过程中，我明白也学到了许多东
西：
第一，我知道了立足实际的重要性。人民调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法
律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育，规劝疏导，
促使纠纷各方当事人互量互让，平等协商，自愿达成协议，消除纷争的一种群众自治活
动。它最大的特点就是他是法，理，情的结合。调解的最终目的是要消除纠纷，排除矛
盾，而不是要达到惩治效果。所以，调解人员必须对纠纷双方都有足够了解，做到不偏袒
任何一方，这是情;对本地区的社会发展情况，尤其是经济情况，以及民风习俗，要有足
够的了解，这是理;与 相关的法律法 ，要了解的通透， 是法。以上几点是基本要纠纷 规 这
求，但如果想真心为人民办实事，还必须不急不躁，耐心细致，跟踪事件的发展。
第二，我知道了团结合作的重要性。所里的每个人都有自己的工作经验，知识储备各有不
同，当有大的 ，往往都是纠纷时 4.5 个人一起出动，大家尽智尽力。若有疑难，大家会聚
在一起交流，商讨对策。8个人是一个整体，但需要时一个人可以身兼两职，顶替另一个
人的位置。
第三，我知道了补充学习的重要性。我 4年的法学理论学习在这次实习中都没有直接涉
及，但我却学到了一些社会学和经济学的知识，比如通过所里的学习资料我了解了城乡发
展基本模式和本地区的劳动用工基本情况。
实习之后，通过自己的反思，我认识到了本地区实际生活中存在的一些问题。首先，劳
资纠纷矛盾突出。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投 者资(用人单位)之间
“ ”由于种种利益冲突而发生的纠纷。由于我镇非公有制企业 多、小、散、杂的特点，一些
中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法
权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现
形式主要有以下几个方面。
(一)主要特点：
1、 案件 量居高不下。随着 关系双方当事人的法律意 逐步提高， 争劳资纠纷 总 劳动 识 劳动
议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上
升。2、非公有制企 数量占 大多数，主要是私 和个体 侵害 工合法 益业劳资纠纷 绝 营 户 职权
引发劳资纠纷。3、家庭作坊与 者之 生的 增多且 理 度大。我 目前劳动 间发 劳资纠纷 处难镇
尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则 100 多人，劳动用工极为混乱，是劳动
争议产生和激化矛盾的源头之一。4、因追索 酬、保 福利、解除 合同劳动报险 劳动 经济补
偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程
度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经
济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申
诉。
(二)表现形式：
1、因用人 位拖欠、克扣、截留 者工 ， 低 件工价引 争 。一些用人单劳动 资压 计 发劳动 议 单
位未依法按月以货币的形形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐
菜票代生活费;有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订
单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资;有的用人单位在春
节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产;部分
建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导
致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响;有的用人单位
生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避
支付职工工资。2、因履行 合同而引 大量的 争 。《 法》 布 施后建立劳动 发 劳动 议 劳动 颁 实
了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人
“ ”单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自跳槽 不支付违约金等情况屡有发生。
我认为，处理好这个问题，要做好以下几点：
1、加大宣 教育力度，增 企 者和 者遵 守法意 。传 强 业经营 劳动 规 识
2、关口前移，健全完善 机制。协调
3、建立欠薪保障制度。
4、切 加 合同管理。实强劳动
5、加 企 的 保障 察。强对 业 劳动 监
6、加 民主 商，充分 三方机制的作用。强协 发挥
7、加大司法救助力度，依法 用工者的 法行 ，保 者的合法 益。惩处违为护劳动 权
8、建立高效的 理机制。劳资纠纷处
9、完善《 法》体系，使 关系 和 理有法可依。劳动 劳动 协调 处
其次， 里 也很突出。 里 也是相 。相 指不 的所有人或使用人邻纠纷 邻纠纷 邻权纠纷 邻权 动产
在处理相邻关系时所享有的权利。具体来说，在相互毗邻的不动产的所有人或者使用人之
间，任何一方为了合理行使其所有权或使用权，享有要求其他相邻方提供便利或是接受一
定限制的权利。相邻权实质上是对所有权的限制和延伸。相邻不动产的所有人或使用人在
行使自己的所有权或使用权时，应当以不损害其他相邻人的合法权益为原则。如果因权利
的行使，给相邻人的人身或财产造成危害的，相邻人有权要求停止侵害、消除危险和赔偿
损失。在处理相邻关系时，相邻各方应该本着有利生产、方便生活、团结互助、公平合理
的原则，互谅互让，协商解决。协商不成，可以请求人民法院依法解决。
这次的实习，感触颇多。作为自己接触社会的第一站，我觉得这是个好的开始。我知道工
作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在
这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会掌握了一些与人交往的
技能，并且在次期间，我注意观察了前辈是怎样与上级交往，怎样处理之间的关系。利用
这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基
础。
实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学. 谦虚谨慎，认真听取老同志的指导，对于
别人提出的工作建议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努
力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培
养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。能够做到服从
指挥，与同事友好相处，尊重领导，工作认真负责,责任心强，能保质保量完成工作任
务。并始终坚持一条原则：要么不做，要做就要做最好。
【第 2篇】xxxx 年 生 司法所 告范文毕业 乡镇 实习报
在临近毕业之际，本着专业对口，节约人力，物力，财力的原则，经人介绍，我进入我的
家乡浙江慈溪长河镇的镇司法所实习。与其他同学普遍选择的法院，检察院，律所不同，
我之所以选择一个农村的基层单位，是本着深入基层，从最基本的干起的思想的。
司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是县(区、市)司法局在乡镇(街道)的派出机
构，负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。在基层
政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法庭共同构成我国
乡镇(街道)一级的政法体系，成为我国基层司法运行机制中不可缺少的重要组成部分。在
基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参与基层综合治理工作的重要
成员单位，处在化解人民内部矛盾、预防和减少犯罪的第一线。
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【前言】乡镇司法所自查报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。【第1篇】20xx年生司法所告毕业乡镇实习报在临近毕业之际，本着专业对口，节约人力，物力，财力的原则，经人介绍，我进入我的家乡浙江慈溪长河镇的镇司法所实习。与其他同学普遍选择的法院，检察院，律所不同，我之所以选择一个农村的基层单位，是本着深入基层，从最基本的干起的思想的。司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是县(区、市)司法局在乡镇(街道)的派出机构，负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法庭共同构成我国乡镇(街...
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