关于贯彻执行《干部任用条例》自查情况的报告精选多篇
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2024-08-17
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第一篇：市疾控中心贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告
市委组织部：
近年来，我中心严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻德才兼备的原则，进一
步加快干部制度改革步伐，采取中层干部聘任制，收到了明显成效。现将我中心贯彻执行
《干部任用条例》自查情况报告如下：
一、开展学习宣传，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性
中心高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，
利用中心组学习的时机，组织领导干部和两办主任专题学习《干部任用条例》、《省规范
和监督党政领导干部用权行为暂行规定》以及《整治用人上不正之风进一步提高选人用人
公信度实施意见》等文件精神。使中心领导干部对《干部任用条例》等的认识有了进一步
提高，对其内容有了深入的了解和掌握，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。同时，还在
干部群众中广泛进行了宣传。
二、按照《条例》规定，进一步加快干部制度改革步伐
在选拔任用干部时，我中心严格按照《干部任用条例》的规定，结合事业单位的性质，从
中心实际情况出发，采用聘任的办法选拔任用干部。
1、坚持选人标准。中心严格按照领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。按照干
“ ”部 四化 方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重中层干部结构的要
“ ”求，坚持 凭实绩、重德才 选用干部，使一批政治素质好，文化程度高的业务骨干，走上
了各科室的领导岗位。
2、采用聘任的办法选拔任用干部。中心对除党委办公室主任外的所有中层科级干部采取
每年一聘任的办法。年初聘任，年底进行考核，考核基本称职的给予谈话戒免，考核不称
职和连续两年基本称职的科级干部，下年给予降级或不予聘任。
3、严格选人程序。对于新选拔的副科级、正科级干部，首先由行政领导根据工作需要进
行提名，再提交中心领导会议集体研究决定。同时严格执行任前公示、任职谈话和试用期
制度。对职工不满意和反映有问题的干部，不予任用。对试用期满，考核不合格的，下年
不予聘任。
今后，我们将按照《干部任用条例》的要求，认真贯彻执行市委在干部选拔任用方面的规
定，使中心的干部选拔任用工作更加符合科学发展观的要求。存在的问题主要是科级干部
人数多。
第二篇：关于贯彻执行《领导干部任用条例》的自查报告
水城县煤炭管理局
关于贯彻执行《干部任用条例》情况汇报
县委组织部：
《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局坚持不懈地抓了条例的学习、贯彻、
落实工作，严格按照条例的要求办事，认真坚持干部选拔任用工作程序，不断深化干部人
事制度改革，强化干部监督管理，使我局选拔任用干部和干部监督工作逐步走上了规范化
的轨道。目前，一个以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定升迁，以干事
创业为导向的干部选任机制已初步形成。按照中共水城县委组织部《关于对＜党政领导干
部选拔任用工作条例＞及相关法规贯彻执行情况进行自查和检查的通知》（水组通
〔20xx〕83 号）要求，我局对20xx 年度贯彻执行《干部任用条例》情况进行了自查，现
将有关情况汇报如下：
一、贯彻落实《干部任用条例》的情况
为了加强对干部选拔任用的监督，切实维护制度的严肃性，我局从四方面入手认真贯彻落
实《干部任用条例》。一是高度重视，认真学习，树立正确的用人导向。《干部任用条
例》和《公务员法》颁布实施以来，我局高度重视，深入贯彻落实。针对煤炭系统任务
重、人员知识结构复杂的实际， 1
教育干部树立四种意识：责任意识、大局意识、忧患意识、服务意识，既严格管理干部，
又重视、关心、爱护干部的成长。坚持把学习贯彻《干部任用条例》及有关规定纳入党组
会议学习讨论内容，在干部选拔任用工作中注重规范化和制度化，不断提高贯彻落实《干
部任用条例》的执行力，提高了选人用人的公信度，树立了正确的选人用人导向。二是坚
持标准，选准用好干部。我局坚持以《干部任用条例》为准绳，坚持选人用人三项基本原
则：党管干部原则、民主集中制原则、群众公认的原则。对股级干部的任用，先酝酿，不
符合规定的，不研究、不讨论，严把审核关；对科级干部的任用，不符合规定的不上报，
严把报批关；对干部任用后的表现，按要求考察和评议，严把监督关。三是严格程序，遵
守干部选拔任用工作纪律。我局提拔任用干部坚持会议民主推荐、个别谈话推荐、民主测
评、组织考察、党组集体讨论决定等主要程序。党组讨论决定干部任免事项，坚持民主集
“ ”中制，充分发扬民主，实行无记名投票，严格遵守《干部任用条例》的 十不准 纪律，不
存在临时动议和个人说了算的情况。同时，贯彻落实干部人事制度改革措施，认真实行任
职前公示、试用期考察、戒勉谈话等制度。通过严格落实程序要求，有效地保障了干部选
拔任用工作的质量。四是认真落实人事工作纪律，规范人事干部办事行为。局领导干部在
“ ”选人用人方面坚持 三个增强 ，一是增强政治观念，坚持任人
唯贤，注重实效，竞争择优的原则，坚持用好的作风，选作风好的干部；二是增强组织观
念，严格遵守干部人事纪律，不讲无原则话，不办无原则的事；三是增强法制观念，模范
“ ”执行《条例》规定的 十不准 ，坚持在干部选拔任用工作中程序不变通、不走样，严格程
序办事，抵制不正之风，确保选人用人的程序准确到位。
二、存在的问题及下一步的打算
20xx 年以来，对贯彻执行《干部任用条例》，我们在思想上是重视的，在态度上是严肃
的，在工作上是认真的，在效果上是明显的。但通过自查，感到还存在一些不足和问题：
一是有的同志认为学习贯彻《条例》是党组和组织部门的事，其它党员干部没必要学。二
是有的同志认为《条例》是针对科级以上领导干部的，基层选拔的是股级以下干部，不在
《条例》规定的范围，没有必要按照《条例》的规定进行选拔。三是有的同志认为《条
例》规定的程序太繁琐，好说不好做，难以按《条例》规定的程序操作。
下一步，我们将以这次检查为契机，查缺补漏，扬长避短，在进一步完善干部选拔任用工
作程序、深化干部人事制度改革等方面狠下工夫，选拔一批干事创业的干部，为我县的经
济发展提供有力的组织保证。
一是继续抓好《条例》的学习宣传。把学习《条例》作为一项长期的任务，坚持不懈地抓
好。特别是要抓好党组一
班人、各股级干部的学习。同时，定期对学习情况进行督促检查，使学习贯彻《条例》成
为干部的自觉行动。
二是完善并落实好干部选拔任用工作的各项配套制度。在前段工作的基础上，结合我局实
际，研究制定进一步做好干部选任工作的有关配套制度，并在严格执行上下功夫，不折不
扣地按《条例》规定的程序和原则办事，认真维护《条例》的严肃性和权威性。认真贯彻
执行《条例》规定的民主推荐、组织考察、党组集体研究等基本程序。做到对本级管理的
干部，不符合程序的不上会；对上级管理的干部，不符合程序的不上报。
三是进一步深化干部人事制度改革。认真总结经验，进一步改进干部的考察方法，坚持和
完善民主推荐干部、考察预告、任前公示、差额考察、试用期制、干部监督巡视和考察结
果反馈制，探索试行领导干部任期制和聘任制，加大干部交流和轮岗力度。大力推进领导
干部公开选拔和中层干部竞争上岗，激发干部队伍的生机和活力。适当时机，拿出部分空
缺职位向全局公开选拔一批年纪轻、学历层次高、班子结构需要的年轻干部。
第三篇：全市贯彻执行《干部任用条例》的自查报告
“ ”近年来，我市严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻干部队伍 四化 方针和德
才兼备的原则，完善制度，健全机制，进一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任
用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将我市贯彻执行《干部任用
条例》自查情况报告如下：
一、开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用
条例》的自觉性《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。市委高度重视《干部任用
条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。
一是市委常委一班人带头学。利用市委常委会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专
题学习。将《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《选拔任用干部程序图》制成
匾牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执行。在《关于切实解
决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（以下简称《意见》）下发后，又把《干部
任用条例》与《意见》相结合进行学习，使市级领导干部对《干部任用条例》和《意见》
的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。在市委的示范带动下，全市 45
个党委和 16 个党组都能把《干部任用条例》和《意见》列为学习的重要内容，真正做到
了上下协力，学用《干部任用条例》和《意见》的两结合，增强了学习贯彻的责任感和自
觉性。
“二是发动干部群众广泛学。全市各级党组织及领导干部把学习《干部任用条例》和中央5
＋1”文件作为政治理论学习的一项重要内容，坚持做到学深、学透、学扎实。市委组织
部根据省委、济宁市委《关于开展〈党政领导干部选拔任用工作条例〉知识竞赛的通知》
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第一篇：市疾控中心贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告市委组织部：近年来，我中心严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻德才兼备的原则，进一步加快干部制度改革步伐，采取中层干部聘任制，收到了明显成效。现将我中心贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：一、开展学习宣传，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性中心高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，利用中心组学习的时机，组织领导干部和两办主任专题学习《干部任用条例》、《省规范和监督党政领导干部用权行为暂行规定》以及《整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度实施意见》等文件精神。使中心领导干部对《干部任用条例》等的认识有了进一步提高，对其...
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