公示公告如何写 怎样写公告公示精品多篇
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2024-08-17
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[引言] 公示公告如何写 怎样写公告公示精品多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你
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公示制度 篇一财务
文件编号：
实施日期：
1、目的与使用范围
1.1 为加强工资管理，依程序开展与工资发放有关的各项工作，使工资发放管理规范化、
制度化，特制定本制度。
1.2 本制度适用集 公司及所属各子公司。团2 、工资发放程序 2.1 考勤公示规定
2.1.1 考勤公示责任部门：考勤主管部门
2.1.2 集团各部门所有员工的考勤由集团考勤主管部门负责公示，子公司所有人员的考勤
由子公司人力资源部负责公示。
2.1.3《考勤管理制度》中规定不执行指纹打卡的人员，由所在部门负责向考勤主管部门
上报考勤，上报考勤时间为次月 1日下班前。
2.1.4 每月 1-3 日为考勤机采集数据日和考勤汇总日；4-6 日为上月考勤公示日。考勤有
误的员工在 3日内到考勤管理部门核实，超过 3日不再受理（特殊情况如出差等另行处
理）。
2.1.5 每月 7日将考勤报送人力资源部作为造发工资的依据。
2.1.6 考勤公示流程（集团公司及其子公司均适应）:不 行打卡的部 将《考勤表》 送执 门 报
→ → →人力资源部 指纹机考勤数据采集 考勤员出示考勤公示表 考勤主管部门负责人和主管
→ → →领导签字 考勤公示三天 考勤误差核实更正 考勤主管部门负责人和主管领导对更正后
→ → 的公示表签字 报送人力资源部长签字 由人力资源部长交工资员作为造发工资的依据。
2.2 工资编制规定
2.2.1 工资编制责任部门：人力资源部
2.2.2 各部门务必在每月 5日前到人力资源部将《加班申请单》核对完毕。
2.2.3 生产部须在每月 5日前将签字确认后的《享受保健津贴人员明细表》和《车间生产
任务完成量月统计表》报送人力资源部。
2.2.4 子公司人力资源部劳动定额员在收到《车间生产任务完成量月统计表》后立即转交
财务部审核，财务部须在每月 9 号前将审核结果返给人力资源部劳动定额员。 2.2.5 车间
所有的《临时任务单》、《新产品试制工时单》须在每月 5号前交人力资源部劳动定额
员。
2.2.6 人力资源部劳动定额员须在每月 12 前将《车间计件薪资考核兑现审批表》按规定
文件编号：
实施日期：
签字确认后分送相关车间。
2.2.7 各车间须在每月 14 号前将《计件工资二次分配明细表》交人力资源部劳动定额员审
核。
2.2.8 集团人力资源部根据总经理审批的新近员工的薪资标准以及相关的转正定级、调资
等相关表格转交子公司人力资源部（转正定级根据员工的到职日期以及试用期限随时办
理）。
2.2.9 财务部门须在每月 10 号前将员工《借支扣款明细表》交其相应的人力资源部。
2.2.10 监事会须在每月 8 号前将上月员工《考核汇总表》交相应人力资源部备案扣款。
2.2.11 人力资源部工资员须在每月 20 日前完成公司员工工资核算造表工作，上报集团人
力资源部。
2.2.12 集团人力资源部须在每月 22 日前完成所有工资表的审核签字工作并转交子公司财
务部审核。
2.2.13 子公司财务部须在每月 24 日前完成工资的审核签字工作，并上报集团财务部当日
审核完毕，当日报送人力资源主管副总、财务副总审核。
2.2.14 集团财务副总、人力资源主管副总、监事会主任、集团总经理在 25 日上午 12：00
前将工资审核批准完毕反馈到集团财务部。
2.2.15 每月 25 日下班前《工资表》及《转帐支票》报送银行上个人帐户（一般为三天时
间）。
2.2.16 工资造表人员负责工资造表、审核全过程的跟踪、督办工作；财务部负责工资发放
过程的协调工作。
2.2.17 如工资发放时间遇节假日、星期天，则规定的各相关部门、相关人员审批签字日期
相应提前。 2.3 工资发放规定
2.3.1 工资发放部门：财务部
2.3.2 工资发放时间规定：每月 25 日为工资发放日，每月底为工资到帐日。 2.3.3 每月底
下班前，由集团财务部（来自: 小 龙 文档网:工资公示制度）在公司广告栏内发出通知，
通报工资到帐情况。 3、考核办法
3.1 每月 1日前不执行指纹打卡的人员未将考勤表交到考勤主管部门，每晚一天考核部门
负责人 50 元。
3.2 每月 4-6 日未将集团各部办和子公司员工考勤公示的，从5日起，每晚一天考核责任
文件编号：
实施日期：
人20 元；当月不公示考核 100 元；考勤出 ，属考勤 主 原因造成的考核其现错误 员 观50
元/月。
3.3 在考勤出入问题上，核实时，应以实事为原则，以凭证为依据，不得出现吵闹现象，
否则考核挑起吵闹人员 50 元/次。
3.4 每月 7日未将考勤交人力资源部，晚一天考核责任人 50 元/次。
3.5《加班审批单》、《车间生产任务完成量月统计表》、《临时任务单》、《新产品试
制工 》、《 件薪 考核 批表》、《 件工 二次分配明 表》、《 工时单 车间计 资 兑现审 计 资 细 员
转正调资审批表》、《到职单》之工资标准、《借支扣款明细表》、《考核汇总表》、
《员工工资表》等报表，超过规定的时间，每晚一天考核 50 元，直到 送 止。报 为
3.6 所有工资审核责任人未按以上规定的审核时间完成审核任务，晚一天考核 50 元，直到
完成任务为止。
3.7 工资到帐后未在厂务广告栏内向员工通报工资到帐情况，考核财务部门负责人 50
元/次。
3.8 每月底不能按 工 ， 由集 部在厂 广告 内向 工做好 面解 工作，时发 资 应 团财务 务 栏员书 释
出现不能按时发工资又未向员工做任何解释，考核集团财务部负责人 50 元/ 次。 3.9 工资
审核过程延时，除按以上标准考核审核人外，若属工资跟踪、督办的责任人督办不力，另
对其考核 50 元/月。
3.10 违反本制度精神，以上考核规定中尚未明确的，视其情节，考核 50-500 元/ 次。 4.
附则:本制度由集 人力 源部 起草，并由其 解 和修改；本制度从 布之日起团 资 负责 负责 释发
实施。
公示情况 告 篇二报
个人评比表彰工作领导小组办公室：
根据 xx 市统计局《关于开展统计工作先进集体先进个人评比表彰工作的通知》（市统发
〔〕32 号）文件精神，推荐上报统计工作先进集体和先进个人，经局党组研究决定，推荐
上报 xx “市旅游局为xx ” “市统计工作先进集体；局计划统计科林晓华同志为xx 市统计工
”作先进个人 。按照规定对上述拟授称号进行了公示。公示期从6月18 日至6月25 日，在
7天公示期间，人事教育培训科和纪检室都没有收到关于推荐先进集体和先进个人的意
见、投诉。没有异议。
特此汇报。
桂林市旅游局
x年六月二十五日
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