人事档案管理规范新版多篇

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位提取 篇一
应持有单位开具的介绍信,及来办理的工作人员的身份证件。
填写信息 篇二
按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息。
已就 生的档案存放一般有两种方式: 篇三业毕业
一、把档案转至有人事管理权的单位。
1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把
档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
2、要询问清楚用人单位的性质。
国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接
收档案。
其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的`,要通过人才交流中心来接
收学生,学生的档案要放到人才中心去。
人事档案保管制度的基本内容 篇四
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材料
归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。
档案交接 篇五
工作人员将检查档案的密封情况,对未密封好或破损的档案进行密封,并盖章,然后转交
给来办理的人员。
把档案 至就 代理或人才交流中心。 篇六转 业
适合对象:比较适合创业、灵活就业的毕业生。
优点:易于毕业生解决一些实际问题。
缺点:由于毕业生与指导中心交流相对少,容易造成信息不畅。
公司人事档案管理 定 篇七
第一条为加强和规范员工档案管理,依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管
理工作规定》及《干部档案工作条例》,制定本细则。
第二条员工的档案均由人力资源部档案管--员负责管理。档案管理人员不能保管本人的
档案。
第三条员工失踪或死亡后满三年,其档案应移交当地劳动行政部门保存。对国家和企业有
特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后,其档案由公司档案室按规定向有关档案移交。
条人事档案管--员的职责
、保管员工档案;
、及时索要、收集别和理员工档案材料
、办理员工档案的查借阅、和转递手续
(四)、登记员工工作、工资、奖惩情况;
、为导和有关部门提员工的情况;
(六)好员工档案的全、保密、保工作;
(七)、定向档案室部门移交档案;
(八)、办理其它有关事
第五条人事档案的内容及分类归档
、本人填写的个人简历履历、登记
、本人经历、家情况、会关、成长历史等自传材料
、本人自我鉴定,组织鉴材料;对员工的考察核、评价材料
(四)、政治历史审查及材料
、员工团材料
(六)奖励(包括科技和业务)及各种先进事迹材料
(七)、入退伍辞退职、等材料
(八)分、取消处分的材料
(九)任免、工资、职称等材料
(十)、学定的等材料
(十、其它有较大价值的可供参考'材料。
条人事档案材料的分类严格按《干部档案工作条例》、《企业职工档案管理工作规
定》的规定办理。
条人事档案的收集、保管和销毁
一、动和用入公司的员工,应在办理手续调阅档案,在其到一个内立档。对
入或新建立的档案应造登记。
二、对员工进行考察核、培训奖惩等形成的材料要及时收集理立、保持档案
完整
三、立归档的材料必须认真鉴别,保证材料实、文清楚、手续齐备材料须经组
织审查盖章或本人签字的,应在盖章、签字后归档。
、人事档案材料统一使十六开规的办公用,不得使圆珠笔铅笔红色墨水
复写纸书写
五、按规定销毁档案材料时必须经部门负责人、分管批准,并销毁
、人事档案存放应配备档案库房、档案橱窗等设施。档案要防盗防火防蛀
防光防尘防污染
、人事档案材料应分类,装订能入存档,不得直接入年要对档案
进行一次整理、对工作。
、档案应分类编号后存放,编号应与员工编号统一,防止重名重姓员工材料入档交
制检索目录,以便
条人事档案的用和
一、单位来公司查档案必须持盖有公章的单位介绍信,分管批准后,
二、本公司各部门工作要查员工档案,应由部门具证,由人力资源部负责人
批准可查
三、公司级领导、党委办公室、人力资源部可不经审批员工档案。
、建立档案查登记制度,对查职工档案的情况好记
五、档案一借出如必须借出阅时,应提交报告,分管批准严格履行登
手续
任何人不用本人及亲属(包括父母配偶子女兄弟姐妹等)的档
案。
、查档案必须严格遵守保密制度和档规定,严禁涂改圈划抽取撤换档案。
、员工被任免以上职,应在任免后一个内移交其档案。
、员工动、职,解劳动合辞退等办理公司手续者,应在一个
内将其档案移交新单位或户口所在地的街道办事
、转递档案应通过机要通派专送取,并行登记手续,不准邮寄或交本人带。

标签: #人事

摘要:

[引言]人事档案管理规范新版多篇为范文海网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。位提取篇一单应持有单位开具的介绍信,及来办理的工作人员的身份证件。填写信息篇二按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息。已就生的档案存放一般有两种方式:篇三业毕业一、把档案转至有人事管理权的单位。1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。2、要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业...

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