干部考核及评优细则
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2024-08-17
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干部考核及评优细则
干部考核和评优工作，要深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,坚持和加强
党的全面领导, “ ”按照 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 好干部
“ ”标准和市委主要领导对干部 讲政治、会经济、懂城市、善治理 工作要求，激励全委干
“ ” “ ”部 干事创业、勇于担当 ，积极打造建设新经济委 实心干事、科学作为 干部队伍。
一是德才兼备、以德为先。要坚持党管干部工作原则，将政治标准放在首位、将政治表现
“ ”贯穿考核始终，对政治不合格、品行不端正的实行 一票否决 ；强调岗位履职尽责考核，
“ ”对不作为、怕担责的表现，实行 一票否决 ；突出重点工作落实考核，因主观原因造成工
“ ”作重大失误或错误的，实行 一票否决 。
二是实事求是、群众公认。坚持实事求是的原则，把考核工作聚焦到发现、解决干部工作
“ ”实际问题上来，采取谈话交流、书面考评等方式，掌握了解干部情况，精准干部 画像 ，
以客观公正的考核评价激励干部干事创业，切实将群众认可度高、工作成绩突出的干部选
出来。
三是分类考核、统筹兼顾。坚持分类分级考核干部原则，针对不同职级、不同岗位，研究
制定考核方案，注重定量与定性相结合，注重培养选拔优秀年轻干部、注重推荐使用优秀
处级干部，在考评工作中，要兼顾当年职务晋升、兼顾已受表彰、兼顾内设机构设置和人
员变动情况，合理考核推选出典型先进。建议按照各 50%的比例从处级、科级干部中评选
优秀。
“ ”四是结果导向、注重结合。坚持结果导向的原则。强调 有为才有位 ，不唯学历、不唯资
“ ”历，注重在 急难险重 任务和重大活动中考察干部；强调结果运用，坚持严管与厚爱结
合、激励和约束并重，把考核结果与选拔任用、评功评奖、绩效管理结合起来，把干部考
核评优作为激励干部、培养干部、建设队伍的重要手段用好用实。
五是严格程序、坚持制度。坚持民主集中的原则。认真执行考核评选有关规定，充分酝酿
动员、广泛调查摸底，以会议推选的形式组织实施。
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干部考核及评优细则干部考核和评优工作，要深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,坚持和加强党的全面领导, “”按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部“”标准和市委主要领导对干部讲政治、会经济、懂城市、善治理工作要求，激励全委干“”“”部干事创业、勇于担当，积极打造建设新经济委实心干事、科学作为干部队伍。一是德才兼备、以德为先。要坚持党管干部工作原则，将政治标准放在首位、将政治表现“”贯穿考核始终，对政治不合格、品行不端正的实行一票否决；强调岗位履职尽责考核，“”对不作为、怕担责的表现，实行一票否决；突出重点工作落实考核，因主观原因造成工“”作重大失误或错误的，实行一...
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