市级科级单位管理制度
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2024-08-17
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为进一步规范本站事业编制、人事管理工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，形成
有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据有关政策和法律法
规，特作如下规定：
一、内设机构与编制
严格按照机构编制管理规定执行，机构变更和增减、编制调整必须经局党组研究后，报编
制部门批准。禁止随意设置内设机构和超编超职数进人。
二、干部任免
干部选拔严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和组织、人事部门的有关规定。本
站管理八级以上干部选拔应经过民主推荐、测评、考察，经局党组研究后按管干权限报批
核准；本站中层干部任命，由全站会议讨论推荐人选，经市局考察后报局党组研究同意，
予以任命。干部职务免职按有关规定执行。
三、交流任职与回避
管理八级以上干部，任同一岗位职务满 5周年(年 在龄35 岁以下的工作满 3年)，原则上轮
岗交流(需具备专业资格的岗位除外)；任同一岗位满 6周年及以上必 交流。须
“ ”人事、财务等工作岗位的工作人员（包括临时人员），必须实行 回避 制度。
四、人员调动与公开招考
本站工作人员调动严格按照有关法规政策规定执行。本站工作人员的招考、录（聘）用、
调入由站班子决定后上报局机关，经局党组研究决定后，人事科牵头负责资格初审、考核
考察等相关工作，报组织、人社部门核准批复。
五、临聘人员
本站因工作需要确需聘用临时人员的，须事先向市局上报聘用临时人员工作方案。因工种
性质向社会购买服务确定人选，经市局批复后方能与第三方（服务类中介公司）订立聘用
合同，签订聘用合同后，15 日内将聘用人员个人信息和聘用合同报市局人事科备案。聘用
人员在聘期内若出现违法违纪和重大工作失误等行为，聘用单位应提前解除聘用合同。
聘用人员条件参照《省事业单位人员聘用制管理试行办法》等设立聘用条件，聘用人员必
须身体健康，学历一般为高中以上文化（特殊岗位可适当放宽），年龄一般以 18—45 岁
为限。
六、年度考核
年度考核工作由本站 工民主 、推荐， 工的德、能、勤、 、廉 行全面考核，职 测评 对职 绩 进
由单位领导班子集体研究确定优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不
合格）等等次，经局党组审定后，由人事科统一报送组织或人事部门备案。
本站临聘人员年度考核应参照上述人员进行，年度考核不合格的不得续聘，考核结果报办
公室备案。
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为进一步规范本站事业编制、人事管理工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据有关政策和法律法规，特作如下规定：一、内设机构与编制严格按照机构编制管理规定执行，机构变更和增减、编制调整必须经局党组研究后，报编制部门批准。禁止随意设置内设机构和超编超职数进人。二、干部任免干部选拔严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和组织、人事部门的有关规定。本站管理八级以上干部选拔应经过民主推荐、测评、考察，经局党组研究后按管干权限报批核准；本站中层干部任命，由全站会议讨论推荐人选，经市局考察后报局党组研究同意，予以任命。干部职务免职按有关规定执...
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